Rolle Human Resources Management i en organisation - Betydningen

Human Resource Management er det betragtes som den overordnede ledelse af ressourcerne i et selskab, dybest set den arbejdskraft, personale eller de ansatte i en organisation. Det er ofte omtalt som &'; blød &'; ledelse dygtighed og betragtes som en af ​​de kritiske praksis i en organisation, og kræver strategiske metoder til at lette driften af ​​mennesker ressource i at opnå organisatoriske mål. At drive en virksomhed effektivt, forvaltning af ressourcerne er en afgørende faktor. Processen hovedsageligt involverer bringe nye talenter og arbejdskraft i virksomheden og løbende holde den nuværende arbejdskraft effektive nok til at forfølge selskab &'; s mål.

De grundlæggende krav, som Human Resource Management er lagt, er Human Capital. Det er det fundament, som selskab &'; s produktion er sat op. Dens udvikling går tilbage til slutningen af ​​det 20. århundrede. Med den udvikling økonomiske struktur, er denne form for forvaltningspraksis også udviklet sig strategisk. Effektiv styring kan uhyre ændre provenu af en organisation, har historien set det sker. Løbet af det sidste årti af det sidste århundrede, en af ​​de japanske selskaber i eksportmarked tog hele verden som en overraskelse, når dens succes har øget manifold uventet, det var alle på grund af udbredt anvendelse af innovative og banebrydende Human Resource Management strategier.

De vigtigste domæner, der håndteres af Human Resource Management:

En Human Resource person tager sig af forskellige områder i en organisation, der starter fra at ansætte en ressource til uddannelse og administrere deres klager og forbedre produktiviteten i hele arbejdsstyrken i organisationen. De involverer i nøje og streng udvælgelse og rekruttering proces for at vælge en person i henhold til de fastsatte organisationer regler og kriterier. Senere de også, tage sig af uddannelseskravene ressource, især induktion uddannelse og uddannelse på arbejdspladsen, og også sikre en smidig overgang af medarbejderne fra uddannelse til selve jobbet gulvet. De også tilskynde teamwork og fastholde den generelle situation for arbejdspladsen. Forbedring bedre hold og arbejdstager kommunikation de indebærer i erhvervslivet holdning bygning. De arbejder undertiden på medarbejdernes forslag og forskellige arrangementer. Udover de også arbejde på vurderinger for fastansatte medarbejdere og at fremme forskellige incitamenter og fordele ordning i en organisation.

Human Resource Management og læring-forbedrer produktivitet /
"> CLO er forpligtet til effektivt at styre disse områder for at skabe en organisation atmosfære, hvor arbejdstagere kan generere og anerkende deres egen succes og mål, som passer med organisationen mål

Human Resource Management -.. stigningen

I løbet af de år, Human Resource Management håndteres mere strategisk, da det er blevet en kritisk gren af ​​ledelsen Organization har således begyndte at ansætte professionelle dem, der er ordentligt uddannet til at håndtere arbejdskraft og ressourcer effektivt for alle &';.. s fordel Så med udviklingen, ledelsen filialen har nu indarbejdet forskellige metoder og strategier til at fortsætte disse funktioner Dybest set er det forbedrer .. produktion ved at forbedre effektiviteten af ​​de ressourcer, gennem innovation fleksibilitet og konkurrencefordele