De vigtigste komponenter i en Corporate Training Program

Hver virksomhed har forskellige behov /s for deres medarbejdere, og derfor hver corporate uddannelse kursus skal være baseret på det specifikke behov og funktioner i organisationen. Men hvis du er at sammensætte en corporate uddannelsesprogram for din organisation, er her nogle vigtige komponenter, som du bør overveje:

1. Viden om politikker, praksis og procedurer i afdeling og virksomhed.
Corporate uddannelsesprogrammer for nyansatte bør altid have de vitale punkter i medarbejderhåndbog, der forklarer disse politikker, praksis og procedurer. Denne del af virksomhedernes uddannelse bør omfatte din virksomheds politik over fair, etiske, faglige og lovlig spørgsmål. Den corporate uddannelse bør også omfatte en oversigt over de forskellige divisioner.

2. Uddannelse på salg & kunde interaktion
Afhængigt af hvor mange produkter og tjenester, de ansatte vil være ansvarlig for hans profil, kunne denne del af virksomhedernes uddannelse planen være ret bredt. Vigtige ting at huske er, at afhængigt af produkt /service, corporate træningsplaner for produkter /kan tjenester ofte være ganske kedelig og derfor er det vigtigt, at elementer af kurset er sjove og mere interaktiv.

3.Corporate træning på esential kommunikationsevner.
Da de fleste medarbejdere tilbringer størstedelen af ​​deres tid enten ansigt til ansigt eller på telefonen eller på mails til kunder og potentielle kunder. Dette skal være en vigtig del af kommunikationsfærdigheder i enhver virksomhed kurser programmer. Medarbejderne skal vide, hvordan at tale og lytte effektivt i enhver kundekontakt. Skrive effektive mails bliver afgørende for de fleste organisationer.

4.Corporate Uddannelse for de tekniske værktøjer.
Teknisk uddannelse bør omfatte indlæring af alle de tekniske færdigheder, som de ansatte skal besidde, dette kan være så lille som at forstå telefon /EPABX systemet igennem til de mest tekniske computere eller maskiner eller systemer virksomheden bruger. Tekniske kompetencer er altid afgørende i enhver virksomhedsledelse træningsprogram.

5.Corporate bløde færdigheder uddannelse.
Denne uddannelse bør omfatte emner som kundeservice færdigheder, forhandling, tidsstyring uddannelse, forcefulness færdighedstræning og vurdering færdighedstræning, samt færdigheder holdning og viden uddannelse såsom lederuddannelse og salgstræning. Dette element af virksomhedernes kurser kan omfatte video-baseret, instruktør-ledede eller computerbaseret eller endda online træning.

6. Corporate træning på karriere
Læring og virksomhedernes uddannelse behøver ikke at være klasse rum baseret, er der ingen erstatning for løbende uddannelse og læring på jobbet.
Dette er en vigtig del af enhver virksomhedsledelse træningsprogram og i mange sejrrige organisationer instruktør uddannelse er kun fundamentet, men succes for enhver uddannelse lænede i et klasseværelse er, hvordan praktisk færdighed lært er i form af daglige arbejde arbejdstageren udfører.
alle virksomhedens uddannelsesplan bør sørge for, at der er fokus på nyttige læring færdigheder, som vil hjælpe medarbejderen dag til dag, til at udføre deres rolle effektivt. Nøglen til succes er efteruddannelse for at sikre, at de færdigheder, uddannet på virksomhedernes uddannelse planen er derefter industrielle på jobbet
.