Erklæringen om tidsregistrering Independence, af Thomas Jefferson Timetrackington, Jr.

Tilbage i 1776, med ingen junk mail, advokatfirmaer, investeringsbanker eller computervirus, livet var enklere, sandsynligvis bedre. Men, som min store store store store grand onkel Thomas skrev: "når i løbet af menneskelige hændelser bliver det nødvendigt for en virksomhed at opløse bands forbinder det med sin løn udbyder ..." Det vakte opsigt på GBP ( Great Britain Payroll selskab). Dette var naturligvis fra en tidligere udkast til erklæring og blev slettet af Alexander Hamilton. Hamilton, som føderalist, havde en hemmelig plan om at skabe den universelle Payroll Company, der senere skulle buyout GBP. I et brev til Hamilton, Jefferson skrev, at "en sådan plan at konsolidere alle lønningslister i universet, selv på planeter endnu uopdagede, var det modsatte af individuel frihed og retten til liv, frihed og evnen til at ændre lønningslister hvert femte år, hvis mere og mere fordærvet tjeneste eller oppustede løn kræver det. " Jeg opdagede erklæring udarbejder i sidste uge i min mors kælder dagen for hendes begravelse. Efter et kæmpe skænderi med min fætter Bennie (Benedict Arnold Chinsington), der ønskede at sælge dem på Ebay, besluttede jeg at genindvier mit liv til tidsregistrering uafhængighed ved at starte Payroll Time Tracking Institute. Det første projekt for Institut ville være at sætte disse udkast udstillet i en National Erklæring om tidsregistrering Uafhængighed arkiv i Iowa City, Iowa. Jeg nærmede alle de store lønningslisten virksomheder at skaffe penge til instituttet, kalder ekstra gange til dem med P'er i deres navne. Efter at have forladt 987 unreturned stemme mails, en lobbyist kaldte mig på frokost for at sige, at de 400 ulige løn selskaber, han repræsenterede i Washington DC stemte for at købe mig en envejs flybillet til Columbia. Han sagde også, at deres institut finansiering budgetter allerede var forpligtet til Institut for Advanced Study i Raising lønningslisten omstillingsomkostninger. Selv om jeg forstår, at de skiftende farver hamp planter er beatiful denne tid af året i Bogata, jeg fortalte ham, at jeg ville soldat på og gøre min store store store store grand onkel Thomas stolt ved at fortsætte kampen for tidsregistrering uafhængighed, pantsætning mit liv begrænset formue og hellige hilton hædret gæst point. Jeg selvfølgelig forklarede, at lønningslisten selskaber, mens meget god (undertiden) i deres kerneforretning forarbejdning loenningslisterne, deres eneste interesse i automatiserede timesedler og tidsregistrering er at slavebinde kunderne ikke slippe dem. På det tidspunkt sagde han, at han var for sent til en aftale for at få sine hyttesko skinnet. Selvfølgelig han advarede om, at hvis jeg blogges om noget af dette ville han benægte vi nogensinde talte, og gjort et punkt, som jeg ikke nævne, at jeg var en gæsteforsker på Pacific Timeseddel. Jeg forsikrede ham, at jeg ikke ville nævne Pacific Timesheet navn eller måde henviser til Pacific Timesheet førende lønningslisten tidsregistrering software og SaaS-løsninger, eller at Pacific Timesheet integreres med mere end 300 lønningslister på verdensplan, fordi det ville være kras kommercialisme på sit værste. < . br>

ændre forvaltningen

  1. Går Fra McMansion til McManageable
  2. Spille bolden ikke manden
  3. Lederskab Ansvarlighed Needs Transformation
  4. 7 Karakter Træk ved en ekstraordinær Entrepreneur
  5. Rolle Human Resources Management i en organisation - Betydningen
  6. 5 trin til Bouncing Forward ™ og Bygning Resilience
  7. Hvordan de 5 Stages of Change kan hjælpe Købere købe
  8. *** Vaner af succesfulde mennesker: en NLP perspektiv
  9. Hvordan til at genkende din Intern Glass Ceiling
  10. På kanten af ​​virksomheden: Falling eller Flyvende
  11. Rustfrit stål Under mount Vaske: Køb den rigtige pasform
  12. BCM & DR Program: Brug og Demontering Forudsætninger
  13. 5 tips til Visual Impact I Marketing Præsentationer
  14. Tilpasning til og styrke Skift
  15. Nøglefunktioner af Budget 2011-2012 (indkomstskat & service Tax)
  16. Må ikke straffe de mange til at styre Few
  17. 3 Strategier til at arbejde Positiv i Vertigo Økonomi
  18. *** Større produktivitet med 80/20 reglen
  19. Må ikke bebrejde Gravity
  20. Slut på Patriarchy