Brug Følelsesmæssig intelligens til Deal med bøller, Back stabbers og spytslikkere på arbejdspladsen

De er fundet i hvert arbejdspladsen. Uanset hvor heldig du er til at arbejde med en stor gruppe af støttende omsorgsfulde kolleger, der altid synes at være mindst én, der gør dit arbejdsliv mindre end ideelt. De synes altid at være på udkig efter muligheder for at imponere chefen og tilbringe en uforholdsmæssig meget tid taler bare for at høre sig selv. Mens de kan være middelværdi og nedladende til folk under dem, de er søde engle, den ideelle holdspillere, når deres direkte rapport eller andre overordnede er omkring. De sørger for, at deres overordnede ved, i stor detalje, alt, hvad de gør, uanset hvor trivielt og meningsløs. Ikke kun gøre de kan lide at tage æren for, hvad de gør, men vil gerne tage æren for dit arbejde eller arbejde af dine kolleger. Bøller af natur, de ser efter muligheder for at forklejne dit arbejde foran deres tilsynsmyndigheder til at gøre sig se godt
Lad &'; s. Gøre det klart på dette punkt, at disse ikke er folk, at du bare tilfældigvis har en misforståelse med, en personlighed konflikt eller ønsker at blive tættere på eller venner med. Disse mennesker har en dagsorden, og være din ven ikke er på det. De er hensynsløse mennesker, kun for sig selv og fast besluttet på at få deres måde, uanset omkostningerne for andre omkring dem. Ligesom giftige slanger, uanset vores gode intentioner, vil vi aldrig kunne danne tætte tillidsfulde relationer med disse mennesker. Det vi skal gøre er at finde en måde at håndtere dem.
Vi har brug for en handlingsplan, en strategi til at håndtere disse mennesker. Ja, det vil tage nogen tanke og indsats, men det er bedre end at lide følelsesmæssige kvaler og på et tidspunkt at miste vores følelsesmæssige kontrol med dem, hvilket gør os selv ser dårligt. Ved hjælp af vores følelsesmæssige intelligens til at genkende og forstå vores følelser og følelser af andre er en afgørende færdighed, når der beskæftiger sig med disse typer af mennesker. For at gøre dette vores strategi kunne omfatte følgende

• Forbliv høflig, men kun give dem de oplysninger, der er absolut nødvendigt som bestemt af dine overordnede
• Skærm alle oplysninger, du giver dem. Giv aldrig ud af noget, der kan bruges imod dig
• Hvis du føler dig vred og ønsker at lange ud efter den person … tage et par dybe indåndinger … tælle til 10 … eller fjerne dig selv fra situationen, indtil du har haft en chance for at falde til ro og samle dine tanker
• I møder og foran dine vejledere ros andre kolleger for et godt arbejde, de har gjort. Du skal være oprigtig over dette. Gøre dette vil gøre dig synes en god holdspiller og støtter dine kolleger. Som en ekstra bonus det sandsynligvis vil irritere din nemesis. Men meget det generer dem, vil klager kun gøre dem ser lille og en dårlig holdspiller
• Dyrk et godt samarbejde med andre medlemmer på dit team og dine vejledere. Du skal bruge deres støtte. Sandsynligt, du aren &'; t den eneste, der føler denne måde om denne person og positive relationer med andre vil distrahere dig og balancere negative følelser du har mod den ene kollega
• Hvis din nemesis bliver vred og verbalt langer ud forblive rolig og i kontrol over dine følelser. Gør hvad du har til, men don &'; t blive fanget i deres følelser. Du vil ende med at se godt og din nemesis vil se dumt
• Optag enhver mobning; chikane fra dem så hurtigt som muligt efter det sker. Lad din vejleder vide, at du har gjort dette, og er parat til at tage det til den, der beskæftiger sig med disse spørgsmål i organisationen, hvis hændelserne fortsætter
.