Skal gøre det bedre - Hvordan man kan forbedre Business Performance

&';! Skal gøre det bedre &';

Hvordan selvom kan vi gøre bedre og forbedre vores forretningsresultater

Før den nationale læseplan jeg? er overbevist om, at mange mennesker kan relatere til den standard kommentar til deres skole rapport, &'; Skal gøre bedre &'!; eller &'; Kan gøre bedre &'!; I dag har vi hele tiden ser i medierne overskrifter omkring politik, forretning og sport understreger behovet for at gøre det bedre såsom:

“ Skal gøre bedre: Ed Ball &'; s afsluttende sigt rapport &";
&ldquo ; Skotlands virksomhedsagenturer skal gøre det bedre &";
“ Ny Tesco chef siger, skal gøre det bedre i hårdt britiske marked &";

På arbejde chefer er konstant at minde deres medarbejdere, at de &'; skal gøre det bedre &'!; Men hvad betyder &'; skal gøre det bedre &'; betyder, og hvor mange mennesker rent faktisk ved, hvordan man gøre det bedre? Selvfølgelig nogle mennesker kan være cruising, er klar over, hvad de skal gøre, og så kan få brug for et ryk. Alligevel er der mange mennesker, der bare don &';. T ved, hvordan man kan forbedre deres forretning præstationer

For disse mennesker, hvis de vidste, hvordan at gøre det bedre, de ville så vælge at bruge strategier til at opnå en bedre ydeevne. Der en tendens til at være det naturlige antagelse, at folk naturligvis vil have bygget ind i deres personlighed alle de ingredienser, der er nødvendige for at forbedre deres forretningsresultater. Desværre og alt for ofte mange mennesker holder låg på at nå deres potentiale og så denne antagelse bliver så kortsigtet.

En anden standard reaktion er at blive sat på et dyrt kursus for at finpudse færdigheder. Færdigheder er vigtige, men hvis vi tænker på vores egen kurser hvor meget der egentlig implementeret fra uddannelsen rum? Vi er også nødt til at tænke over holdningen hos den delegerede … .. er de der, fordi de ønsker at være, eller fordi de fik at vide, at de skulle være? Dette kan gøre en forskel på, hvor meget absorberes.

Der er utallige artikler, hvidbøger og bøger om at forbedre ydeevnen og bestemt Steve Covey &'; s &'; Syv Gode Vaner mennesker, &'; eller Brian Mayne &'; s bøger om &'; Goal Mapping &'; er interessante læser. Men det forekommer mig, at den virkelige pære øjeblikke – disse gnister af indsigt, visdom, kreativitet og forståelse, der virkelig gør en forskel for præstation kommer fra coaching.

Det er gennem ydeevne coaching, handlingsplaner og strategier kan bygges, og måder at overvinde blokke til ydeevne kan besluttes. Coaches kan komme til hjertet af sagen med en performance coaching tilgang. Milepæle kan oprettes, der hjælper styrke tilliden og foranstaltninger til virksomhedens resultater kan bestemmes.

Folk vil også enkle og praktiske tips, der kan bruges med det samme. Brug af en NLP strategi om at bygge på, hvad der virker og så bruge nogle af de ideer fra mestre, der allerede er navngivet, har jeg sat sammen fem tips til at forbedre virksomhedens resultater.

1.Improving bevidsthed om sig selv og andre

Forbedring af ydeevne er et resultat af at have en højere selvbevidsthed. Ved at kende dit og din kollega &'; s sympatier /antipatier, læringsstile, værdier, tænker stilarter og hvordan du indflydelse på hinanden gør en forskel for individuelle og team præstationer. Forskning viser, ved at forstå de faktorer, der skaber en individuel &'; s &'; vindende kant &'; og derefter at koncentrere sig om disse faktorer kan gøre en massiv forskel. Først når en person har en klar forståelse af deres potentiale kan de nå det

2. Mulighed bevidsthed

Vi filtrerer oplysninger i henhold til vores tro og værdier. Det betyder, at vi kan afholde forvrænget information om os selv og andre, som kan føre til forvrængede meninger, holdninger, handlinger og resultater. Det er vigtigt at finjustere overbevisninger ved konstant at teste, hvad vi synes er vores virkelighed. Det gør vi ved at se efter beviser og have et åbent sind. Bare fordi noget hasn &'; t arbejdede endnu betyder ikke, at det kan &'; t i fremtiden.

3. At være på Purpose

Ikke alle er motiveret af de samme ting; det &'; s en myte at tro, at hvis du smider flere penge på en person, de vil klare sig bedre. Opdage vores egen motivation strategier gør det muligt for nogen til at maksimere ydelsen gennem evnen til at generere entusiasme. Der er en række psykometriske vurderinger, der kan hjælpe med dette

4. Opretholde en positiv Focus

Evnen til at fokusere på en erhvervsmæssig virksomhed er naturligvis grundlæggende. Vi kan nemt få distraheret som bevæger os væk fra vores prioriteringer og sætter os ud af kurs. Ved at fokusere på &'; hvorfor vi kan opnå noget &'; i modsætning til, hvorfor vi kan &'; t giver os mulighed for at udvikle løsninger, selv i modgang. Det gør det muligt en person til at opnå self beherskelse af sindet og følelserne

5. Inddrag at udvikle sig

Alt for ofte er vi afhængige af vores egne afprøvede metoder og tror ikke at ændre vores tankegang. Nogle gange er vi nødt til at tænke mere indad med større intensitet. Når vi gør søge rådgivning det har en tendens til at være fra flere ældre kolleger, og vi mener ikke, høring junior medlemmer. Der er et væld af oplysninger omkring os, som kan hjælpe os med at forbedre vores forretning præstationer; det &'; s at være bevidst og åben for, at det ofte er problemet. Modtage feedback fra forskellige situationer
.