Har du vover at føre?

I nogle kredse, jeg siger, at jeg er i færd med kommunikation - men den større sandhed er, at jeg &'; m i færd med at udvikle ledere af forandringer, som selvfølgelig skal kommunikere med ekstraordinære evner. Gennem det meste af historien, blev ledere af forandringer begrænset til de politiske, akademiske, religiøse og virksomhedernes etaper. Faktisk i tusinder af år, al magt bosat i disse arenaer, og “ lille person &"; havde stort set ingen stemme.

Men som vi ser disse industrier smuldre, vi er vidner til et historisk “ vagtskifte, &"; som magt bevæger tilbage til folket. Dagligt er ledere af forandringer springende ind på deres egne make-skift etaper, lige der midt i en menneskemængde. Vi har set dette fænomen spike dramatisk på bare tre eller fire år, som YouTube, Amazon, Facebook og iTunes iscenesætte nye ledere hver dag. Det gør ikke &'; t ligegyldigt deres alder, race, uddannelse eller økonomiske formåen, nye stemmer er stigende i forgrunden næsten hvert minut – selvsikker, overbevisende og effektiv. Vi kan forvente denne fornemmelse at nå et vendepunkt meget snart, som flere og flere mennesker hævder deres magt, deres “ intern myndighed, &"; og føre os alle i planetarisk forandring.

Hvis du er sådan en visionær, tillykke. Du &'; ve ryddet den højeste forhindring af alle: den bekymring, at du er for ubetydelig til at lede, for lille til at skabe forandringer. Noget blev vigtigere end din frygt og tillod dig at sejle i løbet af disse hindringer.

Hvis du har hængende tilbage, nu er det tid til at gøre det samme. Nu er det tid til at erkende, at du kom her for at tage den medfødte, hårdt tjente visdom og viden inden for dig og helbrede andre. Du er en leder af forandringer

Men hør:. Denne rolle udøver sin skuldre intet mindre end vores fælles fremtid. Ansvaret er stor. Men du er født til jobbet, så vandt &'; t tur, du op. Men her &'; s Hvad kan: dit behov for godkendelse er større end din hensigt for forandring. Når du kunne skubbe kuvert, ruffle fjer, rock båden, risiko kritik ved at gøre tingene anderledes og førende “ ud af kassen &"; – vil du i stedet blive sikker i det. Men uændret …. Og ændre noget

Du har ikke tid eller luksus mere at spørge dig selv, er jeg en leder? Du er! Spørgsmålet er, jeg vover at lede? Eller er det mere vigtigt for mig at følge … smag, præferencer og sikkerhedszoner af andre, så de beundrer mig? Ikke for min glans, men for at holde dem behagelige?

For “ New Paradigm, &"; Inspireret Leader, den dybe, indre passion for at effekt forandring, til at påvirke fremtiden, er større end behovet for godkendelse. Faktisk det nye paradigme, Inspireret Leader vender sig bort fra al ydre autoritet og virker fra hans indre autoritet, en magt-centrum for sikkerhed, selv-tillid og overbevisning om, at ved sin meget definition trækker ham til at tænke, hvad andre frygter at tænke, gøre, hvad andre frygter at gøre og gå, hvor andre frygter at gå.

det nye paradigme, Inspireret Leader følger ikke andet end sin egen sandhed, uanset hvor upopulær det kan være - fordi hun ved at &'; s hvad skaber forandring. Og forandring er det afgørende. Hun er i tjeneste for andre; at &'; s hvad der betyder noget. Hun vil gøre hvad der skal gøres for at tjene effektivt med magt, indflydelse og integritet.

Verden venter på dig; scenen er tændt og klar. Det &'; s tid for dig at intensivere og hæve stemmen. Spørgsmålet er ikke længere, er jeg en leder? Spørgsmålet er, jeg vover at føre, som vil gøre noget ubehageligt? Er min hensigt for forandring er større end mit behov for godkendelse?

Hvis ja, mikrofonen er tændt. Give &'; em dit bedste skud
.