Hvordan laver bedømmelsesrapporter Smertefri

Regelmæssig bedømmelsesrapporter er afgørende for styring og evaluering af medarbejdere

Grunde til at gennemføre regelmæssige bedømmelsesrapporter:.

1) De hjælpe med at udvikle den enkelte
2) Forbedre organisatoriske resultater
5) Foder i erhvervslivet planlægning.

præstationsvurderinger er ofte foretages årligt, men vi anbefaler, 6 månedlige vurderinger og meget mere mindre formel kommunikation hele året Salg

præstationsvurderinger Aktiver:.
1) Forvaltning og overvågning af standarder
2) En mulighed for at blive enige om forventningerne og målsætningerne
3) Uddelegering af ansvarsområder og opgaver.

bedømmelsesrapporter er vigtige for personalets motivation og udvikling, og fremme positive relationer mellem ledelse og medarbejdere.

Så hvad er problemet?

Nå generelt ledere kan ikke lide vurderinger og prøv at undgå dem, bliver de set som en skræmmende og tidskrævende administrativ opgave.

Så hvad er løsningen?

bedømmelsesrapporter vil være meget lettere og mere afslappet, hvis taksator opfylder hver af hans /hendes medarbejdere individuelt og regelmæssigt hele året. så vil der være en eksisterende forhold mellem de to, og det vil reducere stress og usikkerhed. Hvis generelle diskussioner er sat ud, indtil den årlige vurdering, de kan få blæst ud af proportioner, og kunne have været behandlet mere let, hvis i opløbet

Hvis du sjældent sætte sig ned og tale med dine medarbejdere -. Eller din medarbejdere er ikke vant til at tale med deres chef - så er du nødt til at finde måder at gøre atmosfæren mere afslappende og forbedre relationer. Vurderinger vil være meget nemmere, når folk kommunikerer godt og kender hinanden.

Som leder, chef eller HR-professionelle er det dit ansvar at sætte sig ned sammen og snakke så ofte du kan. Når den faktiske formelle vurderinger skyldes alle vil finde hele processen til at være langt mere naturligt, hurtig, nem -. Og en masse mere produktiv for

Opsamling tillid til at udføre vurderinger er noget, der kommer med praksis. Vi tilbyder en praktisk 1-dags bedømmelsesrapporter Training kursus i Brighton, Sussex. Kurset giver deltagerne til at praktisere deres færdigheder i et sikkert miljø, vil du også få tillid at udføre vurderinger på jobbet. Vurderinger er også omfattet som en del af vores ledertræning og Performance Management kurser
.