Hjælp! Jeg hader min Boss

Kom Sammen med Boss:
Byg Forholdet på arbejdspladsen, der betyder mest for din karriere

Find mig en person, der nogensinde har haft et job, og jeg &'; ll finde dig en der &'; s hadet hans chef. Kald det karma, feng shui, eller bare den måde af verden, men alle synes at have haft en chef, de &'; ve ikke lide. Virkelig ikke lide. Selv chefer har hadet deres chefer.

Hvorfor hadet? For startere, som du &'; ve læst hidtil, kan de små ting komme i vejen for kærligheden. Jeg hører til dem, finder det svært at elske den chef, der klemmer hans tånegle i hans kontor, som det var tilfældet med chefen 3 #. Kald mig skør, men jeg stadig nærer den mindste smule syg vilje til vejleder, der returnerede et udkast til et notat, jeg havde arbejdet på med “ I don &'; t få dette &"; . skrevet med store, røde bogstaver på tværs af toppen

På trods af disse grusomme uretfærdigheder, det gør ikke &'; t tjene mig – eller du, kære læser – meget godt at sidde, være sur, og gryderet i vores egne safter. Forhåbentlig du &'; re arbejde med en leder eller vejleder, der er oplyst, og en glæde at være omkring, eller måske din chef er mindre end perfekt. Måske du don &'; t har en chef endnu, men ønsker at sikre, at du starter på højre fod, når du gør. Hvorom alting er, vil dette være en af ​​de vigtigste arbejde relationer, du &'; ll have, og du &'; ll ønsker at gøre alt, hvad du kan for at gøre dette forhold arbejde. Det gør ikke &'; t betyde, at du to nødt til at være bedste venner, men kan lide det eller ej, din chef besidder nøglerne til din karriere, i det mindste for tiden. Medmindre du ønsker at ride shotgun for resten af ​​turen, du &'; re vil ønsker at finde ud af at elske den, du &';. Re med

micromanager

Sådan stedet Ham : Det &'; s ikke hård. Han &'; s den fyr vejrtrækning ned din hals, kigger dig over skulderen, og kalder dig hver tre minutter til at kontrollere, om hvordan tingene skrider frem med den rapport, du &'; re arbejder på. Micromanagers har svært ved at give op kontrol og har du på en meget kort snor. Plus, de kører dig helt nødder

Sådan Administrer micromanager:. Betragt hans perspektiv – som din chef, hans røv er på linje med alt, hvad du gør. Når du skrue op, det &'; s mere arbejde for ham, og han isn &'; t sikker på at han kan stole på dig at få tingene rigtigt. Måske blev han brændt i fortiden ved en tidligere medarbejder og bare isn &'; t villige til at tage chancer på at lade dig arbejde solo. . Eller måske han &'; s kontrol freak der vandt &'; t give slip, eller tror ingen kan gøre jobbet, men ham

Prøv dette: Tænk på din micromanager som en streng, overbeskyttende mor, der bekymrer sig om alt, og der føler meget bedre, når hun ved præcis, hvad der foregår på alle tidspunkter. Send daglige opdateringer, ugentlige rapporter, detaljerede stemme mails – hvad det tager at holde hende meget, meget informeret. Hvis du kan lugte det svageste pust af et problem i luften, lad din micromanager vide med det samme. Som egenkapital Metoder direktør David Roberts (som er bestemt ikke en micromanager) udtrykker det: “ Lad aldrig et bump på vejen bliver en hul i vejen. Hold mig informeret &";

Hvis du vil have din micromanager at give dig mere uafhængighed, starte med noget småt at teste farvande. Vis den micromanager fordelene ved at give dig nogle plads og styre dig mindre – for eksempel, de sparer tid, vinde produktivitet og styrke dine færdigheder og evner i processen. Og husk, der er tillid optjent. Don &'; t forvente, at din chef til at lade dig håndtere præsentationen eller forslaget på din egen for en stund. Ingen chef, uanset hvor afslappet, er overrækker nøglerne til Porsche indtil han &'; s pokkers sikker på, at du virkelig kan køre

Absentee Boss

Sådan stedet Hende:. Held og lykke . Hvis du tilfældigvis til at fange et glimt af hende på kontoret, hun &'; s enten løbe ud af døren, til et møde, eller er begravet i et konferenceopkald. Du ser hende så sjældent, du næppe huske, hvad hun ser ud. Ofte Absentee Boss efterlader dig spekulerer på, hvad du &'; re formodes at gøre, og hvordan du &'; re formodes at få det gjort

Administrer Absentee Boss: Hvorfor er nogle chefer så svært at få fat i.? For fraværende chef, kunne hun forsvinder handling forklares ved det faktum, at hun &'; s at blive trukket i alt for mange retninger og gør ikke &'; t har tid for dig lige nu. Eller lad &'; s ansigt det, nogle ledere simpelthen don &'; t ønsker job eller ansvar, som kommer med at styre en person, og det kunne være, at hun foretrækker at håndtere de opgaver, sit job i stedet for at styre dig. Uanset årsagen, at &'; s ringe trøst for dem af os, der rent faktisk gerne vil se vores chef en gang imellem, hvis kun så de kan se alt det store arbejde, vi &';. Re faktisk gør

Prøv dette: Prøv først ligesom dælen at få din chef til at acceptere et ugentligt møde. Selv han &'; ll kun give dig fem minutter, tvinge ham til at sætte noget på hans kalender hver eneste uge (eller mere), der udelukkende tid for dig. Don &'; t lade ham ud af kniben her – sørg for at få en regelmæssig stående &'; dato &'; med ham, så selvom han &'; s trækker en forsvinder handle resten af ​​ugen, du ved, du &'; ll have din regelmæssigt planlagte møde for at stille spørgsmål, få ham til at underskrive på ting osv Når du &'; ve fik din møde, køre det som en stram skib – være yderst forberedt, holde dine point kort, sød og kortfattet. Hvis du aren &'; t tilberedt eller spild tid, vil det være, at meget sværere for dig at få hans opmærksomhed, næste gang du har brug for det

Slave driver

Sådan stedet Ham: Easy. – han &'; s chefen, der kan lide at planlægge møder på en lørdag eftermiddag, som ønsker at gennemgå din memo kl 7:00 på en mandag morgen, og gør ikke &'; t synes at bat øje om at kalde dig på din ferie til at diskutere en kommende projekt. Hårdtarbejdende
Sure, men Slave driveren tager det til en skræmmende nyt niveau, hvor det synes der er lidt andet, der betyder noget mere for ham end arbejde – og du &'; re forventes at følge trop

Administrer Slave Driver:. Håndtering af Slave driveren er tricky – Efter alt, hvis han er din chef, kan du af &'; t meget vel sige nej til de tidlige møder, lørdag arbejde sessioner, eller noget andet for den sags skyld, kan du? Svaret er … kan være.

Hvordan at vide? Start med at tage et kig rundt på kontoret: Arbejder du i en virksomhed, der fejrer et &'; arbejde hårdt /Type A personlighed &'; type kultur? Har du bemærket, at mange af dine kolleger arbejder weekender, komme tidligt, eller ophold sent? Hvis det &'; s tilfældet, acceptere det faktum, at du &'; re en del af en virksomhed eller industri, hvor lang arbejdstid er par for kurset og din slave driver boss er simpelthen en af ​​mange rundt på kontoret. På den anden side, hvis du og din chef normalt de eneste, brænde midnat olie, kan du have nogle plads til at forhandle

Prøv dette:. Hvis du &'; virkelig har fået en Slave driver på dine hænder, dit skylder dig selv at tage stilling. Talrige undersøgelser af arbejdspladsen liv og stresshåndtering vise, hvordan arbejder døgnet rundt resulterer i mindre produktivitet, større fravær og sygdom, og i sidste ende udbrændthed på jobbet. Den nederste linje: Dit sind, krop og ånd har brug for pauser fra tid til anden. Don &'; t føle sig skyldig om at tage dem.

Alligevel træde meget, meget omhyggeligt, når fortæller din chef &'; nej &'; på nogen måde, form eller form. Selv hvis din chef er ved at blive urimeligt, du &'; re stadig den nye kid på blokken, og den sidste ting, du ønsker at gøre, er at få ry for at være upålidelige, doven, eller ikke holde din ende af ting.

I den endelige analyse

Hvis der &'; s én ting at huske, når det kommer til din chef, det &'; s, at det &'; s op til dig at få mest ud af din situation, selv Hvis din chef er Cruella DeVille i forklædning. Uanset hvor elendig din chef er (og jeg håber inderligt denne isn &'; t er tilfældet), det isn &'; t en undskyldning for at være elendig på jobbet. I stedet huske, at chefer kommer og går gennem en karriere, og det er simpelthen en lille bump i vejen. Når chefen chips er nede, løse for at fokusere mere end nogensinde på resultater og projektleverancer, og gøre det gode arbejde, du blev hyret til at gøre. Og hvis det gør ikke &'; t arbejde ud perfekt – eller slet – don &'; t bekymre dig for meget. Du &'; ve sandsynligvis lært et par ting undervejs (selvom det &';! S hvad man ikke skal gøre som en boss), og du &';. Re bedre bevæbnet, bedre forberedt, og bedre i stand til at håndtere den næste, der kommer sammen
.