Business Case for følelsesmæssig intelligens

Høj Følelsesmæssig intelligens (EI) oversætter til Big Bucks !!
I en tidligere nyhedsbrev om energiledelse, jeg nævnte redskab for Følelsesmæssig intelligens og hvordan det relaterer til rentabilitet, samt til vores troværdighed som ledere. Følelsesmæssig intelligens er at være bevidste om vores egne følelser og følelser af andre, og ved hjælp af denne bevidsthed til at styre os selv og vores relationer med andre. Hvad så? Hvordan kan det forholde sig til virksomhedens produktivitet og rentabilitet? Du kan endda spekulerer på, hvordan ordene "følelsesmæssig" og "intelligens" kan endda bruges i samme sætning!

I 1983 Dr. Howard Gardner introducerede sin teori om de mange intelligenser i sin bog kaldet Frames of Mind. To år senere, Daniel Goldman, en videnskab forfatter til New York Times offentliggjorde vildt populære bog, Følelsesmæssig intelligens, hvilket gør det tilgængeligt for verden som helhed. Siden da er der opstået snesevis af bøger, artikler og forsket statistik over emnet. Som jeg nævnte i to tidligere nyhedsbreve, der oplyste ledere i alle brancher gennemføre EI-programmer på grund af de utrolige resultater på bundlinjen for deres virksomheder, deres hold og sig selv.

Sagen er, at mange prominente virksomheder og organisationer indarbejde EI uddannelse for at forbedre ydeevnen på mange områder. Hvad er dukket gennem forskning af EI er markeret stigninger i rentabilitet, bedre fastholdelse af top kunstnere, mere vellykket rekruttering og større produktivitet. Overvej disse statistikker:

« En international konsulentvirksomhed besluttede at gøre EI vurderinger for alle deres ledere. Dem med de højere score (over medianen) leverede 1200000 $ mere profit fra deres konti, end gjorde andre partnere, en 139% trinvis gevinst

« American Express Financial Services også indført EI uddannelse til at vælge grupper. De, der har modtaget EI uddannelse øget deres salg 20% ​​i forhold til dem, der ikke gjorde. Følelsesmæssig følsomhed resulterede i en stigning i salget på 20%

«!; De arbejdstagere, der har vejledere med høj EI er fire gange mindre tilbøjelige til at forlade end dem med lave EI scoringer

« Det amerikanske luftvåben har besluttet at begynde at bruge EI evalueringsværktøjer i deres udvælgelsesproces for personalekonsulenter. De hverve de bragte ind med høj EI var 300% mere vellykket end dem med lav EI. Dette gemt den føderale regering $ 3 millioner i det første år af programmet

« L'Oreal kosmetik er begyndt at vælge deres salgsagenter med specifikke EI kompetencer. Disse agenter outsell deres kolleger med mere end $ 90,000 om året, hvilket resulterede i en stigning i nettoomsætningen på omkring $ 2,5 millioner i det første år.

Så vi kan tydeligt se, at følelsesmæssig intelligens bevidsthed, vurderinger og uddannelse skal ikke tages let på. Husk, 80% af vores succes i livet i på grund af vores EQ, ikke vores IQ. Thomas Edison, der kaldes et geni af mange, sagde: "Genius er 10% inspiration og 90% sved!" Han demonstrerede igen og igen en af ​​de mest væsentlige EI kompetencer, som er modstandskraft.

Nogle af de andre store EI kompetencer er følelsesmæssig selvbevidsthed, personlig magt, følelsesmæssig selvkontrol, integritet, initiativ og bias for handling , præstation /drev, intentionalitet, empati, katalysere forandring, udvikling andre, kommunikation, visionær ledelse og opbygge tillid.

Jeg vil opfordre dig til at lære mere om EI, og hvordan du kan anvende den i din faglige og personlige liv. Hvad kan en høj EQ gøre for dig

Chris Williams er en CTA certificeret Executive Coach med inspirerende Consulting & Coaching, LLC. Chris arbejder med høj opnå ledere, ledere, iværksættere og fagfolk i at opnå ekstraordinære resultater for deres virksomheder og sig selv. Han forvandler ledere i ledere og ledere i legender
 !;