Transformational Leadership: A Real Change Leader Leads Skift

En reel ændring leder er modig i forbindelse med personlig vækst - ændrer sig selv. Lad os være klare her; personlig vækst er ikke
om "fastsættelse dig selv«. Det handler om at lære og voksende til at nå mere af dit sande potentiale. En leder bliver nødt til at erkende hendes eller hans frygt og holde bevæger sig fremad alligevel … spidsen. Dette er enkle, men alligevel ikke let - i første omgang. Facing ændring kan ikke være uden tvivl eller uro; stadig, jo mere man kommer fra et sted af tillid og autenticitet, jo mere sandsynligt modet være svaret i stedet for benægtelse.

Denial vil kun føre til fiasko, som du eller din virksomhed bliver irrelevante i det nye miljø. Jo mere vi forstår at ændre vores betinget måde at reagere og reagere på forandringer, jo mere kan vi omfavne det som et faktum og et eventyr. Vi kan opleve ændringer i en tilstand af nærvær og med mere ro i sindet, i stedet for panik eller terror

Courage betyder ikke, at du ikke har frygt; det betyder bare, at du har nok hjerte og lidenskab om, hvad du sætter pris på, at du er villig til at træde ud af din comfort zone og lede forandringen nødvendig. Hvad betyder denne type forandring lederskab kræver?

1. Self-Awareness
- Denne type af transformationsledelse kræver typisk større selvbevidsthed som leder har at 'walk deres talk ". Det er spild af tid, især i denne tid med større åbenhed, for at tale om forandring og innovation, hvis leder ham eller hende selv klamrer sig til gamle adfærd og måder at gøre tingene på.

2. Tillid
- Hvordan vi opfatter "hvem vi er" kan være en vejspærring til førende forandringer. Hvis vi er alt for optaget af andres meninger, ser godt ud, eller ser usårlig, er vi ikke antages at have elasticitet og klarhed til at tage risici. De fleste mennesker ikke har typisk hjernen bevidsthed til at erkende, at deres selvopfattelse ikke er skrevet i sten og er en type af 'sind hukommelse ", der kan ændres.

3. En sammenfaldende Self-Image
- Vores følelsesmæssige hjerne spiller en meget vigtig rolle lagring vores billeder af sig selv og "hvordan livet er". Der er følelser involveret i denne opfattelse af, hvem vi tror, ​​vi er. Det er gennem vores perceptuelle filtre, som vi uforvarende wire de storylines (fortællinger) ind i vores hjerne i vores rolle som leder, ægtefælle, partner eller ven. Vidste du, at disse subjektive fortællinger bogstaveligt er kablede ind i din hjerne, og at de kan 'opdateret' og ændret? Du behøver ikke at holde fast

"Vær dig selv -. Ikke din idé om, hvad du tror en andens idé om dig selv skal være".
~ Henry David Thoreau

Miljøet fortsætter med at ændre og så vi skal være i stand til at tilpasse sig. Vi skal være i stand til at se, hvor vi i øjeblikket står, og hvor vi ønsker at gå meget tydeligt, hvis vi ønsker at spare tid, energi og penge at komme der. Massive aktivitet er ikke det samme en produktivitet. Kaste tingene op mod væggen skaber stress, affald, og hårdt arbejde. Som vi kommer til bedre at forstå, hvordan man optimalt drive vores fantastiske hjerne, kan vi omfavne forandringer, med stærkt reduceret følelse af personlig trussel, stress og frygt for det ukendte. En gammel aforisme, som jeg vil anbefale er "Kend dig selv".

Forståelse Kunst og Videnskab af NeuroReInvention ®
inkorporerer færdigheder og tankesæt, der er nødvendige for at føre dit sind med
hjerte. En selvbevidst leder er en leder, der kan favne forandringer med øjnene vidt åbne. Hvad har været din oplevelse med at omfavne forandringer
 ?;