Job Interview Tip: Sådan Diskutere en fritstille

Bliver afskediget kan føle så akavet at en jobsøger, at det lammer dem i et interview situation og underminerer deres kandidatur - men det behøver ikke at. Jeg har tænkt mig at vise dig, hvordan du ændrer det sprog, du bruger, og det perspektiv, du har om din fritstille at øge din selvtillid og berolige bekymringer en potentiel ny arbejdsgiver. Altså: Hvordan løse en fritstille

Første ting først

I et telefoninterview, vil du blive bedt ret off bat om, hvorfor du ikke længere er med? sådan og sådan arbejdsgiver. Du skal være parat til at besvare dette spørgsmål, så det positivt forspænder leje manager (eller recruiter, hvem &'; s ringer til dig) mod dig. Et af de centrale spørgsmål, som jeg stiller (som en personalekonsulent), når jeg taler med nogen om en fritstille er “ Hvor mange mennesker blev fyret &"; Hvis du var med en virksomhed på 1.000 mennesker, og kun 25 blev fyret, jeg vil gerne vide, hvorfor du var en af ​​dem, 25? Hvis der var en fritstille hvor 45% af salgsstyrken blev afskediget, der synes ligesom det ville være vanskeligt at afgøre, hvem der blev fyret. Det &'; s vigtigt at tænke på parametrene for dit fritstille. Det centrale problem af denne recruiter eller leje krybbe er "Var det bare dig?" og derefter, "Er der en form for problem med dig?" Hvis du er i stand til at rette vise, at det var ikke bare dig, og i virkeligheden, ikke rigtig har en hel masse at gøre med dig eller din præstation, du er i en meget bedre sted.

Tal om dine referencer

Hvis du har meget positive referencer fra en fritstille situation, er det lindrer spørgsmålet "Var det på grund af performance?" Det gør os til at føle meget mere behageligt med din kandidatur. Selv hvis du blev afsluttet, kan et par gode referencer afbøde en masse skader.

Vis dokumentation for din succes

Brag bøger er vidunderlige køretøjer til fremvisning din succes på jobbet. De kan omfatte performance reviews, eksempler på dit arbejde, uddeler breve, gratis e-mails, selv. Enhver form for "vidnesbyrd" i din favør, kan være en del af din prale bog. Det er alle beviser på, hvor godt du har gjort i din rolle, der går en lang vej at vippe skalaerne i din favør.

Fokus på din fremtidige succes

Ud over din prale bog, vise dem fremadrettede dokumenter, der maler et billede til dem om, hvad du &'; ll gøre i denne stilling. Kandidater bruger ofte en 30-60-90 Day Plan at gøre det. Disse planer kan virkelig hjælpe med din kandidatur, fordi de fremhæve dit initiativ og arbejdsmoral, og de hjælper mennesker fokuserer på det positive, som du kan bringe til denne organisation, snarere end omstændighederne i hvorfor du &';. Re ikke længere med din sidste < . br>