Great Time For Bosses at sige tak til medarbejderne - og vise, at de mener det

De, der er heldige nok til at have et job i disse hårde økonomiske tider ofte arbejder flere timer og bære arbejdsbyrden normalt udføres af to eller flere arbejdstagere . Feriesæsonen er det perfekte tidspunkt for arbejdsgiverne at vise deres arbejdsgivere, de sætter pris på deres indsats. Vurdering behøver ikke nødvendigvis at komme i en monetær form, men stadig, skulle komme på en måde, der viser, at arbejdsgiveren virkelig betyder det.

Nelson, en karriere og forhold ekspert, der var en hovedtaler tidligere på måned på en konference (Værdiansættelse 2011) i Holland om, hvordan værdsætter arbejdsgiverne ikke alene er det rigtige at gøre, men kan også øge virksomhedernes overskud, tyder på, at chefer kan vise deres påskønnelse for deres ansatte på en række enkle måder.

--Catch nogen gør noget rigtigt - din ros skal være spontan og specifik. Ved at være specifikke (dvs. "tak for at få at haste job ud for XYZ selskab"), viser du dine medarbejdere, at du virkelig genkende deres arbejde og er ikke bare fremstille rene generiske "great job" kudos.

--Say "tak" mere. Sure, dine medarbejdere gør et godt stykke arbejde, og du kan føle, at deres lønseddel skal være tak nok - men det er ikke. Folk kan ikke lide at arbejde i et tomrum, hvor deres hårde arbejde går ubemærket hen, eller den eneste gang deres arbejde er bemærket er, når de rod op. Sige tak ofte og siger det med mening. Og mens du er ved det, siger "tak" når beder om noget. Ingen kan lide at høre chefen barking ordrer hele dagen.

--Circulate rundt på kontoret. Lad dig blive set og være tilgængelige for de ansatte. Du vil have dine medarbejdere til at føle sig godt tilpas at tale med dig og udtrykke deres ideer og bekymringer. De kan ikke gøre det, hvis du gemmer sig i dit kontor eller kun omgiver dig selv med din udøvende team. Du vil komme til at kende dine medarbejdere, og de vil vide, at du, som vil gøre alle føler en del af et team.

--show større arbejde fleksibilitet omkring helligdage. Giv ekstra tid off - også selvom det er et par timer her og der. Opsæt en ferie tidsplan for at sikre, at alle kan nyde mere ned tid.

--Give meningsfulde gaver. Penge er altid værdsat, men ikke altid muligt. Hvis en beskeden gave er alt, der er overkommelig, så sørg for gaven er meningsfuldt - også selvom det er et gavekort til en butik, at medarbejderen er kendt for hyppige. At tage sig tid til at kende dine medarbejderes interesser vil gå langt i at lade dem vide, at de er værdsat og værdsat
.