At få min skønhedssøvn mellem e-mails

Det &'; s været en lang tid siden jeg er forbundet til internettet via dial-up. I &'; m bruges til øjeblikkelige side-sving og problemfri sejlads mellem hjemmesider. En nylig ophold på et hotel havde mig allerede om The Halcyon dage af dial-up mens du venter på websider indlæses ved glaciale hastighed. Jeg gav op på min e-mail efter at tælle til 27-tusind – Jeg don &'; t har tålmodighed til at vente minutter for min e-mail til at komme i

elskværdige Hotellets personale forstod de vanskeligheder og hurtigt tildelt mig til et nyt rum.. De tykke adobe-stil vægge af charmerende arkitektur var problemet; smuk at se på, men håbløs til at overføre trådløst internet. Mit værelse var for langt fra routeren til det trådløse signal for at nå min computer

jeg heldigvis pakket mine ting og flyttede i bytte for den bekvemmelighed for at få e-mails og surfe på internettet på hvad jeg anser &';. Normal &'; hastigheder. Som lovet i mit nye værelse emails dukkede op i sekunder, og jeg var i stand til at få adgang til oplysninger uden at tage en lur mellem side sving.

Oplevelsen fik mig spekulerer på, hvor ellers i vores liv er vi placeret for langt fra routeren, bremse oplysninger og frustrerende andre, når beskeder don &'; t komme igennem. Hvad tykke vægge har vi bygget, der kan se attraktive og mødes &'; design &'; retningslinjer, men faktisk hindrer vores relationer ved at filtrere vores tilsigtede betydning?

Hvor kan du være alt for langt fra de informationskilder, der hjælper dig effektivt at styre dine ansvarsområder og relationer

ideer du kan bruge

Kom tæt og personligt:? Give og modtage direkte feedback er en af ​​de sværeste ting at gøre godt. Vi erstatte med trekant samtaler, klager over andres adfærd i håb om, at lytteren vil levere vores budskab for os. “ Nogen bør fortælle Rebecca at genopfylde printeren med papir, efter at hun bruger det – hun altid overlader det tomme &"; Anonym feedback er, hvordan vi fortæller vores kolleger, hvad vi kan lide og don &'; t gerne om deres præstationer på trods af vores erklærede værdier af gennemsigtighed. Den virkelige sandhed er, at vi alle ville være bedre stillet, hvis vi havde åben, ærlig og direkte samtaler om effekten af ​​vores adfærd på andre, snarere end at lægge overholdt resultater fra 360 ° evalueringer. Da Susan Scott forklarer i sin vidunderlige bog Fierce Ledelse, “ anonym tilbagemeldinger sjældent skaber reel eller varigt afsæt for forandring &"; Ved at lære at give specifik feedback i det øjeblik vi ikke kun hjælpe andre til at forbedre deres præstationer, vi også inspirere dem ved at anerkende alle de vidunderlige ting, de gør effektivt, tilskynde dem til at vokse og udvikle sig.

Forstå virkelige virkelighed: Som vi bliver længere væk fra kilden, uundgåeligt budskaberne bliver ændret, mister deres betydning og deres virkning. I nogle tilfælde forsøger vi at blødgøre slag, sandwiching vores virkelige budskab i mellem upbeat lydstumper – den såkaldte feedback-sandwich. I andre samtaler hænge vi så mange verbale ornamenter på vores budskab træet vælter under vægten af ​​de metaforer og finesser. Vi har brug for at komme i vane med at beskrive vores virkelighed og derefter invitere andre til at fortælle os om deres virkelighed, mens vi lytter opmærksomt. Med en forståelse af begge perspektiver de løsninger skabt, vil blive baseret på, hvad &'; s virkelig foregår og er mere tilbøjelige til at være en succes
Byg relationer, personligt.. En nylig artikel i Wall Street Journal viser, at fordi vi lever i &'; altid-på &'; æra, er e-mail ved at blive så forældet som snail-mail det erstattet. Facebook og Twitter er ved at ændre den måde, vi kommunikerer ved at bogføre opdateringer i realtid, hvilket eliminerer behovet for at vente på beskeder, der skal sendes. Mens jeg don &'; t tror email kommer til at forsvinde når som helst snart, tror jeg, vi bør sende færre e-mails og tage flere muligheder for at tale til hinanden personligt eller i det mindste via telefon. Den upersonlige karakter af e-mail og tilbøjelighed til at misfortolke betydningen og hensigten med e-mails er velkendt. Trods bevidsthed om, at e-mail er en tynd medie med næsten ingen mulighed for at overføre følelser, et væsentligt element for effektiv kommunikation, det &'; s bliver standard metoden i erhvervslivet. Den eneste måde at skabe effektive relationer er gennem personlig interaktion; relationer er kernen i ledelse, organisatoriske resultater og menneskelig forbindelse.

Hvad vægge bør du fjerne at uddybe relationer og kommunikere mere effektivt?

Må have problemer med at få tingene gjort, fordi du &'; re altid i møderne?

Ønsker du dine møder var mere interaktiv og produktiv?

Vil du lede effektive møder, der involverer alle?

Find ud af, hvordan du får mere fra hånden med færre møder, når du besøger www.sutherlandconsulting.com.

Få en gratis kopi af e-bog “ Møder, der Matter: 4 ting Hver Effektiv Team Møde skal omfatte &"; at lære at gøre dine møder dem, som alle ser frem til – produktive møder med konstruktive resultater Salg  .;