The Secret til at opnå fremgang på noget,

Jeg ønsker at dele med dig en model, der viser dig præcis, når du er ved at vende tilbage til sikkerhed og komfort &ndash!; stedet for at skubbe igennem til dine drømme!

Dette er en af ​​de mest dybtgående ting, jeg nogensinde har lært. Da jeg først hørte det, jeg don &'; t tror, ​​jeg forstod, hvor meningsfuldt det var virkelig. Nu, hvor jeg har været i stand til at hjælpe coaching klienter anvender det til deres situation, får jeg lige hvordan livsændrende dette koncept kan være.

Mange mennesker kæmper med væren, godt, fast! År efter år, ikke meget ændringer, selvom de virkelig ønsker forandring, de gør planer for forandring og de selv træffe nogle foranstaltninger i retning af den forandring, de ønsker.

Så hvorfor er det, at de fleste (80 % eller mere) don &'; t få de resultater, de ønsker

Det er fordi 20% gøre noget anderledes – uanset om de ved det eller ej! Og jeg &'; m vil fortælle dig præcis, hvad de gør, men først må jeg give dig nogle baggrundsoplysninger

Forskning viser, at det bevidste sind styrer kun 2 til 4% af vores adfærd – mens vores underbevidsthed styrer 96-98% af vores adfærd.

Vores bevidste sind er, hvor vi træffer valg, såsom at beslutte at forfølge et mål eller udvikle en ny vane.

Vores underbevidsthed er hvor alle vores fortid programmering og eventuelle negative overbevisninger afholdes, såsom “ I &'; m ikke værdig &" ;, “ Jeg har altid rodet op, &"; eller “ Hvem skal jeg tror, ​​jeg er &";?

Så når du beslutter dig for at tackle et nyt mål eller oprette en ny vane, er du nødt til at få denne nye idé i din underbevidsthed for det virkelig at slå rod . Problemet er det kæmper alle dine gamle, ikke-støttende overbevisninger om dig selv

Du bestemmer med 4%, der er inden for din kontrol, “. I år har jeg &'; m vil gøre seks tal &"! ; Men 96%, som ikke er inden for din kontrol siger, “ Hvad tænker du? Du don &'; t ved nok. Ingen kommer til at betale dig så meget. Og hvis du gør det, du &'; ll bare blæse det fordi du &'; re dårligt med penge &";.

Når du begynder at vedtage denne nye adfærd, der vil bevæge dig tættere på dit mål (lad &'; s lige sige, at du beslutter dig &'; re vil gøre flere efterforskning opkald til din virksomhed), denne nye adfærd konfronterer alle dine underbevidsthed begrænsende overbevisninger. Så i stedet for denne nye adfærd komme ind i det ubevidste (hvor det kan slå rod og blive sædvanligt eller automatisk) det ubevidste afviser den nye adfærd. Og husk, det underbevidste sind er langt mere kraftfuld end den bevidste sind

Du vil vide præcis, hvornår din underbevidsthed afviser den nye adfærd, fordi der vil ske noget – noget for at stoppe dig i dine spor!

Et familiemedlem vil blive syge, nogen vil trække deres støtte, vil du få tilbudt en stor betalende job, eller din bil vil bryde ned. I &'; m ikke kidding. De omstændigheder, der sker, når nogen er ved at krydse grænsen til succes er fantastisk!

Hvad sker der næste er meget forudsigelig. Så snart disse omstændigheder ske (selv tilsyneladende gode forhold) vil vi begynde at føle frygt, tvivl og bekymre sig om vores beslutning om at bevæge sig fremad mod vores sekscifret indtægter mål.

Dernæst begynder vi at rationalisere (fortæl vores egen rationelle løgne) vores situation. “ Tja, jeg kan næsten ikke arbejde længere på min virksomhed nu, at min datter kan &'; t gå til børnehaven længere &"; eller “ Min mand mistede sit job, så jeg er nødt til at beholde mit job for sygesikring &";.

Disse løgne lyde så rationelle – vi virkelig tror på dem! Og hvis nogen spørgsmål, om de er sande – pas på! Vi vil forsvare dem til døden

Selvfølgelig da vi &';. Re ikke rigtig tilfreds med os selv til at stoppe vores udøvelse af vores mål, det næste skridt er at kigge efter noget uden for dig selv at bebrejde. “ At darn børnehaveklasse lukket på grund af dårlig ledelse &"; eller “ Økonomien er så slemt min mand mistede sit job &";.

På dette tidspunkt, kan du være sikker på at du &';. re gamle programmering har sparket i samme selvstændige saboterer overbevisninger, der har holdt dig stukket i årevis
.