Hvad skal du se efter Fra En Executive Coach

Fra Judith:

En nylig gennemgang og analyse "Coaching: En global undersøgelse af succesfulde praksis - aktuelle tendenser og fremtidige muligheder 2008-2018" bestilt af den amerikanske Management Association demonstrerede en ekspanderende interesse for og brug af executive coaching i hele verden, primært rettet mod at øge individuelle præstationer.

Samtidig er der alvorlig bekymring for effekten af ​​executive coaching. Mest bemærkelsesværdigt, kan man kalde sig en udøvende coach. Og som den ovenfor citerede Global Study rapporterede "... der &'; s manglende standardisering eller credentialing i coaching branchen .... coaching ikke har opfyldt kriterierne for et erhverv, fordi det mangler adgangsbarrierer, formelle universitet niveau kvalifikationer, tilsynsmyndigheder, en eksigibel kroppen af ​​etik, og state-sanktioneret licenser Der isn &';. t endda en delt fælles fond af viden "

Og jeg vil tilføje, at selv de fleste mennesker, der deltager coaching institutter har ringe eller ingen. forståelse af psykologiske dynamik – det er ikke en del af deres uddannelse –., så de kan kun give taktiske råd og præskriptive retningslinjer

Det kan være alt, &'; s nødvendig, hvis problemet er en af ​​forbedre trinvis teamledelse eller omdefinere en &'; s karriere mål. Men det efterlader den udøvende coach desværre mangler, når kunden har brug for hjælp med identitet-orienterede emner som:

*** opdage, hvad der holder dem tilbage fra større succes,

***, hvad der er begrænser deres frihed til at hævde lederskab;

*** og /eller hvad der blokerer deres tilgængelighed til at håndtere op for at gøre sig selv og deres fordele for virksomheden klart synlig for passende ledere i virksomheden

Mange executive coaches bruger digitaliserede 360 ​​vurdering programmer, der kan give nogle gode generel feedback, især med hensyn til at identificere adfærdsmæssige tendenser og vurdering af kolleger, men ofte falder kort af VVS dybet af en individuel &'; s spørgsmål. De kan også levere færdigpakkede support materialer, der ikke behandler de specifikke behov i den konkrete klient, som jeg har hørt fra et vilkårligt antal mennesker, hvor skuffet de var med denne type af generaliseret "hjælp."

Spørg dig selv , hvad ville du ønsker, hvis du bruger din kostbare tid til at søge hjælp udvikle din faglige og lederskab ekspertise, lære af din karriere udfordringer, og /eller kortlægning dit kursus mod din næste forfremmelse? En mekaniseret og generaliseret program. Jeg håber ikke

Derfor, når forske og interviewe executive coaches, skal du huske at stille følgende spørgsmål:.

* Hvad er din psykologisk uddannelse og baggrund

* venligst? beskrive din orientering til og erfaring med executive coaching.

* Hvad er din erfaring med at arbejde med ubevidste modstand og interne holdbacks?

* Hvor mange år har du gjort executive coaching?

* Har du også gøre "liv coaching", og er fortrolig med personlige livsstil spørgsmål?

* Hvor mange kunder har du arbejdet med i mere end 2-6 sessioner af øjeblikkelig støtte?

* Har du været en coaching klient dig selv?

* Hvor godt håndterer du angst og /eller depression om karriere mål?

Disse spørgsmål vil hjælpe dig frasortere de mennesker, der er begyndere, overflade problem orienteret, og /eller der ikke kan, med tillid, reagere på din tage en initierende rolle i forholdet.

Når du finder en, der reagerer godt både til indholdet af dine spørgsmål og i en ånd af en gensidigt respektfuldt forhold, skal du straks give dem alle de relevante oplysninger, kan du, mens du stole på din observation-selv for at se, om de samle op på de dybere emner, du ønsker at arbejde på.

Et alvorligt kompetent udøvende coach skal inspirere dig til at sige en gang eller mere i løbet af den første session, "Wow, I &';. har aldrig tænkt over det på den måde" Nogen der hasn &'; t endnu lært kunsten Deep Listening for Bevidstløs indhold vil forlade dig følelsen af, at der ikke skete noget

Executive coaching kan øge ekspertise og forbedre ydeevnen, når klienten &'; s. Karakter struktur og identitetsspørgsmål er befriet op og fik lov at vokse. Og det kræver ekspertise en psykologisk orienteret executive coach, der ved, hvordan man kan bryde igennem gamle begrænsninger og falske overbevisninger

I &';.. Ll udforske dette emne yderligere og ser frem til dine kommentarer
.