Brændende Problemer på Coaching 1

For to dage siden deltog jeg i en begivenhed arrangeret af Viden Resources, med titlen Burning Problemer på Coaching, hvor coaching eksperter Natalie Witthuhn, direktør for Leadership Development Centre (LDC) ved Wits Business School, og Sunny Stout Rostron, formand for COMENSA og forfatter til Business Coaching visdom og praksis, fremhævede nogle af de vigtigste spørgsmål omkring coaching i dag &'; s samfund

Jeg nød grundigt begge højttalere og gik derfra med en hel indsigt og nogle forskning at gøre.. (Og som sædvanlig kom væk med et par flere spørgsmål.)

Først blev jeg overrasket over at opdage, at der officielt coaching som en industri er kun ca. 10 år og som et erhverv endnu ikke eksisterer, hvilket er grunden det er svært at finde alle relevante oplysninger forud for dette. Selvfølgelig uofficielt det har eksisteret i århundreder, med Sokrates formentlig vores første træner, men dokumentation og bøger på erhvervslivet, har udøvende eller nogen form for specialiseret coaching først for nylig blevet tilgængelige for moderne coaching. Det fik mig til at forstå, hvorfor når bedt om at vælge et erhverv fra rullelisterne, coaching kun sjældent opført.

Det var også interessant at erfare, at i øjeblikket er der ingen læseplaner til rådighed, hvis en pre-matriculant bør beslutte, at de ønsker at gå ind i coaching efter at have passeret deres matric, selvom heldigvis dette vil blive løst med den tid, min 14-årige søn forlader skolen, da LDC er ved at udvikle pensum at tage højde for denne nye erhverv, hvor kandidaterne bliver belønnet med en Business Executive Coaching Certificate (Becc) fra WBS om afslutningen af ​​deres træningsprogram, og i 2011 en kandidatgrad i coaching vil være til rådighed.

Programmet løber over en periode på 6 måneder og omfatter 150 timers indhold klasseværelset og 40 timers praktisk coaching, Ud over coaching kompetencer, pensum dækker købmandskab, håndtering forandringsledelse og organisatoriske teorier, som anvendes i en coaching miljø.

For flere detaljer gå til WBS er medlem af GSAEC (Global Skole alliance for Executive Coaching.)

I Sydafrika i dag, synes der kun at være én coaching akademi, der har international akkreditering, og er også SETA akkrediteret, som er den Bevidsthed Coaching International Training Academy CCI Faktisk Akademiet er en af ​​kun 50 akademier over hele verden for at have modtaget ICF &'; Akkrediteret Coach Training Program (ACTP) certificering. CCI er også i færd med at se på at udvikle en coaching-program specielt designet til teenagere og yngre mennesker, så min søn har en dobbelt chance for forfølger coaching som profession skal han vælger at gøre det.

Flere coaching organer, institutter og akademier samarbejder rundt om i verden for at skabe et charter og en adfærdskodeks, som klart vil definere kravene for coaching til at blive anerkendt som en etableret erhverv Ud over regelmæssige interaktion for at drøfte spørgsmål vedrørende denne foranderlige verden, disse fagfolk i coaching verden mødes på globalt Coaching-konventionen, som afholdes i Cape Town i 2010.

Jeg fandt det spændende at være en del af noget, der vil ændre den måde, coaching ses og anvendes over hele verden. Og det er synes meget mærkeligt for mig, at det ikke havde være gjort tidligere, så Natalie fortsatte med at sige min mening passivt samtalte,

“ Så hvad der skete mellem trænerne i oldtidens Grækenland og i dag? Har menneskeheden falde i søvn? Selvfølgelig gjorde &";!

Tilbage til fru Witthuhn, (jeg sandsynligvis gået glip af nogle af dette, da mit sind var travlt med at lege med gamle trænere), der behandles fem kritiske punkter, fremhæver nogle af de trin, der kræves, for at coaching til at blive en profession:

1- Akkreditering – I øjeblikket leveres af ICF og GASCE som indregnes i coaching feltet for at give normer, foranstaltninger og retningslinjer for trænere til at følge for at give standarder for service af høj kvalitet til kunden,

2 Varighed – En foruddefineret antal ansvarlige timer skal udfyldes af coach, med en periode med leveres af en autoriseret tredjepart integration og kompetenceprofiler evalueringer;

3 Teoretisk – Hvilke metoder, viden, færdigheder og holdninger er erhvervet af træneren, som vil støtte deres partnerskab med deres klient på en professionel måde,

4 Hvad gør trænere har brug for at vide –
en. Hvordan folk lærer
b. Forstå forandring og forandringsledelse
c. De skal have en vis forståelse for psykologisk læsefærdigheder
d. De skal være eklektisk i deres baggrundsviden

5- Tilsyn – Hvordan er branchen i øjeblikket overvåges? Hvad sker der, hvis træneren ikke længere er coachet, mentor eller stimuleret til at fortsætte deres egen vækst

Nøglen til en vellykket coaching, er at have en fuld forståelse af coaching miljø og den måde, hvorpå vi skal hele tiden udvikle sig med henblik at yde den bedste service for kunderne og hellip; Ms Witthuhn skitseret kortfattet de vigtigste fundamenter hvorfra professionelle coaches kan skabe en solid sammenhæng for at gøre netop det …

Hvilke spørgsmål har du omkring coaching som ikke er blevet besvaret? Måske er der nogle af dem, blev også rejst som mødet om morgenen fortsatte? Hold øje med del 2 i de næste par dage til at finde ud af

Joan Laine

Først blev offentliggjort den 20 Nov 2009 - Passion for Change & Transformation
.