Kvinder på watercooler Tip # 2 - Hvordan finder man en god træner

tænke over, hvor mange mennesker i disse dage er på udkig efter støtte, jeg sætte mig i skoene af en person overvejer at arbejde med en coach for første gang. Jeg forestiller mig, I &'; d føler sig intimideret. Det &'; s enorme verden derude med så mange mennesker, der bruger udtrykket - life coach, karriere coach, personlig træner, executive coach … Hvordan ville man vide, hvor man kan finde nogen, der &'; s godt match for dem? Hvordan du bedømme og vælge? Efter at gøre dette job uformelt og formelt i over 20 år nu, jeg har tanker om, hvordan man finder en coach som &'; s rigtige for dig

Vigtige faktorer at overveje:
<. p> Er din arbejdsplads sponsorere dette arbejde eller er du søger støtte individuelt?

Nogle trænere, specielt executive coaches er ansat af organisationen endnu arbejde med dig individuelt og fortroligt. Hvis du overvejer at arbejde med tilbydes en coach og coaching af den organisation, du arbejder for, I &'; d virkelig foreslå at forfølge denne mulighed. Disse trænere er ofte af højeste kaliber bliver undersøgt og afprøvet gennem årene af mange organisationer. Du kan ofte få en masse information om trænerne din organisation arbejder med og få anbefalinger eller henvisninger fra folk i din egen virksomhed. Også, det &'; s gebyr, du don &'; t har til at betale og coaching er som enhver anden industri – du får hvad du betaler for. Jo mere erfarne træner, de sandsynlige deres gebyrer er i den højere ende af industrien. Derfor, hvis du ønsker at betale for dette selv, pris shouldn &'; t være de eneste kriterier, eller hvis du går den billigste rute, du &';. Re sandsynlighed for at få de mindst erfarne ressource

Hvad vil du virkelig ønsker at arbejde på? Er spørgsmålene udelukkende karriere-relaterede eller sandsynligvis er din karriere simpelthen et af de områder, du er på udkig efter hjælp til?

Mange trænere nu uanset titel arbejde med hele personen &'; s liv. Så selvom du måske begynde at arbejde på en arbejdsrelateret emne, kan trænere ønsker at udforske hvor tilfreds du er med dit liv som helhed. Det, vi finde med coaching er, at ofte gange ting som &'; komme i vejen &'; på arbejdsstedet for din succes også komme i vejen i andre områder af dit liv. I den ånd, kan coachen hjælpe dig dykke ned i nogle underliggende adfærdsmønstre eller vane, du &'; re uvidende om og ændringer, du foretager i arbejdsmiljøet kan være gældende i andre aspekter af dit liv. For eksempel, en leder, der lærer at lytte mere effektivt og være positive over for andre &'; kan s ideer på arbejdspladsen finder, at denne praksis forbedrer deres relationer med andre i deres liv samt

Hvis du en har indeholdt og. specifikt behov for en kortsigtet ændring, så skal du måske søge en coach med speciale i det område, du &';. re interesseret i for eksempel, hvis du &'; re virkelig fokuseret på at finde en næste job et andet sted, så en bestemt type træner , en karriere eller job coach, kunne være en bedre pasform.

Hvordan finder du nogen velrenommerede og erfarne? Betyder den sags skyld?

En ting, som mange erfarne trænere blive frustreret ved er folk, der kalder sig trænere uden nogen baggrund, erfaring eller uddannelse. I fortiden, var der få måder at vide, hvem var godt og der var ikke &'; t. Hvem var erfarne og hvem var ikke &'; t. Flere år siden jeg arbejdede med et stort Silicon Valley firma, der gik gennem en betydelig fritstille. Adskillige mennesker på direktøren og Vice President niveauer forlod firmaet, hang ud en coaching rullesten, derefter gik tilbage til selskabet til at coache deres kolleger og venner. Forhåbentlig kan du se, hvad der kunne være problemer med dette scenario.
Den bedste trænere har kun én ting i tankerne, støtte din vækst. De &'; re ikke er der til at fortælle dig, hvad du ønsker at høre eller være en ven. De &';. Re der som betroet rådgiver, der måske kan se tingene fra en lidt anden vinkel, end dig, så de kan tilbyde alternative perspektiver

Uerfarne trænere er ikke svært at få øje på. Når du går på udkig efter nogen til at arbejde med, så spørg dem om deres &'; proces eller metode &'; de bruger, når coaching. Spørg dem, hvordan du &'; ll både måle succes og bestemme sammen, hvordan du &'; ll vide coachingen fungerer for dig. Spørg dem om henvisninger. Folk, der har brugt træneren selv er store testamenter, hvorvidt træneren tjente dem godt, og du kan bede de mennesker omkring træneren &'; s stil og pasform. Spørg dem om, hvordan træneren gik om at arbejde på problemet med dem, og hvor meget de ordineres vs opdaget med kunden de rigtige ting at fokusere på og forandring

Hvad &'; s. Det vigtigste i at finde en coach?

Kemi. Det immaterielle anfald af to mennesker, der bliver nødt til at arbejde tæt sammen, har tillid til hinanden og deler intime, ærlig information. Så det kommer ned til et &'; tarm kontrol &' ;. Vil denne person guide mig på en måde, at jeg &'; m åben for? Vil deres forslag udfordre min tankegang? Vil de &'; få mig &'; og virkelig &'; høre mig &' ;?

Når du kan svare ja til disse spørgsmål, du &';. re på rette spor til at identificere en person, der vil være en stor partner for dig på denne opdagelsesrejse og vækst

Jeg ønsker dig godt
.