Dilemmaer være i Business # 2: Hvad det er ligesom når du er klogere end din boss

Du og en kollega, Harry er op til en forfremmelse!. Du ved du er bedre person til jobbet, men Harry fik stillingen. Han &'; s pompøse, arrogant og gør ikke &'; t har de lederegenskaber, der inspirerer dig til at generere, ja, hvad som helst. Du ridse dit hoved i vantro, at han blev valgt over dig

En del af dig, måske ønsker at sabotere Harry &';. Indsats og gøre hvad du kan for at udsætte ham for den utilstrækkelige, inkompetente person, som du ser ham til være; Men der går imod din integritet, og du kan ende med at se dårligt og føle værre i sidste ende

Af en eller anden grund, selv om hele kontoret kender Harry &'; s. inkompetence, ingen synes at skride til handling . Han &'; s at en råddent æble, der skæmmer hele tønde

Der er en masse af Harry &'; s. Og Harriets i erhvervslivet. Som en administrativ assistent, leder eller hvad din position, du ved, du er klogere end din chef. Du fortjener hans løn, og hver frynsegode, der går sammen med sin stilling, fordi du arbejder røven ud, og han &'; s den, der ser godt ud! AAARRRGGHH

Hvis du går over Harry &';! S hoved til sin chef, Glenda, kan du være ikke kun forværre Harry, men også være at gøre det klart for Glenda, at hun kan have gjort et valg, der skaber negative konsekvenser langt ud over enhver forventning. Hun &'; s allerede beklager hendes valg og kender der &'; s intet hun kan gøre

Dette scenario er ikke ualmindeligt.. Sandsynligvis 30% af mine business klienter kæmper med mindst én bestemt person, der er en torn i deres side. De spørgsmålstegn ved deres egen fornuft og tilregnelighed af dem, der sætter den Harrys af verden i disse positioner. Hvad gør du

Det &';?. Sa dilemma

Har du bo eller vil du hen? Har du bede om at få overført? Har du ophold og suge det op, fordi du har brug jobbet? Har du forsøger at gå rundt Harry, eller har du gøre, hvad du er bedst til, og ignorere, hvad Harry ønsker fra dig

Mit job som en transformerende coach er ikke at fastsætte, helbrede eller konvertere kunder, så de &';? Ll har svarene på problemer, de står overfor. Mit job er at være et tænkende samarbejdspartner, bemyndigelse kunder til at optrævle alle de kompleksiteter, der bringer ham eller hende på dette dilemma og dette valg-punkt.

vores virksomheder systemer er ikke anderledes end vores familie-systemer, i at de er genereret og drevet af overlevelse mekanismer, sandsynligvis opererer fra en frygt-baserede paradigme. De er blevet dyrket gennem generationer af personlige relationer baseret på kulturelle, religiøse, køn og racemæssige faktorer. Alt for ofte visdom og sund fornuft ikke træder ind i ligningen, når det kommer til, hvordan en virksomhed eller familie er i drift. Vi tager for givet, og antager intelligens og modenhed vil være grundlæggende for valg af direktører, chefer og ledere, men tro mig, og du måske kender fra din egen erfaring, de fleste mennesker kører virksomheder, afdelinger og virksomheder fungerer, til en vis grad, fra den følelsesmæssige intelligens en teenager. Det giver mening, at du kommer til at synes, du er klogere end din chef; på nogle måder, du sandsynligvis er; på andre måder, du sandsynligvis nyresten &';. t

Bemærk Mønster

Tricket er at lægge mærke til dette mønster af drift. Når du &'; re føle smartere end – hvad &'; s kvaliteten af ​​oplevelsen? Føler du dig retfærdig og arrogant, hånlig og nedladende? Føler du dig frustreret og modløs? Hvilke handlinger er du sandsynligvis tage fra retfærdige, nedladende, frustreret og modløs? Hvad gør du for at kompensere for at føle denne måde? Hvordan undgår man, distrahere, ignorere eller benægte din egen rolle i denne dysfunktionel proces? Af den måde, er vi alle deltager i at have Harry &'; s af verden være, hvor de er

Spørgsmålene tragt ned til blot én:

Hvad er det, du er her for at lære. der har Harry være i dit liv, i denne tid, på denne måde

besvare dette spørgsmål, og du &';? ll forstå, hvad det er, du har brug for at skifte for at lette indlæringen. Jeg garanterer, at mens du gør det, &'; s kræves for at gøre skiftet, du &'; ll varsel at Harry vil enten ændre eller gå væk! Det &'; s. Fascinerende at observere, hvilke ændringer inden for vores miljø, når vi får vores del i at bevare det, som det har været

Entangled og involveret i heksekedel af kompleksiteten i vores arbejde miljø, dens udfordrende at se alt dette uden et tænkende partner eller coach, som kan holde det store billede, og som også holder dig ansvarlig for din deltagelse i udfoldelsen af ​​dit liv inden for denne større billede. Ingen træner eller tænker partner? At &'; s okay. Bare være villig til at være sandfærdig i at besvare spørgsmålene ovenfor. Dette alene vil skabe en positiv skift for dig; og Harry &'; s af verden vil gå POOF

Af den måde, nogle af Harry &';! s af verden er mine klienter også. Får mulighed for at se på, hvad der er dem vælger at vælge at være, hvordan de være, de også villigt flytte til støtte for et større, mere tilfredsstillende resultat. Yey for os alle
 !;