Hvordan skal man behandle med vores verden i forandring

Hvorfor er vi så modstandsdygtige over for ændre? Som jeg læsset mine hunde denne morgen for at tage dem til dyrlægen for deres årlige physicals, jeg spekulerede på, hvorfor de var pustende deres hoveder og deres kroppe rystede fra top til tå. Hunde, ligesom mennesker, er vant til rutine. Når jeg indlæst dem i bilen, der var i strid med deres daglige rutine. Jeg havde flyttet dem ud af deres komfort zoner.
Også vi bliver nervøse, når vi står over for forandringer. Mange af os vælger at bo i dårlige ægteskaber eller forfærdelige job snarere end at vælge et nyt kursus. Endnu, det &'; s forandring, der holder os i live og vital. Clarence Darrow sagde, “ Det &'; s ikke den stærkeste eller den mest intelligente, der overlever, men dem, der er modstandsdygtige over for ændre &";

Det citat antyder, at vi ikke kun skal lære at håndtere forandringer, men vi skal lære at omfavne det. Som vi ser det skiftende verden swirl af os, i stedet for klager over, at vi ikke kan holde op eller gemmer sig i vores shell, vi har brug for at komme om bord.

Kommunikation er i en hvirvelvind af forandringer. Vi oplever, hvad jeg ville kalde en kommunikation revolution. De fleste af os få fat i vores mobiltelefon, før vi grab vores pung eller vores nøgler, når vi afslutter. Mobiltelefonen er blevet en forlængelse af os. Hvad med for fem år siden? Vidste du få fat i din mobiltelefon? Havde du en mobiltelefon? Hvor mange børn havde bærbare computere? Hvem selv tænkt på at læse en bog på en Kindle? Vidste du, hvad Twitter er?

Forbrugerne køber produkter, de finder online. De er “ googling &"; ting, de ønsker at købe i stedet for at vandre gennem et stormagasin. Svar på alle dine spørgsmål er lige på dit tastatur. Med stoke på en tast kan du sende oplysninger til andre. Forbrugerne taler om produkter, de kan lide og ikke kan lide online. De vurderer bøger på Amazon. De vurderer legetøj på Amazon. Den råbe deres glæde eller fornøjelse med, hvad de køber eller den service, de modtog på Facebook og Twitter.

Hvordan kan vi holde op? Hvordan kan vi tilpasse sig den store verden i forandring og ophold ved sine fulde fem? Hvad skete der med rutine

Nu, hvor vi er enige om, at forandring er en del af at leve i en verden, &';? S så hurtigt skiftende fleste af os er klar over det. Lad &'; s kig på trin forandring

Først, lad mig spørge dig til at krydse dine arme.. Nu ser ned, og undersøge, hvilke arm er på toppen. Nu ændre det og sætte den anden arm på toppen. Hvordan føles det? For mig føles det ubehageligt og så snart du &'; re ikke ser I &'; m vil re-krydse mine arme den anden vej. Forandring er ubehageligt. Så snart forandring føles behageligt, vi &'; re bedt om at ændre igen. Det &'; s en endeløs proces med at være ubehageligt

Steps of Change:.

• Bevidsthed. Det første skridt er at blive opmærksom på en grund til at ændre. Med andre ord, hvis du kan &'; t se en grund til at ændre, vi vandt &'; t gøre det, fordi det er ubehageligt. Ved behandlingen af ​​de sociale medier og de revolutationary ændringer i vores kommunikation, bevidsthed er nøglen. Vi modstå, indtil vi forstår vi skal. Jeg hører folk sige ting som, “ I don &'; t se nogen grund til at få på Facebook &"; Eller “ I don &'; t har tid til at rode med Twitter &"; Eller “ Alt dette er et modefænomen, der vil gå væk &"; Disse reaktioner tyder på, at disse mennesker ikke er kommet til en bevidsthed om behovet for at ændre. Jo længere de venter, jo mere ubehageligt ikke ændrer bliver.

• Forståelse. Så snart vi forstår behovet for at ændre vi er klar til at forstå ændringen. For at gøre, at vi skal integrere det gamle med det nye. Hvis vi forsøger at smide alle de gamle, kan vi ikke forstå ændringen. Det bliver fremmed for os. Vi kan holde vores tå i vandet, men vi &'; ll aldrig helt hoppe i Når du begynder at arbejde med sociale medier i små måder, tage, hvad du allerede kender og bygge videre på det.. For eksempel, hvis du holder en daglig journal, begynder at gøre det på en blog. Eller, hvis du uploader billeder til computeren, så gør det på Facebook.

• Accept. Dette er det skridt i forandring, når du er villig til at acceptere, at du skal gøre noget. Du &'; re ikke sikker på hvad du skal gøre endnu, men du er villig til at acceptere, at forandring er nødvendig.

• Skift. Nu, hvor du &'; re klar til at foretage ændringen, fordi du er klar over det, du forstår, hvordan det vil integrere det, du allerede kender, og du accepterer, at du skal, kan du ændre. Men ændringen i sig selv er en proces, der omfatter overvejer alternativer, følge op, praksis og gentagelse og til sidst ændre.

Wow! Nu er vi &'; re komfortable med ændringen. Vi har det godt. Vi forstår at bruge Facebook, LinkedIn og Twitter. Vi &'; re dygtige med den nye verden af ​​kommunikation. Gæt hvad! Det &'; s nu tid for dig at forberede den næste ændring. Når vi &'; re behageligt er, når vi skal ruste os til hvad der kommer næste
.