Brug teknologi til at påvirke Millennial Workforce Produktivitet

Med 105 millioner stærk i USA, den tusindårige generation er nu større end antallet af Baby Boomers og Generation X tilsammen. Deres tilstedeværelse mærkes på arbejdspladsen og skaber stor diversitet i alder, arbejdsetik, interpersonelle sociale og kommunikative færdigheder.

I stedet for sølv skeer i deres hænder, blev de født med computere i skødet og mobiltelefoner og iPods er knyttet til deres ører. De er de første helt digitaliseret generation og er virkelig hooked på elektroniske tjenester. Ifølge Forrester Research, 91 procent af Millennials bruger i gennemsnit 25 timer om ugen online adgang til den via smartphones, bærbare computere og tabletter. Faktisk siger BuzzFeed CEO Jonah Peretti Millennials er besat med deres mobile enheder, endda sove med dem.

Spørgsmålet bliver da: hvilken indflydelse har dette på en multi-generationsskifte arbejdsstyrke? Og hvordan kan du anvende denne viden til at øge ydeevnen og produktiviteten på arbejdspladserne Millennials samtidig opretholde eller øge produktiviteten af ​​Boomers og Generation X?

Hvad Påvirker Tusindårsriget?

Det er vigtigt at forstå skift i, hvad der motiverer denne generation af medarbejdere versus tidligere. Millennials ønsker at blive værdsat og anerkendt. De foretrækker at arbejde for en virksomhed, hvor virksomhedskulturen giver meningsfuldt arbejde, fleksibilitet og giver tilbage til samfundet. De ønsker også at vide, hvad konsekvenserne af det arbejde, de udfører, vil være i vejen for et bidrag til virksomheden.

Millennials vil vide en hel del om din virksomhed, før nogensinde at sætte fødderne på dit kontor, fordi de vil have grundigt researchede dig online, fundet komplimenter og klager om dig og kontrolleret med deres sociale medier forbindelser til input. Godkendelse og en positiv reference eller en negativ kommentar fra online sociale medier forbindelser vil gøre dem mere interesseret i at blive en del af din arbejdsstyrke – eller ej.

Brug teknologi til at påvirke en digital Workforce

Dette stort skift i sammensætningen og behov i det nye arbejdsstyrke kræver et nyt sæt af kompetencer, herunder kommunikation, som engagere dem så de
ønsker deres ydelse og produktivitet til at være en del af deres identitet og samtidig opfylde dine forventninger.

Set forventninger på dag ét.
At skabe selskab loyalitet og en ønske svarende til eller bedre produktivitet forventninger, sæt forventninger, både i interviewet processen, og på deres første dag som en del af arbejdsstyrken. Lad dem vide præcis, hvad der forventes af dem, hvad de er ansvarlige for, og hvordan det passer ind i den overordnede virksomhed planen. De vil ikke nøjes med at gøre noget, de ikke kan lide eller ikke er interesseret i eller brænder for. Jo klarere du kan gøre din virksomhed forventninger, jo bedre resultater og produktiviteten i din arbejdsstyrke tusindårige.

Denne praksis bør ikke begrænses blot til denne generation. Det er simpelthen en god forretning praksis og bør anvendes på hele arbejdsstyrken. Hvordan kan du forvente, at klare sig godt, hvis de ikke ved, hvad der forventes af dem, og hvorfor?

Spørg dem til at deltage i planlægningen.
Millennials ikke blot ønsker at kende den hvad, men hvorfor. Hvorfor er det job, de forventes at gøre vigtige for den samlede trivsel i virksomheden? Hvorfor vil det, de gør en forskel, og hvordan det passer ind i den overordnede plan?

På grund af denne generation &'; s behov for at blive lyttet til og hørt, inddrage dem i planlægningsprocessen. Brug kort i-personers møder, tænketanke; eller online chats og in-house Skype-opkald eller Google hangouts til at kommunikere. Bruge teknologien de elsker at få dem engageret og involveret. Deres deltagelse og præstationer vil forbedre og så vil din indtjening.

forbinde Følelsesmæssigt gennem teknologi.
Taler deres sprog fører til loyalitet og tillid. Mens ældre medlemmer af din arbejdsstyrke kan stadig foretrækker face-to-face møder, de Millennials faktisk foretrækker digitaliserede kommunikation. De er på udkig efter følelsesmæssig forbindelse, som dem fører til at stole på. De reagerer på visuelle og akustiske kommunikation. Overvej at have en virksomhed Facebook-side kun tilgængelige med dit in-house arbejdsstyrke; brug sms'er og sociale medier platforme, der kan sættes op på en sikker måde at opretholde selskabets privatliv.

Og don &'; t glemme de Boomers og Generation X – de er mere digitalt kyndige, som du måske tror. De kan ikke elske det, men de indser teknologien har længe fejet forbi tv, radio og opslagstavler som værende de eneste metoder til kommunikation.

Indflydelsen af ​​teknologi og digital kommunikation er kommet for at blive. Har du forberedt på den nye digitaliserede arbejdskraft? Fra i dag vil hjælpe dig med at fange op til en fast-paced stadigt skiftende generation af medarbejdere.

© Pat Heydlauff, alle rettigheder forbeholdes 2013