Coaching Medarbejdere til højere ydeevne

Coaching dine medarbejdere til at Højere ydeevne
Af Danielle Gault

Du forbereder din medarbejder og søger over dine noter på deres præstationer og som før, har din medarbejder undladt at foretage ændringer - selv efter du talte med dem om vigtigheden af ​​at opfylde deres mål. Denne medarbejder har en stor holdning, og du ved, at de kan gøre det bedre.

Hvorfor Udvikle Arbejdsplads Coaching Skills?
Som tilsynsførende, Manager eller Arbejdsgiver, har du sandsynligvis ofte føle dine hænder er bundet, når du arbejder med dine medarbejdere, fordi du ikke ønsker at løbet trin grænser og være uhensigtsmæssig. Du bliver ofte forvirret og bliver frustrerede gør tingene værre. Hvad kan du gøre? Hvordan kan du være en del af din medarbejder &'; s rejse for at foretage ændringer, som kunne forbedre deres professionelle liv? Hvordan kan du motivere dine medarbejdere til at foretage ændringer og bistå derefter i at nå deres mål?

Den rolle En Arbejdsplads Coach
Det er, hvad en coaching rolle handler om. Coaches behandle spørgsmål med deres ansatte om, hvad de ønsker at opnå, hvordan man kommer dertil, og hvordan man kan holde engageret i deres mål. Coaches hjælpe medarbejdere i håndteringen forhindringer, der kan sabotere deres proces og lette deres medarbejdere i at gøre bedre beslutninger. Coaching færdigheder, der anvendes med omtanke kan hjælpe medarbejderne skylle ud virkningen af ​​deres beslutninger og mål på deres professionelle liv. Gennem processen med at tackle hindringer i coaching sessioner, medarbejderne reflektere over deres tanker, følelser og indsigter, så de kan mestre alle forhindringer, før de nødt til at konfrontere dem, som de stræber efter at opfylde deres mål.

Det er vigtigt at vide, at når vi ændrer en arbejdsrelateret mønster, vi er nødt til at forstå, at vi påvirker hele systemet, der holder individer bundet til bestemte måder at gøre tingene på og vaner, som de har udviklet sig over tid . Nogle dele af systemet omfatter vaner, der involverer andre mennesker som medarbejdere, kunder, jævnaldrende. Disse dele af systemet af vores arbejdsliv kan og vil bestræbe sig på at holde folk på samme sted – et sted med fortrolighed.
Forandring er ikke altid let, og at lave klare, konsekvente skridt i retning af forandring kræver forgrunden-tænkning og præ-planlægning. Trænere bruger bevist teknikker, der hjælper forberede deres medarbejdere for disse ændringer, og at inspirere dem til at opnå højere niveauer af personlig og faglig tilfredsstillelse trivsel og karriere.

Arbejdsplads Coaching Skills
Coaching er en to-trins proces med at opbygge relationer og målopnåelse. Hvor godt du coach og mentor er relateret direkte til, hvor godt du er i stand til at skabe et godt samarbejde med dine medarbejdere gennem forstå dem og ved at anvende strategiske mål indstilling praksis.
Coaches motivere, inspirere og engagere deres medarbejdere at opnå den højeste mulige ydelse, at de ikke kunne have troet muligt. Coaching sessioner kan hjælpe enhver medarbejder, der har et problem, der er frustrerede over nogle aspekter af deres professionelle liv, eller har et problem, de ønsker at tage fat og kræver nogen til at holde dem på sporet og fokuseret. Opsætning coaching sessioner med din medarbejder kan gå langt i at forbedre ydeevnen evalueringer ved udgangen af ​​året. Alle vinder – virksomheden, medarbejderen, teamet, og du, vejleder, leder eller arbejdsgiver.

Resume
En Arbejdsplads Coach fungerer som et mål, men engageret person, der har medarbejderen &'; s bedste interesse på hjerte og guider, at medarbejderen gennem udvikling trin professionelle, der bistår i modificering vaner, forbedre livssyn og bidrage til finjustere deres faglige resultater. Arbejdsplads Coaches hjælpe deres medarbejdere i at holde sig vågen, klar og bevidst ikke blot af målene, men også for medarbejderen &'; s samlede karriere rejse – motivere dem til at være vindere
.