Evnen til Ærbødigst Uenig

En kritisk nøglen til succes i din karriere og i dit liv generelt er ved at udvikle og vedligeholde gode relationer. Faktisk "Parforhold" er nummer fem af de ti søjler en World Class Business.

Vores relationer med kolleger, leverandører, ægtefæller, kunder, chefer, søskende, medarbejdere, konkurrenter og forældre påvirker alt, hvad vi gør. Vores succes er meget afhængig af disse relationer.

Og det er ikke nok til at være vellidte. At være behagelige og gode natured er beundringsværdige træk. Men for at gennemføre reelle forandringer – for at være en leder – man må ofte gå imod normen. For at gøre en forskel, vi ofte nødt til at være uenig med folk og tage forskellige positioner. Bare gå sammen med alle vil ikke fungere.

Folk er ofte overrasket over, hvor forskellige mine venner og forretningsforbindelser er. Jeg har gode relationer med mennesker, der er liberal og konservativ, religiøs og sekulær. Jeg synes at være i stand til at komme sammen med mennesker fra forskellige kulturer, med uens filosofier og endda divergerende værdier.

jeg kreditere dette normalt være tolerant og respektfuld. Jeg kan lide mennesker, og jeg lære noget af næsten alle. Jeg behøver ikke at være rigtigt – selvom jeg gerne være. Jeg også tror ikke, der er kun én måde, en vej, en rigtige svar.

Kunsten er at være i stand til at være uenig uden at være ubehagelig. Vi ønsker at respektere andre og har andre respektere os.

Jeg tror, ​​det starter med at respektere andre, nok til at lytte til deres synspunkter – og for at gøre dette, uanset om vi er enige med dem. Jo mere du forstår, jo mere du validere deres synspunkt, jo mere sandsynligt er det, at de vil reagere i naturalier, og du vil have et bedre forhold.

Der er virkelige sandhed i det gamle ordsprog, "mennesker don 't pleje, hvor meget du ved, indtil de ved, hvor meget vi holder. " Og jeg elsker Stephen Covey dybe maksime, "søger først at forstå."

Vi ved alle, at et svar på en andens synspunkt lignende, "Det er dumt!" er nær den værste ende af spektret. Her er et par på den anden side. Vær opmærksom på: De kræver, at du være oprigtig og vil ikke arbejde, medmindre du er.

"Det er en interessant synsvinkel. Du skal have en god grund til at tro, at måde. Har du noget imod at fortælle mig, hvad det er?"

"Jeg tror, ​​jeg forstår, hvad du siger, og kan du fortælle mig mere om, hvordan du ankom til din mening? "

" Det er interessant. Og jeg ser det noget anderledes. Må jeg forklare? "

" Jeg ser, hvad du er siger. Jeg har en anden måde at se på det... "

Der er mange flere. Pointen er at reagere med respekt, høflighed og ærlighed.

Action Punkt
forpligte sig til at forbedre din evne til at tale om kontroversielle ting på en ansvarlig, respektfuld og tolerant måde. Du får bedre med praksis, men du vil ikke øve og eksperimentere med mindre du er forpligtet til at gøre det godt.

Så gør det. Reagere, ikke reagerer. Være hensyn uden at være slibende. Sig din sandhed med medfølelse

Efter drøftelser, så tænk på hvordan du kunne have reageret bedre –., Hvordan du kunne have lyttet bedre, demonstrerede mere respekt og været mere tolerante. Du må ikke gøre dig selv forkert for det; bare mærke til, hvad du gør, så løser at gøre det bedre næste gang.

Ressource
Top Ti måder at konfrontere uden at blive stridbar
http://successnet.org/cms/Top-Ten- Måder-til-Confront-Uden-Being-Combati ...
.