Sådan udvikle din samarbejdsevner

For at vide, hvordan at udvikle dine samarbejdsevner, den første og fremmest ting er at kende og forstå betydningen af ​​sociale kompetencer.

Interpersonelle færdigheder er de færdigheder, der anvendes af en person til at interagere med andre mennesker. Interpersonelle færdigheder er også på tidspunkter, der er nævnt som kommunikationsfærdigheder og det omfatter lyttefærdigheder, talefærdigheder, lederskab kvalitet mv Det omfatter, hvor effektivt en person er i stand til at udtrykke sig selv til andre og hvordan perfekt han præsenterer sig selv.

Effektive interpersonelle færdigheder er nødvendige i erhvervslivet, karriere, job sted, familien, samfundet og overalt hvor du kommer på tværs af mange mennesker.

Under positive samarbejdsevner øger produktiviteten i organisationen, da det hjælper dig til at arbejde effektivt uden nogen personlighed konflikter. I uformelle situationer, det giver kommunikationen til at være let og komfortabel. Folk med gode samarbejdsevner kan generelt styre de følelser, der opstår i vanskelige situationer og reagere hensigtsmæssigt. Salg

Interpersonelle færdigheder eller dine kommunikationsevner hjælpe dig med at opbygge gode relationer med krybber, kunder, medarbejdere og andre på arbejdspladsen. De spiller en vigtig rolle i, hvordan du håndtere interaktioner med kunder og medarbejdere. Dine samarbejdsevner er også en afgørende faktor for din succes eller fiasko. Så for at få succes i dit liv, prøv disse få tips om interpersonelle færdigheder:.

•

En smilende ansigt har ingen fjender
Kun få mennesker ønsker at være omkring en person, der altid er nede på lossepladser, dyster eller i en melankolsk sindstilstand. Gør dit bedste for at være venlige med kunder, kolleger, medarbejdere. Opretholde en positiv, munter holdning om arbejde og om livet. Praksis smilende ofte. Den positive energi, du udstråler vil trække andre til dig. En smilende ansigt vil altid hjælpe dig med at tiltrække folk i retning af dig

•..

genere aldrig andre
Pinligt andre foran en gruppe eller kan være alene er ikke overhovedet en færdig ting. Det efterlader et forkert indtryk af dig på andre &';. Sind

•

Altid søge andre &'; mening og endelig gør hvad der er bedst. Vær opmærksom på andre.
Iagttag hvad &'; der foregår i andre mennesker &'; s liv. Anerkend deres lykkelige milepæle, og udtrykke bekymring og sympati for vanskelige situationer. Gøre øjenkontakt og adresse folk ved deres fornavne. Spørg dem for deres meninger og forslag. Dette vil gøre dem til at føle vigtigt

•.

rose altid det gode arbejde. Være anerkendende.
Find én positiv ting ved alle, du arbejder med, og lad dem høre det. Hvis du lader andre vide, at de er værdsat, vil de ønsker at give dig deres bedste i fremtiden. Vær generøs med ros og opmuntrende ord. Ros i det offentlige, ros i privat, ros omgående, ros, selv når sent. Medarbejderne har brug for påskønnelse, da det ændrer deres stofskifte

•

kritiserer aldrig andre.
Dens ret til at give forslag til forbedringer, men kritisere nogen ville kun demotivere den person. Hvis du kritiserer en person, før andre, kan han ikke give sin 100% i den næste opgave.

•

tale sproget i medarbejderen at få ham til at forstå tydeligt. Kommunikere klart.
Vær meget opmærksom på både hvad du siger og hvordan du siger det. En klar og effektiv kommunikator undgår misforståelser med kolleger, kolleger og medarbejdere. Hvis du har tendens til at tale noget, og alt, hvad der kommer til dit sind så folk vandt &'; t lægge meget vægt på dine ord eller udtalelser. Effektive kommunikationsevner dyrker gode relationer

•..

Teamwork arbejder
Prøv at bringe folk sammen. Skabe et miljø, der tilskynder andre til at arbejde sammen. Behandler alle retfærdigt, og ikke spiller favoritter. Må ikke give betydning til en bestemt person, mens ignorerer andre. Undgå at tale om andre bag deres ryg. Opfølgning på andre folks forslag eller anmodninger

•..

Se det fra deres side
Prøv at empati. Empati betyder at være i stand til at sætte dig selv i en anden, &'; s sko og forstå, hvordan de føler. Prøv at se situationer og svar fra en anden person &'; s perspektiv. A &'; 6 &'; fra din side kan ligne &'; 9 &'; fra den anden &'; s side. De, der er ikke kan forstå deres egne følelser er ofte ude af stand til at leve sig ind i andre. Så, holde kontakten med dine egne følelser til at forstå andre

•.

Før du kommer vred på andre, tror, ​​når der havde du været i deres position, wouldn &'; t dig har gjort det samme
Prøv at indse, at andre ikke kan have nogen anden mulighed end at gøre denne ting

•?..

Anmodning stedet for at give ordrer
Folk har en tendens til at holde op anmodningerne, men de kan bare springe den bestilte dem arbejde. For at få det udførte arbejde, anmode om det samme i stedet for at bestille det. Men anmode dem på en måde, at de tager det som en vigtig eller de kan bare overse din anmodning

•..

Du må ikke klage
Der er intet værre end en kronisk complainer eller Klynkeren. Finde fejl i andres er indbydende problemer. At finde problemerne i andre og klager om dem er ikke enden. Snarere skal du prøve at finde den løsning, for det samme og sætte det frem

•..

Humor dem
Don &'; t være bange for at være sjove eller kloge. De fleste mennesker er draget til en person, der kan gøre dem til at le. Brug din sans for humor til at sænke barriererne og få folk &'; s hengivenhed. Sans for humor er et meget effektivt redskab til at forbedre interpersonelle færdigheder
.