10 Power Tools til at starte din Arbejdsplads Rocket

fyret op om nye ideer, muligheder og bidrage, men kan &'; t synes at komme ud fra under en ikke så fyret op arbejdspladskultur? Før du tilbringe resten af ​​året, der ønsker din arbejdsplads var forskellige eller gå online for at sprænge dit cv til personalekonsulenter, sikre, at du er udstyret med de rigtige værktøjer til at starte din succes.

Gennemgå følgende værktøjskassen og se, om dine værktøjer passere som oplades op og klar til at gå

# 1
Det store spørgsmål:. Hvad er du sigter til? Er du på skydning for månen eller stræben efter Jupiter? Enten målet kræver en klar definition af, hvad du håber at opnå i dit næste træk og /eller projekt. Hvordan denne vision tilpasse med dine personlige værdier og ikke dine virksomheder?

# 2
grave dybere. Hvad er de tre øverste værdier, der definerer hvad du står for, og hvem du stræber efter at være, selv når ingen kigger. Skriv disse ned.

# 3
gå dybere. Tryk ud over de tre værdier og reflektere. Har de repræsentere dine tre skelnes værdier? Det er dem, du &'; re at holde tæt til brystet; gå videre og gentage dem højt for dig selv. Hvordan er disse værdier af forskel på linie eller skævt i dit nuværende rolle? Hvad ville det tage at forfine tilpasning?

# 4
Hvordan lever du disse værdier nu? Er du i stand til at drive fremad i din nuværende rolle, hvis blev der foretaget justeringer til andre områder i dit liv? Eller er din gnist eller drømme vigepligt til en nuværende rolle, arbejde eller liv konflikt?

# 5
Hvordan kan du leve dine værdier? Føler du dig professionelt mere effektiv, selv med dagens &'; s arbejde og økonomiske realiteter? Er du i stand til at demonstrere disse værdier, hvor du arbejder? Hvis ja, hvorfor? Hvis ikke, hvorfor ikke? Er disse værdier levede konsekvent over tid, eller gør de svinger baseret på, når du arbejder, for eksempel når arbejdsmængder har udvidet? Er hvor du arbejder, såsom på kontoret, hjemme eller caf é differentiere, hvordan du udleve dine værdier?

# 6
Hvilken type arbejdsplads kultur gør du dit bedste arbejde? Collaborative, støttende, respektfuld, højtydende, struktureret, rutine, venlige, men selvstændig tænkning er blot et par atmosfærer at overveje.

# 7
Tilslutningspunkter. Hvordan dine professionelle relationer tilføjer mening og formål til dine værdier, mens opstilling arbejde? Er de kører på optimale niveauer? Hvordan kan du forbedre eller udvide dem? Hvis de falder i den gennemsnitlige kategori, hvad ville det tage at forbedre dem? Ville du være villig til at gøre det?

# 8
Learning agility. Hvad betyder din personlige og faglige udvikling planen bestå af? Er du aktiveret på arbejde og /eller hjem for at opnå dette? Hvor ofte har du deler din læring med andre? Hvad læring er du planlægger for næste?

# 9
Boundaries mellem personlig og faglig fuzzy? Har ændringer i hjemmet, familien og /eller helbred påvirket dine ønskede ydeevne resultater? Hvis ja, er der områder, der skal justeres for at opnå mere af, hvad du &'; re sigter efter? Kunne det kræve en ændring til at bremse eller er du klar til at accelerere? Kan du gøre det nu i din organisation? Ikke sikker?

# 10
Flyt dialog frem. Definer dit eget arbejde, karriere, liv succes planen og begynde at vurdere, hvordan det kan opnås i dit nuværende miljø. Ræk ud og få de nødvendige ressourcer til at hjælpe dig med at vokse. Arrangere et møde med din chef for at diskutere faglige muligheder for fremtidig succes i organisationen.

Teknologi nu giver mange muligheder for, hvordan, hvornår og hvor arbejdet udføres. Hold samtalen med din leder og præsentere din plan for arbejdspladsen succes ved at samarbejde på nye måder at genoverveje at få arbejde og opnå forretningsmæssige resultater

Flyt Fremad
. &Nbsp.;