En bedre tilgang til Career Coaching: Sætte dine naturlige evner til at arbejde

Der er et gammelt kinesisk ordsprog fra Lao Tzu, der siger “ Giv en mand en fisk, og du fodrer ham for en dag. Lær en mand at fiske, og du fodrer ham til en levetid &"; Min version ville læse “ Giv en mand de fleste erhvervsskoler opgørelser, og det vil fortælle ham til at blive en skovfoged. Giv ham de ACI vurderinger, og det vil afsløre de naturlige færdigheder, som et job skal have for ham at være erhvervsmæssigt opfyldt &";

En person, der kender sig selv og deres naturlige evner serveres langt bedre med hensyn til at finde meningsfyldt arbejde end en, der er fortalt deres interesser ligner mennesker, der. . . (du udfylde den tomme).

Historisk karriere varebeholdninger har målt i hvilket omfang dine interesser ligner interesser folk i en bestemt karriere eller profession. Rationalet var, at folk med samme interesser ville søge beskæftigelse i lignende områder, og at hvis for eksempel, du havde de samme interesser som en person i byggebranchen så ville du nyde arbejde i byggebranchen. Problemet er, at mens du kan have lignende interesser som dem i byggebranchen, kan du have lidt eller ingen lyst til at gøre, hvad nogen i byggebranchen betyder, når du udfører deres job. Måske endnu vigtigere, interesse er ikke et mål for færdighed eller talent.

ACI for Coaches systemet nærmer sig spørgsmålet om karriere coaching forskelligt. Du har en af ​​seks grundlæggende Sanselig Styles og at stil understøtter en medfødt sæt af naturlige potentialer, der kan udvikles i brugbare evner og talenter. Vi har fundet, at karriere valg er mest effektivt lavet af et fundament af disse naturlige evner og talenter, og at du vil have en langt større chance for at finde mening og tilfredsstillelse i beskæftigelsen, der trækker på brugen af ​​disse naturlige evner. Desuden finder de fleste mennesker gør mere af det, de gør bedst medfødt interessant og stimulerende. ACI Perceptual Style vurdering afslører, hvilke af de seks grundlæggende færdigheder klynger er mest naturligt for dig. Med disse oplysninger som udgangspunkt, og arbejde med en coach, er det muligt at indsnævre og tilpasse listen, så den afspejler dine unikke evner og talenter. Disse færdigheder, til gengæld bliver en tjekliste over, hvor du kan vurdere beskæftigelsespotentialet for at afgøre, om de job ansvar matcher dine naturlige evner.

For eksempel, hvis du har evnerne “ bygger netværk af loyale venner med hvem du holde kontakt på daglig basis &"; på din liste, og det job, du interviewe til, er en, der har meget lille folk interaktion, er det meget sandsynligt, at du ikke vil finde det arbejde, der kræves tilfredsstillende eller meningsfuldt. Brug af listen på denne måde gør det muligt at vurdere en bredere vifte af beskæftigelsesmuligheder ved at se på job ansvar og krævede adfærd snarere end at begrænse dig selv til stillingsbetegnelser eller brancher.

Der kan være en lidt mere arbejde at begynde at lære at fiske i stedet for at acceptere en som en gave, men de langsigtede belønninger er umagen værd. Førstnævnte frigør dig til at forfølge dit liv overalt, fordi du har udviklet evnen til at brødføde sig selv. Sidstnævnte holder dig bundet til goodwill andre for at overleve. Det samme er tilfældet i udvælgelsen beskæftigelse. Brug færdigheder-baserede coaching til at opdage, hvad du naturligvis godt vil frigøre dig til at udforske mange job, som du har aptitude, mens interessen-matching tilgang vil begrænse dig til en eller to stillingsbetegnelser eller brancher, som måske eller måske ikke passer dig. Efter alt er der kun så mange skovfoged ledige job
.