Din tur til at stille spørgsmål i jobsamtalen

“ Har du spørgsmål &";?

Når dette spørgsmål stilles i interviewet, overraskende, det mest almindelige svar er “ Nej &" ;
Ikke alene er dette det forkerte svar, har du gået glip af en mulighed for at finde ud af oplysninger om virksomheden. Det er vigtigt for dig at stille spørgsmål; ikke bare nogen spørgsmål, men spørgsmål om jobbet, virksomheden og branchen

Eksempel:. To kandidater interviewe til det samme job. De er begge stillede det samme spørgsmål - “ Har du spørgsmål &";

Henrik spørger, “ Jeg tænkte på om fordelene, og da de ville blive effektive?? Også, hvad er den årlige ferie godtgørelse? Og, gør virksomheden match på 401K planen &";?

Det er ikke de bedste spørgsmål at stille på dette tidspunkt. Antages det, at dette er den første samtale, er det for tidligt at spørge om fordele. Dette er en “ Hvad &'; s i det for mig &"; spørgsmål, og kunne fortolkes som selvcentreret, og mangler interesse i jobbet selv.

Den næste kandidat, Chris, siger, “ Nej, jeg tror, ​​du bare om dækket alt det, jeg ønskede at vide. I &'; m sikker I &'; ll har flere spørgsmål, hvis jeg får jobbet &";

Dette er en meget passiv reaktion, som gør ikke &'; t demonstrere renter eller fantasi. Når du får jobbet, hvis du får jobbet, kan det være for sent at stille spørgsmål.

Det er vigtigt for dig at stille spørgsmål for at finde ud af om de udfordringer, jobbet og virksomheden. I nogle tilfælde intervieweren vil lytte til at høre de typer af spørgsmål, du stiller.

De bedste spørgsmål vil komme som et resultat af din lytte til, hvad der spurgt under interviewet. En godt svar ville være:

“ Ja, jeg har nogle spørgsmål. Fra, hvad du &'; ve spurgt mig under interviewet, det lyder som om du har et problem med kundefastholdelse. Kan du fortælle mig lidt mere om den aktuelle situation, og hvad de første udfordringer ville være for den nye person &";

Dette svar viser interesse for problemet præsenteres i denne position - og hvordan du kan blive den? mulig løsning. Det er også en mulighed for at få en fornemmelse af, hvad der forventes.

Ved at forberede før tid, du kan tænke over, hvilke oplysninger du har brug for at vide, før du overveje at arbejde for dette selskab.

Du bliver nødt til at bruge din dømmekraft om antallet af spørgsmål, du spørger, eller når at spørge dem. Tænk på dette som en samtale. Der vil være et passende tidspunkt til at spørge visse typer af spørgsmål, som dem om fordele og ferie. For at være på den sikre side, er det bedst at koncentrere sig om spørgsmål om ansvar i jobbet og din egnet til stillingen, indtil du får den egentlige tilbud.

Passende spørgsmål at stille, afhængigt af timingen og den person interviewe dig:

Om Industri

• Hvad gør du anser for at være denne industri &';? S største udfordring nu og i fremtiden

• Hvor ser du dette selskab fremme i de næste tre til fem år

• Hvad ser du som de nye tendenser i denne branche? Hvordan vil disse tendenser effekt branchen

Om virksomheden

• Hvorfor skulle nogen ønske at komme til at arbejde for dette selskab? (Kunne vendte rundt til dig –? Hvorfor ville du gerne komme til at arbejde for dette selskab)

• Hvordan vil du beskrive dette selskab &'; s kultur

• Hvis jeg spurgte en af ​​dine medarbejdere, “ Hvad er det bedste ved at arbejde for dette selskab &"; hvad ville han /hun siger

• Hvad er de stærke og svage sider i dette selskab /organisation

Om Position

• Hvilke egenskaber gør du efter hos mennesker, der tiltræder dette firma

• Hvad ville være de udfordringer, jeg står over for i de første tre måneder i dette job

• Hvordan er dette job er udført i fortiden? Hvordan vil du gerne se, at ændringen

• Hvad er dine bekymringer om dette job, og den person, du leje?

Når du ændrer din tankegang og begynde at tænke på interviewet som en to-vejs proces, du vil se, at det er vigtigt for dig at finde ud som meget som muligt om virksomheden. Spørgsmål vil give dig mulighed for at finde ud af, om dette er et godt sted for dig at arbejde, før du siger “ Ja &";.
.