Executive Coaching: en stærk drivkraft for Change

Er vi oplever en renæssance? I mange århundreder har klinikere fokuseret i høj grad om, hvordan man kan helbrede psykisk syge gennem identifikation og reduktion af uønskede symptomer. De har opnået dette mål primært gennem administration medicin eller give psykoterapi, foruden mange andre værdifulde tilgange. Faktisk har moderne klinikere blevet ret dygtige til at behandle psykisk sygdom på grund af teknologiske fremskridt og adgang til omfattende organer forskning. Betyder det, at arbejdet er gjort for klinikere og deres patienter? Jeg vil hævde, at, nu mere end nogensinde, folk kræver mere end medicinsk /psykiatrisk behandling, de har brug for udviklingsmæssige behandling.

Dem i stand til at levere udviklingsmæssige behandling /positiv psykologi er nogle af de samme mennesker, der leverer medicinsk behandling (dvs. psykiske sundhedspersonale med en formel psykologisk uddannelse); Men der er mange andre, der tager en helt anden tilgang til forståelsen af ​​menneskelig adfærd, der bidrager i værdifulde måder. Deres mål overgå reduktion eller udryddelse af symptomer, og i stedet fokusere mere på den stadig vigtigere område af den menneskelige udvikling dvs. selvbevidsthed, selvkontrol, social bevidsthed og relationship management.

Hvem er disse banebrydende? Hvordan gør de det? Hvad ved de? De er executive coaches, forpligtet til at få gang enkeltpersoner til et niveau af følelsesmæssig beherskelse, selvbevidsthed og forståelse, hvilket letter optimal funktionalitet i den menneskelige erfaring i alle kapaciteter. Executive Coaching fremhæver forbedring på følgende fem områder: vrede, stress, kommunikationsstil, følelsesmæssig intelligens, og motivation til at ændre sig. Den coachende tilgang går ud over at reducere symptomerne på sygdom; snarere er det centreret om at holde godt folk fungerer godt.

Hvorfor ledere? Det er ikke til at sige, at indholdet af executive coaching er ikke-essentiel for alle; i virkeligheden er det. Men ledere er i en meget unik position til at skabe et gunstigt miljø for den personlige vækst og udvikling af alle dem inden for deres indflydelsessfære. For at kunne foretage systemisk fremskridt, er det vigtigt for dem i positioner af stor magt til først opnå øget personlig beherskelse. Først derefter kan fuldføre organisatorisk avancement finde sted.

, &ldquo Desuden, med magt kommer stort ansvar &"; Ansvaret for ledere er at anerkende deres medarbejdere som mennesker, ikke menneskelig kapital. Denne erkendelse lettes uhyre af de udvidede niveauer af bevidsthed, som skyldes Executive Coaching. Gennem coaching-processen, folk i magtpositioner realisere deres potentiale til at fremme fremskridt ud over deres egen organisation; gradvist, de ser, at hele det globale samfund, kendetegnet ved sin moderne forbundethed, står til at få gavn af de fremskridt, der stammer fra Executive Coaching. Executive Coaches er den nuværende inkarnation af “ paradigme skiftere, &"; ændre forløbet fra behandlingen til udvikling og kompetenceudvikling, og skabe en renæssance af den menneskelige bevidsthed. Deres ideologi er forankret i at hjælpe “ godt &"; mennesker fungerer godt eller bedre
.