Strategier til at forstå motivation og frygt for dit nye rekrutter

Det er meget godt at vide motiverne på dine teammedlemmer. . Mange gange folk tilmelder sig, fordi det er gratis, og de er nysgerrige. Vi kan bedst hjælpe nye rekrutter, hvis vi kender deres ønsker og frygt. De fleste mennesker ikke har en frygt for succes; de fleste mennesker har en frygt for det ukendte. Her er mine forslag til at hjælpe dine nye rekrutter.
Det første skridt til at overvinde frygt er at finde ud af deres ønsker og drømme for deres liv. Du er meget heldig, at du er i gang med en samtale. Her er nogle spørgsmål at stille:
1. Er de for tiden tilfredse med deres job?
2. Har de haft deres egen virksomhed?
3. Hvad vil de gerne gøre inden for 5 til 6 år?
4. Vil de gerne fremme produkter online
Lad dem vide, hvordan man leve af deres forretning
&bull?; Bud på auktioner
• At spille trivia spil
• At finde nye butikker, der ville leve til at deltage i e-handels-programmet
• Fremme produkter Salg • Fremme af forretningsmulighed.
Betyder Denne virksomhed ikke opkræve et indmeldelsesgebyr, men du opfordres til at investere i din virksomhed. Du kan vente, indtil du føler dig tryg.
Find ud af, hvor meget tid han eller hun kan dedikere til deres forretning.
Tal om de forskellige måder at fremme SFI. Det er bedst kun at bruge ét system og master, at ét system. Nogle eksempler er gennem sociale medier eller en personlig blog. Forsøger at beherske mere end en færdighed ad gangen kan koste penge og tid.
Fortæl dem, at der ikke er behov for at bede deres familie eller venner for at få hjælp. Der er ingen grund til at fortælle venner eller familiemedlemmer om deres virksomhed, indtil han eller hun er klar. Familiemedlemmer eller venner kan være den mindst støttende, fordi det er noget nyt.
Tag det ikke personligt, hvis din nye rekrutter bliver inaktive. Der kan være grunde uden for din kontrol. Hold sende dem hold nyhedsbreve og fokusere på dine aktive teammedlemmer
.