Venter på No-Talent Politi: Endelig et navn for Følelser

I &'; ll aldrig glemme den dag, jeg første gang hørte om den såkaldte Impostor Syndrome. Det var 1983. En kronisk procrastinator, jeg var i mit fjerde år af et ph.d.-program. Ligesom en masse studerende, var min status, hvad der almindeligvis omtales som “ ABD, &"; hvilket betyder I &'; d afsluttet “ alle, men afhandlingen &";.

Jeg sad i klassen en dag, da en anden elev steg til præsentere resultaterne af en undersøgelse foretaget af psykologi professor Pauline Clance og psykolog Suzanne Imes kaldet bedrager fænomen blandt høj opnå Kvinder (1978).

ville De fandt, at mange af deres kvindelige kunder syntes ude af stand til at internalisere deres bedrifter. Ekstern dokumentation for intelligens og evne i form af akademisk ekspertise, grader, anerkendelse, forfremmelser og lignende blev rutinemæssigt afvist.

I stedet succes blev tilskrevet kontakter, held, timing, udholdenhed, personlighed eller på anden måde have “ narre &"; andre til at tro at de var klogere og bedre i stand end disse kvinder “ kendte &"; selv at være

I stedet for at tilbyde forsikring, hver ny præstation og efterfølgende udfordring kun tjente til at intensivere allestedsnærværende frygt for at blive ….

Fandt ud

“ Oh min Gud, &"; Jeg tænkte, “ I &'; ve blevet afsløret &";!

Det er klart forvirrede, jeg hurtigt scannet rummet kontrol for at se, om nogen havde fanget mig nikker i bestyrtet anerkendelse. Ingen havde. De var for travlt vugger deres egne hoveder i ligesindede fællesskab.

Jeg ville senere lære, at disse følelser af Falskneriet er alt for almindelig og især blandt visse grupper, herunder første generation fagfolk, der studerer eller arbejder i et andet land, folk, der arbejder alene.

Hvis du er den første eller blandt de få for eksempel, kvinde eller person farve i dit område eller organisation eller er studerende, især graduate studerende eller i den såkaldte STEM felter (videnskab, teknologi, teknik, medicin). Dette alene forklarer, hvorfor så mange kvindelige forskere, it-medarbejdere og ingeniører ofte bede mig om at tale på deres virksomheder, og hvorfor jeg &';. Ve talt over 60 gymnasier og universiteter

En anden meget modtagelige gruppe er mennesker, der arbejder i kreative områder som underholdning, kunst eller skriftligt. Af hendes bedste skuespillerinde Oscar for den anklagede Jody Foster sagde i en 60 Minutes interview, “ Jeg troede, det var et lykketræf … Jeg troede alle ville finde ud af, og så &'; d tage Oscar tilbage. De &'; d komme til mit hus, bankede på døren, &'; Undskyld mig, vi skal give det til en anden. Det skulle til Meryl Streep &';. &Rdquo;

Og Mike Myers engang sarkastisk, “ På ethvert tidspunkt forventer jeg fortsat, at no talent politiet skal komme og arrestere mig &"; Jeg ved, hvordan han føler

Det &';. Er svært at beskrive, hvad det var at opdage, at disse vage følelser af selvstændige tvivl, angst og intellektuelle Falskneriet havde et navn. Dette, sammen med den erkendelse, at jeg ikke var alene, var fuldstændig befriende.

Det viste sig også at være en dyb vendepunkt i mit liv, både fagligt og personligt. Jeg gjorde det liv ændre beslutning om at ændre afhandling emner med henblik på at undersøge, hvordan og hvorfor så mange intelligente kvinder sat sig op til at falde kort.

jeg afsluttet min afhandling i 1985. Herfra jeg satte sig for at dele, hvad I &' d lært med kolleger “ bedragere &"; – både både &ndash mænd og kvinder; i workshops over hele landet.

De mennesker I &'; ve arbejdet med kommer fra alle samfundslag. De er læger og sygeplejersker, undervisere og studerende, advokater og revisorer, ledere og administrative assistenter, ingeniører og administratorer, menneskelige tjenesteudbydere og personalechefer, computer programmører og studieledere, arkitekter og kunstnere, politifolk og skoleledere.

Hvad de deler fælles, er et dybt ønske om at forstå, hvorfor, på trods af ofte overvældende beviser for det modsatte, fortsætter de med at tvivle selv, deres kompetence, og deres evner.

Hvad de opdager er , der ligesom mig, det hele begynder med erkendelsen af, at der virkelig er et navn for disse følelser … og at du er absolut ikke alene
.

styrkelse af kvinders

  1. 4 Secrets of de rige og berømte
  2. Personlig udvikling: Værdien af ​​Betydning og Passion
  3. 5 Træk af et velstående Entrepreneur
  4. CASH er Essential fire-Letter Word
  5. Holiday Produktivitet - Do It
  6. Lav 2014 et europæisk år for ingen undskyldninger
  7. Taknemmelighed: Just Being Thankful
  8. Fred i sindet: Find mere mental energi
  9. Tre vellykkede strategier Work-At-Home-moms bruge til at holde Balance
  10. Ændring af dit liv med et par støvler
  11. Hvordan til at bryde gamle Relationship Vaner
  12. Meddelelser fra en pude
  13. Puste liv i din huskeseddel
  14. Fire enkle strategier til proaktivt Minimer Working Mom Stress
  15. Kvindelige iværksættere på deres klude til rigdomme Journey
  16. Overvindelse Udfordringer På trods af Evidence
  17. The Power of Sårbarhed er Fear-Less
  18. Brug hit og miss strategier din virksomhed?
  19. 9 Sure Fire måder at gøre forretningsrejser tåleligt for mor og hendes familie
  20. Ledere - Top 10 tips til at udvikle Passion