Konsekvent Fremstil dine ønskede resultater

Hvad er forskellen mellem effektiviteten? Der er en række af subtile forskelle samt nogle grundlæggende ideer til at overveje. Definitionen af ​​effektive læser “ producere en afgjort, afgørende, eller ønskede effekt &"; Ordet effektiv defineres som “ produktive af ønskede effekter og produktive uden " affald &; Udtrykket effektivitet er normalt forbundet med maskiner eller videnskab. Når en død ting udfører sin funktion som anvist, er det ofte siges at være effektiv. Derfor er mange definitioner omfatter udtrykket “. Uden spild &"; Effektivitet kan også bruges når der beskriver mennesker, der er, folk, der udfører deres job effektivt – som anvist, og uden behov for vedligeholdelse. Kvaliteten af ​​at være effektive som regel involverer mere menneskelige vilkår, som i at nå nogen &'; s sind og hjerte gennem en proces med fornuft og samtale. Ikke desto mindre, i erhvervslivet de to begreber tendens til at blive brugt i flæng.

Effektivitet vs Effektivitet

Nogle eksperter har kommenteret, at et direktiv effektivitet tendens til at umenneskeliggøre mange faktorer og ofte favoriserer hurtige beslutninger i løbet omhyggelig analyse. Den effektive person kan bevæge sig hurtigt, kontrol off ting at gøre i en forhastet måde. Efter alt, motivationen er at udføre jobbet hurtigt og med minimalt spild. Denne holdning kan dog ikke give den rette opmærksomhed på detaljer. Dette er ikke at sige, at en person, som er effektiv gør noget forkert. I virkeligheden er der mange fordele ved at være en effektiv tænker. Effektive tænkere er organiseret. De opererer hurtigt og don &'; t har tid til tøven eller dovenskab. De arbejder godt sammen med værktøj og kommunikere klart i stemmen og skrivning. De er på tid og respektere virksomhedens &'; s ressourcer. Med andre ord, effektive tænkere fungere godt ifølge etablerede systemer. De lærer systemet og de overholder operationen nogle måske tror. De tager en robot tilgang til mange situationer, som er værdsat for visse opgaver.

En effektiv tænker stadig ønsker resultaterne, men fokuserer på at få resultater i realm af deres ansvar. Effektivitet har mere at gøre med undervisning, med livserfaring og med specialiseret ekspertise i et udvalgt område. Disse fordele bidrage til at skabe effektive resultater. Der er mere af et personligt præg, når man bestræber sig på at være effektiv. Kunder og medarbejdere vil have den personlige kontakt og ønsker forsikringer om, at deres penge og deres indsats ikke er alt forgæves. Meget ofte er disse mennesker har brug for vejledning, specialitet af en effektiv tænker. Folk færdigheder kommer mere naturligt for en effektiv Tænker end en effektiv tænker. Den effektive tænker er mere optaget af den overordnede proces, mens det faktiske tænker empathizes med hver person involveret. For at undervise andre effektivt, er du nødt til at nå ud til dem og levere denne ldquo &; menneskelige faktor &"; at effektive systemer don &'; t give.

Dyrke Begge Kvaliteter i Business

Du kan stræbe efter at være en effektiv arbejdstager, selv mens du er understøttet af effektivitet. Du er nødt til at kombinere begge perspektiver, først for at arbejde med de enkelte mennesker, og for det andet, der arbejder med en fælles front. Hvis du fornemmer, at du fremmedgøre andre eller mangler folk færdigheder så er du nødt til at sænke den effektive side af din hjerne og fokusere mere på effektivt at kommunikere med andre. Hvis du fornemmer, at du har gode kommunikative færdigheder, men er ofte så uorganiserede, at det begynder at påvirke din præstation, så er du måske nødt til at arbejde på tidsstyring, specialitet af den effektive tænker. Prøv at planlægge din tidsplan ved kalandrering og tid blokering, og skrive en dagsorden for alle dine vigtige begivenheder. En dagsorden kan hjælpe dig til at holde dig til emnet og ikke spilde for meget tid går i forskellige retninger. Andre kan lære af dette gode eksempel.

Hvis du er usikker på, om du har brug for at arbejde i en effektiv eller effektiv tænkning, så kan det være med til at bede andre om at give feedback på din præstation. Dette kan gøres ved at spørge en professionel bekendt eller endda ved at spørge kunderne til at udfylde tilfredshedsundersøgelser. Nogle mennesker er villige til at afgive en udtalelse, især hvis de lige har betalt for dine tjenester, eller hvis de bekymrer sig om dig og hjælpe dig videre i dit liv. Husk at holde regelmæssigt tage disse undersøgelser, så du kan sammenligne din nuværende drift til din fortid og overvåge dine fremskridt. Der er gratis internet undersøgelse værktøjer, du kan bruge til at modtage værdifuld feedback.

En ordentlig balance mellem produktivitet og effektivitet vil være påkrævet i stort set alle muligheder i livet, fra arbejdet kontoret, til kunden servicedesk til endnu familieenheden. Du ønsker at effektivt at kommunikere og levere et resultat, men du vil organisere dine aktiviteter, så du får mest ud af din tid. At være effektiv giver dig mulighed for at være endnu mere produktiv, så du kan få mere fra hånden på kortere tid og nyde mere tid til at gøre, hvad du virkelig ønsker at gøre i dit liv
.