Sociale færdigheder og trivsel på arbejdspladsen

Arbejde er ikke kun om tekniske færdigheder. Kendskab til de tekniske detaljer i arbejde er naturligvis en nødvendighed, fordi man skal vide, hvad der kræves for at gøre. Der er imidlertid en række andre færdigheder, som går hånd i hånd med de tekniske færdigheder, som er meget vigtige.

En stor del af disse færdigheder udgøres af de såkaldte sociale færdigheder. Handlinger, der letter interaktion og kommunikation med andre er betegnes som sociale færdigheder. Under passende sociale færdigheder betyder, at den enkelte har evnen til at udtrykke både positive og negative følelser i interpersonelle kontekst uden at lide deraf følgende tab af social forstærkning. Sociale færdigheder, således er et sæt af adfærd, der fremmer positive interaktioner og føre til en følelse af velvære for den enkelte såvel som andre i omgivelserne.

Enhver form for arbejde kræver en form for interaktion med andre. En person på en arbejdsplads har for at interagere med alle slags mennesker. Den person har til at interagere med chefen, kolleger og folk, der er ved lavere placeringer. Derfor komme sammen med mennesker bliver afgørende. Hvis interaktion er forkert så kan det skabe en masse ubehag i arbejdsmiljøet.

Interaktion med alle slags mennesker er ikke kun ensbetydende med mennesker, der tilhører forskellige positioner, men det indebærer også individuelle forskelle, såsom forskelle i personlighed. Hver person har deres egen måde at opføre sig. At have en rar miljø på arbejdspladsen, den enkelte har at have en ordentlig interaktion med hver eneste person at glemme deres individuelle forskelle.

I en arbejdsplads, meget ofte, en person er forpligtet til at arbejde i et hold. Han /hun kan have mennesker, der er helt forskellig fra den enkelte. Der kan også være folk, der er noget lunefuld og kan være irritabel. Nogle kan også have tingene til at gå efter dem, uanset hvad der sker. Sådanne mennesker kan være ganske vanskeligt at arbejde med. På trods af alt dette, den enkelte har for at komme sammen med alle og arbejde effektivt med dem.

På arbejdet, det meste af den interaktion, der finder sted, er arbejdsrelateret, og dermed komme sammen godt sammen med andre bliver en faktor i at være succes på jobbet. Forskning viser, at den største grund til, folk mister deres job er ikke fordi de ikke kender deres arbejde ordentligt. Det er på grund af upassende opførsel, og som har problemer med interpersonelle relationer. De, der ikke mister deres job sidder fast i en position og er ikke fremmes.

Udover hensigtsmæssigheden af ​​adfærd, der har gode samarbejdsevner har vist sig at være meget vigtigt på en arbejdsplads. Interpersonelle færdigheder omfatter et varieret udbud af færdigheder, såsom passende forståelse af situationen og reagere i overensstemmelse hermed, at forstå den specifikke humør og følelser af andre, at være i stand til at løse konflikter, at kunne channelize én &'; s egen stemning og følelser, ikke at lade vores følelser løbe af med os, og mange andre sådanne evner, der hjælper med at udvikle positive relationer.

Under gode samarbejdsevner har vist sig at være majorly nyttigt for ledere. Forskning viser, at forskellen mellem en succesfuld manager og en ikke-så-succes er at have gode samarbejdsevner. Gode ​​samarbejdsevner er meget effektive til teambuilding og lederskab aktiviteter. For at gøre hendes /hans underordnede til at overholde, en leder skal have gode samarbejdsevner.

Kom godt med andre, har også vist sig at være relateret til en meget vigtig del af arbejdet, som er arbejdsglæde. Arbejde effektivt med andre, ikke blot øger kvaliteten af ​​arbejdet, men det øger også kvaliteten af ​​arbejdslivet på det hele.

En person bruger en masse hans /hendes tid på arbejdspladsen og dermed have positive relationer hjælper meget i kunne lide det pågældende job. Det har vist sig, at uanset hvor spændende et job måske, hvis den enkelte ikke får sammen godt med andre så han /hun ikke kan finde job at være interessant nok. På den anden side, hvis den enkelte har gode og sunde relationer på arbejdspladsen så selv de mest rutinemæssige job vil synes at være sjovt

Arbejdet i en person udgør en meget betydelig del af en &';. Liv. På nogle måder, det arbejde en person gør danner denne persons identitet. Holde dette i betragtning, bliver det meget vigtigt, at en person nyder det job, han /hun gør. At nyde en &'; s job, bliver det vigtigt, at den enkelte kan lide omgivelserne og føles meget komfortabel på arbejdspladsen. Kom sammen godt sammen med andre spiller en meget vigtig rolle i at opnå dette.

En person har til at bruge en masse tid sammen med hans /hendes medarbejdere. Måske den tid med kolleger er mere end der er brugt med venner og familie. Have positive interpersonelle relationer og arbejde effektivt med andre gør arbejdet problemfri

I dagens &'; s. Dag og alder alle går igennem en masse arbejdspres, hvilket fører til en meget stressende liv. En sympatisk arbejdsmiljø hjælper i høj grad i forbindelse med arbejdspres og klare stress. Alt dette øger kvaliteten af ​​arbejde og privatliv, hvilket igen øger kvaliteten af ​​hele vores liv. En stress-fri arbejdsmiljø fører til en stress-frit liv.

Sociale færdigheder kan påvirke mellem arbejdsliv og privatliv i mere end én måde. Under passende sociale færdigheder på en arbejdsplads giver succes på jobbet, øge kvaliteten i arbejdet, jobtilfredshed, forbedring af kvaliteten af ​​arbejde og privatliv, og god mental sundhed. Passende sociale færdigheder er således lige så vigtigt at kende de tekniske aspekter af arbejdet, hvis ikke mere end det. Socials færdigheder derfor spille en væsentlig rolle i arbejde og privatliv
.