Dårlige ting at sige i et interview

Vi har alle været i en position, hvor vi ønskede, vi kunne tage tilbage, hvad vi sagde. I tilfælde af et interview, konsekvenserne er enorme, idet sige de forkerte ting kunne eliminere dig som kandidat.

Efter at have gennemført bogstaveligt talt tusindvis af interviews, har vi kommet op med en liste af ting at undgå at sige:

Vidste ikke, du ville spørge mig, at - Hvis det er på dit cv, være parat til at diskutere det. Mange kandidater begå den fejl at tro, at de ikke vil blive spurgt om et bestemt oplevelse - enten fordi det er gammelt eller ikke så relevant som andre ting på deres cv.

Før jeg besvare dette ... - Dette er måske en af ​​de mest frustrerende ting at høre, om du er en interviewer. Du har stillet et spørgsmål og i stedet for at besvare det, kandidaten ønsker at fortælle dig noget, enten som en præambel til svaret eller noget helt uafhængige. Begge er fejl.

Her er min filosofi - Hvis du bliver bedt om din filosofi, så er det helt fint at give det. Hvad vi ser alt for meget af, er kandidater, der fokuserer på almindeligheder og deres filosofi i stedet for at tale om deres konkrete erfaringer. Folk bliver hyret på grund af den erfaring, de har haft, ikke deres syn på, hvordan tingene skal gøres. Efter alt, den bedste indikator for fremtidige adfærd (og resultater) er det, der er sket i fortiden. Altid tale detaljerne

Jeg er et stort billede menneske -. ". Doing" Der er ikke en strategisk position derude, der ikke kræver en vis grad af . At være et stort billede personen er vigtig, men at lade intervieweren vide, hvordan du implementeret, at den strategiske vision er nøglen til dem envisioning dig i den nye rolle

Min chef og jeg fik aldrig sammen - Det er umuligt for nogen at få sammen med alle, men når du diskuterer dit forhold til en tidligere chef, det er aldrig klogt at diskutere uanset negativer bestået mellem jer to. Hvis du og din chef havde forskellige stilarter af arbejde, kan du tale om hvordan du har slået disse forskelle til en positiv.

Lad mig fortælle dig en ting mere - Når intervieweren tak for din tid, har interviewet slut. Mange kandidater begå den fejl at tro, at de har et par minutter til at diskutere nogle ting, som de ønsker intervieweren at vide. Erkend, at når intervieweren bringer interviewet til et tæt, det er din cue til at ryste deres hånd og takke dem for deres tid. Ikke mere sælge efter håndtryk

Jeg gjorde det, og jeg gjorde det -. Manglen på "vi" i dine svar kan skade din kandidatur. Hvad interviewere gerne høre, er, hvordan kandidaterne er i stand til at arbejde sammen med andre områder af organisationen. Evnen til at tegne den bedste indsats fra andre, når de arbejder på dit projekt vil markere dig som en holdspiller. Intet projekt lykkes på de bestræbelser, som blot én person, og at antyde, at du var den eneste grund til dens succes vil arbejde mod din kandidatur.

Tror du jeg har ret til dette job? - Ved at stille dette spørgsmål, du sætter den person på stedet, især hvis de ikke tror du er den bedste kandidat. De fleste interviewere lide at samle deres tanker efter en samtale og mentalt gennemgå de svar, de har hørt i løbet af en time eller deromkring. Giv intervieweren høflighed af tid til at reflektere over samtalen og måske mødes med andre på interviewet team til at komme til en konklusion.

Hvem er jeg oppe imod? - Mens du kan være nysgerrig din konkurrence, er det aldrig passende at bede intervieweren dette spørgsmål. Nogen interviewe efter et nyt job, har ret til fortrolighed.

Hvad er erstatningen? - Hvis du interviewe til næsten enhver position, vil der være en løn, inden for hvilket din løn kunne ligge. Du må ikke stille dette spørgsmål af intervieweren, fordi han /hun sandsynligvis ikke vide på det tidspunkt, hvis du vil blive tilbudt stillingen, endsige hvilken kompensation du måske blive tilbudt. Imponer intervieweren, bliver deres # 1 valg til stillingen, og så kan du håndtere den erstatning spørgsmål.

Den bedste måde at imponere en interviewer er ved at vide, hvad de skal sige, og hvad der ikke at sige. Du kan ikke unring en klokke

Fred Whelan & Gladys Stone
Whelan Stone
Executive Search og Coaching
Forfattere af GOAL! Din 30 Dag karriere Plan for Business & Karriere succes
.