Fem måder at vokse Hold gennem individuelle relationer

Personlig karriere vækst og team vækst er uløseligt bundet sammen. Althea Gibson sagde, “ Ligegyldigt hvad resultater du laver, nogen hjalp dig &"; På karriere felt er der tre typer af spillere.

1. Modtagere og hellip; tage og aldrig give. Disse teammedlemmer fokuserer på sig selv og sjældent gå ud af deres måde at gøre noget for andre. De er kun bekymrede over, hvad de kan få fra andre, og har lidt interesse i andre &'; behov.

2. Exchangers … modtage og derefter give. Disse teammedlemmer fokuserer på at holde score. De vil give information og støtte, men deres reelle motivation isn &'; t til at hjælpe andre. De ser relationer som et instrument til byttehandel. Vekslere normalt vundet &'; t indlede giver, medmindre de vil have noget til gengæld. Når de giver uden forventninger det &'; s fordi de tror, ​​de skylder noget til nogen for tidligere modtagne oplysninger eller bistand

3.. Givere … give og derefter modtage. Disse holdkammerater fokuserer på andre. De giver først og derefter modtage, hvis bliver tilbudt noget til gengæld. De forstår, at succes kommer fra at være hjælpsom, venlig, og bekræftelse. Deres mål er at gøre alle de forbinder med bedre, og de forstår den bedste måde at opnå dette er at give af sig selv. Ved at give først de ofte oplever synergien af ​​win-win-relationer.

Givers kender den bedste måde at hjælpe sig selv, er at hjælpe andre. De skaber dette samarbejde proces ved at investere i relationer. Zig Ziglar klart, essensen af ​​denne fremgangsmåde; "Du kan have alt i livet, som du ønsker, hvis du bare give nok andre folk, hvad de ønsker." Hvordan du opbygger dig selv og dit team ved at blive en Giveren? Du kan begynde med at tage disse fem trin:

1. Placer andre først i dine tanker. Sunde arbejdsforhold begynde med evnen til at genkende kollegaer behov. Husk team mål og arbejde på at udvikle en holdning af venlighed over holdkammerater. Vis respekt til folk slutter dit team – endnu før han /hun har en chance for at tjene det. Begå tilfældige handlinger af venlighed.

2. Fokusere på at give, ikke afkastet af investeringen af ​​din tid. Romanforfatter Herman Melville troede “ Vi kan ikke leve alene for os selv. Tusind fibre forbinde os med vores medmennesker &"; Vi er forbundet med vores team og vores skæbner er flettet sammen. Som et resultat, når vi hjælper andre, vi gavn. Givere er som investorer i aktiemarkedet. I det lange løb, er de tilbøjelige til at drage fordel, men har meget lidt kontrol over, hvad der til gengæld vil se ud, eller hvordan det vil ske. Men da de kan styre, hvad de investerer, at &'; s, hvor de skal fokusere deres tid og energi

3.. Kig efter flere mennesker med potentiale. Kyndige investorer don &'; t lægge alle deres penge i en enkelt bestand eller fond. De diversificere ved at investere i flere områder. Men gode investorer don &'; t sprede sig alt for tynd, enten. Givere følger et lignende mønster. Samtidig viser venlighed og hjælp til alle på dit hold, vælge kun folk med et stort potentiale for vækst til at arbejde med intenst. Også være sikker på deres behov for vækst matcher dine gaver og talenter.

4. Husk det tager to til tango. Du vandt &'; t være i stand til at hjælpe nogen, der ikke vil have din hjælp. De mennesker, man mentoring skal tro og tillid til dig. Jo mere hver af jer er forpligtet til at vokse, jo højere sandsynlighed for, at processen vil fungere.

5. Afkastet på din tid vil komme. Når People &'; s motiver er sande, og de lovligt ønsker at give værdi til andre, vil de modtage nogle fordele. Afkastet kan lejlighedsvis være øjeblikkelig, eller det kan tage lang tid, men det vil ske.

Benjamin Franklin sagde, “ En mand pakket ind i sig selv gør en meget lille bundt &"; Husk ved at tage fokus fra, hvad andre kan give dig og dreje det til, hvad du kan give væk, dit team, og du vil vokse din karriere til det maksimale
.