Spille bolden ikke manden

Lad mig stille dig et spørgsmål, hvad er det bedste råd, du nogensinde har modtaget fra en chef eller leder, som du beundrer?

For mig er dette let at besvare så Jeg tænker tilbage på min mest beundrede og respekterede chef Rudy McLean. Rudy havde mange års erfaring som leder i det selskab jeg arbejdede for, og da han tog over vores afdeling som administrerende direktør; der var at den underliggende frygt for “. en ny kost fejer rent &";

Nogle mennesker havde også den holdning, at han var nødt til at bevise sig selv, da han ikke havde nogen specifik viden eller erfaring inden for branchen, vi arbejdede i.

Jeg var i Tyskland for de første 100 hundred dage af hans embedstid, men jeg begyndte at høre rygterne. Han gik rundt om bygningen med en lommeregner i hans hænder, spørgsmålstegn alt og alle. Han var ikke &'; t forårsager bølger han blot spørgsmålstegn og beregning. Denne adfærd gjorde folk ubehageligt, men de også begyndt at sætte spørgsmålstegn ved og beregning, de også begyndt at se på vores organisation forskelligt, og som følge heraf en ny brise begyndte at blæse.

Jeg mødte Rudy i Tyskland, hvor han var min nabo i løbet af hans orientering periode. Det første, der slog mig om ham var, hvordan ydmyg og nede på jorden, han var. Hvordan fik han behandle mig? Som hans lige, hvilket er, hvordan han behandlede hele holdet. En af de første ting, jeg husker ham sige til mig, mens jeg var fantasmer om en anden var, “ Angie, spille bolden og ikke manden &";.

Dette var ikke &'; t råbte til mig eller fuldbyrdes på mig, var det simpelthen sagt.

Hvad betyder det, du kan spørge? Det er en henvisning til fodbold, hvor mange gange en spiller forårsager en fejl ved at angribe deres modstander i stedet for bolden. Dette er en ulovlig handling i spillet og kan have alvorlige konsekvenser for de spillere i form af at forårsage fysiske skader eller er rød kartet og smidt ud af spillet

Mens jeg tilflugtssted &';. T arbejdede for Rudy i ni år dette råd forbliver frisk og udfordrende for mig hver dag.

Det ofte popper ind i mit hoved, når jeg kommer ind i en klynker sindstilstand om andre mennesker eller når jeg vil bebrejde nogen for en opfattet uretfærdighed. Jeg er altid mindet angriber ikke den person; beskæftige sig med spørgsmålet ved hånden.

Vi synes at leve i et samfund, hvor bebrejde andre og bagvaskelse deres karakterer er acceptabel. Hvor ofte vi taler dårligt af en ven, kollega, elskede, og selv politikerne, når vi er frustrerede over deres handlinger eller adfærd? I stedet for at behandle problemet, vi angribe deres karakter.

Jeg ved af erfaring, hvor nedværdigende og shaming det er at opleve en karakter mordet, det udretter noget positivt efterlader kun vrede, vrede, bitterhed og skam i sit kølvand.

Kom mig i dag i spiller bolden og ikke manden. Når du ønsker at angribe en anden, tage et øjeblik og derefter behandle spørgsmålet ved hånden. Jeg kan garantere det efterlader en bedre smag i munden
.

ændre forvaltningen

  1. Kend 4 centrale spørgsmål til skiftende Yourself?
  2. KONTROL VS. ADMINISTRATION ADFÆRD
  3. Skift Cycle indre proces
  4. Fremme din karriere - komme ud af din Comfort Zone
  5. 10 tips til New Project Managers søger at måle op
  6. Har du forstå kraften i Your Voice?
  7. Militær Flytning? Hjem mellemstationer konsultationer er nødvendigt!
  8. Processen med personaleplanlægning sikrer en optimal udnyttelse af nuværende tilgængelige mennesk…
  9. Hvordan de 5 Stages of Change kan hjælpe Købere købe
  10. Gæld Management Hjælp- Hjælpemidler pejlemærke for gæld Management Non Profit
  11. Den smarte måde at udnytte Viral Behavior
  12. At forstå og lære
  13. Fordele og danfers internettet Netværk
  14. Smøleri ikke mere!
  15. Er du Skyldig i Under din Excellence for givet?
  16. Juli 2015 En tid til at fejre ...?
  17. *** Erfaringer fra sigmoid kurve
  18. Hvorfor folk er så bange for at eje deres Karriere
  19. Sådan leve et lykkeligt liv med en vindende morgen rutine
  20. Forbedring chancer for Business Karriere