Tips til at genkende din Autentiske gaver eller Skills
Jeg var tæt på 28, når jeg først begyndte at stole på min mave om mit levebrød. Det skete, da min kæreste på det tidspunkt kiggede mig firkantet i øjnene, efter flere år med at leve i en karriere tomrum, og spurgte mig: "Hvad vil du virkelig ønsker at gøre." Det kan synes som en indlysende spørgsmål, men ingen nogensinde havde spurgt mig helt på den måde. Forskellen, ser tilbage, var, at han var virkelig interesseret i at hjælpe mig, og vigtigst, var der en følelse af "ah ha", der ramte mig lige i tarmen.
Det tog mig omkring to sekunder at erkende, at jeg ønskede at være i en form for en rådgivning karriere. Jeg behøvede ikke at tænke over, om jeg havde evner, færdigheder, viden, erfaring, osv jeg bare vidste, at det var en gave, jeg ønskede at bruge i mit arbejde. Og det sjove er, at det var en tid for mig af stor usikkerhed og mangel på tillid. Jeg havde lige brugt for meget tid på at arbejde i job, der var galt for mig.
Jeg er klar over nu, at jeg var en af de heldige. Jeg blev velsignet for at have erkendt dette ene stykke af mit liv, så klart. Jeg er taknemmelig for denne dag, at spørgsmålet blev bedt mig ved min derefter "engel forklædt som en kæreste."
Uanset hvor gammel du er, det er aldrig for tidligt at finde en akkord eller at harmonisere med og belyse de gaver, du elsker at bruge, som vil føre dig til glade levebrød Salg
Nogle tips til at hjælpe dig med at få der - spørg dig selv:.
1. Hvilke færdigheder bruger du lige nu, der føler stor, når du bruger dem? Læg mærke følelsen af engagement.
2. I hvilken sammenhæng bruger du disse færdigheder? For eksempel, elsker du at bruge kommunikation, ledelse, kreativitet, færdigheder til at hjælpe andre gennem en hård tid, lede en gruppe, skriver fantastisk indhold, instruere eller undervise andre, giver en på én hjælp?
3. Besvare dette spørgsmål - frit flydende, "Jeg er en person, som ..." Du skal ikke censurere dig selv
4.. På et ark papir, tegne en streg ned i midten. På listen i venstre side ti færdigheder, du har brugt eller bruger, som du absolut ikke nyder. Nu på højre side af papiret satte det modsatte af disse færdigheder for dig. Nu prioritere dem, du kan lide, indtil du har mindst fem.
Formålet med disse øvelser er at hjælpe dig med at udvikle positive tanker og løsninger til at begynde at anerkende, hvem du virkelig er, og hvad der er vigtigt for dig i dit arbejde. Ved, at dette er den tankegang, der vil hjælpe dig med at bevæge sig mod at anerkende, hvad glade levebrød ser ud og føles.
Hvis du er ADD /ADHD diagnosticeret eller udiagnosticeret med mange symptomer, skal du gøre hvad du elsker det meste af dagen at udføre dine bedste arbejde. Gør dit bedste arbejde vil komme meget lettere, når du kommer fra denne position af tillid og glæde. Dette alene vil minimere disse tilsyneladende uregerlige symptomer og hjælpe dig med at fokusere på de positive. Resten er simpelthen forvaltning. Men ledelse er lettere, når du er tilfreds.
Hvis du genlyd med denne idé, ville jeg elske at tale med dig om, hvad du gør nu i din karriere, og hjælp til at finde måder at gøre det endnu bedre.
.
coach uddannelse
- Skulle en coach har forudgående erfaring med emnet, hvor de er coaching?
- Boganmeldelse: Energy Leadership
- Coach overvælde Del 2 - Sådan Cure det
- Secrets Of Iværksættere, der planlægger Dagligt på papir
- Coach uddannelse - 15 Kriterier for at vælge den rigtige Coach Training For You
- Efter Giant fodspor
- Seks Lederskab Samtale Principper
- Coaching det hele menneske: Fra åndelige rødder til medicinske regninger
- Overgå IT Sikkerhed udfordringer med CEHv7 træninger og certificering program
- Budget: en nødvendig del af en god forretningsplan
- Life Coach: Hvorfor have en personlig Life Coach Lig Garanteret succes
- Blaze din økonomiske fremtid: 5 trin til at skabe velstand i dit liv
- THINKIATRY & FORHOLD
- Overvind din frygt med jobsamtale træning
- Rolle coaching institutter i Delhi
- Living Stærkt
- 5 mest almindelige træning fejl
- Føler du ude af kontrol
- Learning Oplevelser Suck!
- The Prime attributter, grader og kvaliteter af en coach