KONTROL VS. ADMINISTRATION ADFÆRD

KONTROL VS. ADMINISTRATION ADFÆRD
hos
Bill Cottringer

“ En af de største kilder til frustration kommer fra at forsøge at styre uncontrollables; på den anden side, stor tilfredshed kommer fra gradvist at lære at styre de controllables bedre &"; . ~ Forfatteren

Kontrol: For at udøve autoritativ eller dominerende indflydelse på; til direkte eller kommando

Manage:. at få succes med at udføre, nogle gange på trods af vanskeligheder eller modgang; at øve indflydelse på til det bedre.

Begge controllables og uncontrollables forekommer i livet, arbejde og relationer. Her er de almindelige fælder, vi alle falder i på disse tre områder, og nogle tips til at undgå de fælder:

LIFE fælder:

• Fejl af ukontrollable ting som styrbare dem. Denne eneste affald tid og skaber unødvendige frustrationer. At kende den ene fra den anden, er en vigtig dømmekraft tidligt, at frigør en masse produktiv energi til mere succes og lykke uden unødvendige stress
• Tillade ting til at glide usikkert ude af balance i de vigtige arbejdsområder, leg, hvile og relationer. Det gør vi ved at fokusere for meget tid og kræfter på ét område på bekostning af de andre, og så ender med meget lidt nydelse og tilfredsstillelse i nogen af ​​disse vigtige områder og så gad vide hvad der er galt
• At sidde fast i en dyb, mørk hul og ønsker for en magisk elevator ride ud, uden at se, hvordan vi bare grave dybere. Uden at se, hvad der egentlig foregår, hullet bliver bare dybere og mørkere uden selv en stepstool i syne at se nogle lys

LIFE TIPS:.

• Lær tidligt, at du normalt får, hvad du forventer, så være reel omhyggelig om, hvad du forventer, især når du don &'; t lide det, i hvert fald til næste gang omkring. Kom et sted i livet kræver styring mindst én flere procent af optimisme i dine forventninger end realisme, med hver troede forude
• Konkurrer mod dig selv i at forbedre dig selv og administrere dine talenter mod den fælles fristende ønske om at få noget for ingenting. Konkurrerer mod andre er en naturlig drev i livet, men styring i retning af win-win samarbejde hjælper både dig og andre lykkes mere end nogen kan alene
• Hænge med folk, der er bare en lille smule bedre end dig og undgå negativ, klager og ulykkelige mennesker på alle omkostninger, fordi de bare er for dræning. Deres eneste formål er at vise dig, hvordan man ikke skal være

WORK fælder:.

• Ikke at være ærlige om, hvad du virkelig ved og don &'; t ved og så ikke tage sig tid eller gøre en indsats for at lære, hvad du don &'; t kender og har brug for, for at lykkes. Denne forsinkelse kun bidrager til at glip af karrieremuligheder der kommer og går ubemærket
• Ikke kan se betydningen af ​​at udvikle din følelsesmæssige intelligens sammen med dine andre vigtige arbejde færdigheder. Desværre en stærk ego hjælper dig lykkes i starten, men det senere bliver, hvad holder dig tilbage i at udvikle den nødvendige følelsesmæssig intelligens til at kaste dine lænker og klatre højere
• Ikke at være en god holdspiller. Ligesom sport, det bedste arbejde sejre tilhører en holdindsats. Og igen, kan egoer sætte individuelle indsats og talenter over holdet, som kun formindsker det samlede resultat.

WORK TIP:

• Være helt til stede i dit job og give det din fulde opmærksomhed og indsats. På den måde får du mere tilfredshed og nydelse i alle de andre områder af livet, vel vidende at du værdsætter dit arbejde og fornemme dit bidrag til holdet
• Opret værdi til din arbejdsgiver ved at kunne gøre noget værdifuldt, at andre kan &'; t. Vi har alle unikke og særlige talenter, der kan væve sammen og komplimenterer teamet &'; s indsats og skabe bedre resultater
• Vær så “ sympatiske &"; (positiv, ærlig, ægte, behagelig, humoristisk, accept, etc.), som du kan på arbejde, især når du don &'; t har lyst til det. Likeability er god kanal for produktiviteten og få tingene gjort, når de synes at ikke at få gjort

Forholdet fælder:.

• Forsøger at kontrollere en anden person, &'; s adfærd, der forårsager dine negative reaktioner eller forsøger at styre dine negative reaktioner på den anden person &'; s adfærd, du kan &'; t kontrol. Det nytteløse i dette er næsten humoristisk, hvis det weren &'; t for destruktivitet af forholdet det medfører, når uundgåeligt støbt ind foragt
• Accept mindre end hvad du tror, ​​du ønsker i et forhold og så tænker du kan ændre den anden person ind i, hvem du tror, ​​du vil have ham eller hende til at være. Vi plejer fare vild et sted i mellem, glemmer vores oprindelige intentioner og så gad vide hvorfor vi er stadig i forholdet
• Ikke at forstå forskellen mellem din overfladiske “ ønsker &"; og dybere “ behov &"; fra den anden person, og derefter ender med hverken eller i det mindste ikke at værdsætte det, du har med den anden person i forholdet

Forholdet TIPS:.

• Fokusere mindre på forskelle og mere på ligheder og arbejde på at blive mere kompatibel med hvordan du nærmer dig og beskæftige sig med forskelle og uoverensstemmelser. Dette er sandsynligvis den vigtigste indsats, du kan gøre for at få en glad og succesfuldt forhold, selv når forskellene er akut smertefuld
• Stige op til en af ​​de mest vanskelige udfordringer i livet ved at lære at tilbyde at elske den anden person betingelsesløst. Dette er den ultimative test af opgive den illusoriske kontrol dit ego har over ukontrollabel ting som kærlighed. Denne transformerende ændring forbedrer alt
• Varier din tilgang til den anden person, indtil du får de resultater, du ønsker. Forkerte tilgange altid få forkerte resultater. Dette er den ene ændring, der altid får de rigtige resultater.

Prøv at undgå disse fælles fælder i livet, arbejde og relationer ved at anvende de alternative tips og øge din succes og lykke på alle disse områder.
.