Ansættelse de bedste kandidater

Find & Rekrutter

Bedste online jobsøgning sites siger, i det ukrænkelige rekruttering plads vi konstant holde på at høre om aktive og passive kandidater, godt det hele er ikke så enkelt, passive kandidater kan ikke altid være helt passiv. Faktum er, ved slutningen af ​​den dag, alt, der betyder noget, er, at du som personalekonsulent har hyret kun de allerbedste kandidat. Nu kandidaten måske tidligere være arbejdsløs og på udkig efter et job, han igen kunne lønnet beskæftigelse, men stadig jobsøgning. Du kan tale med en potentiel kandidat, der i øjeblikket ansat, men ikke på udkig efter et job. Udsigten kan anvendes, men ikke på alle åbne for enhver ny mulighed, de er de sværeste at knække i begyndelsen; med overbevisning kan de vise sig at være en stor ressource senere.

De forskellige typer

For at kunne nul i den rette kandidat er det bydende nødvendigt, at du finder dem først og tale med dem . Du ser de meget forskellige typer af kandidater har markant forskellige motiver og forskellige niveauer af interesser. Ligeledes din rekrutteringsstrategi skal appellere til forskellige grupper, så du kan finde, rekruttere og ansætte kun det allerbedste kandidat. Opsummering vi har fire kategorier af kandidater bredt talende, aktive kandidater, kandidater på nippet, passive kandidater og super passive kandidater. Se, hvor du passer ind, når du søger job online og handle i overensstemmelse hermed.

Beskæftigelse Brand

Vi er nødt til at gennemgå nogle af de virkelig vigtige ting i rekrutteringsstrategi for at sikre, at du får den bedste talent muligt om bord. Prøv og dele din ansættelse brand på din hjemmeside, i din jobopslag, i jeres opsøgende budskaber og forskellige sociale kanaler. Når du tænker på hvor man kan finde et job, så tjek for brand equity af den kommende organisation. Når medarbejderne begynder at tro på din ansættelse mærke, ville de sprede ordet rundt og derved blive naturlige personalekonsulenter via din medarbejder henvisning program, for din virksomhed og gøre dit job desto mere lettere, som en personalekonsulent. Dårlige nyheder altid rejser hurtigere end gode nyheder derfor udvise rettidig omhu i at forsvare din ansættelse mærke med alle de ressourcer til din rådighed.

uberygtet

Årsagen er en anselig række fagfolk ville aldrig være villige til at tage et job med en virksomhed, der har et dårligt ry på markedet, uanset det faktum, at de er arbejdsløse i øjeblikket. Bare gå alle ud for at sikre dit omdømme ikke forhindrer dig i at trykke største talenter eller omvendt, jobopslag til de bedste jobsøgning websteder er effektive til at nå ud til aktive kandidater. Nu uanset hvad du skriver, skal også anvendes inden for din medarbejder henvisning program, for at finde kandidater på nippet af at være aktiv, og kan fremsendes til passive kandidater, som i det væsentlige betyder, at du ville dække dem alle. Fremme din ansættelse brand og dine jobopslag på sociale medier kanaler, fordi sociale udstrakt grad bruges til proaktiv sourcing, det er vigtigt, fordi alle dine aktive kandidater kommer gennem jer jobopslag på den ene eller den anden jobsøgende webstedet.

Proaktiv Rekruttering

Men de passive kandidater, der tilfældigvis at være den bedste af partiet findes ved at anvende proaktive sourcing metoder nemlig … booleske søgninger og selvfølgelig den allestedsnærværende sociale medier. Din rekrutteringsstrategi skal indarbejde en problemfri ansøgning og interview proces, skal den tage højde for semi aktive kandidater til at kunne anvende gennem deres online-profil, ellers har de en tendens til at aldrig gælder i første omgang på grund af den kedelige, besværlige og tidskrævende processen med at ansøge til jobbet. Fremme samarbejdet med beskæftigede kandidater, som de er strapped for tiden. Må gøre god brug af alle de kanaler til effektivt at kommunikere med kandidaterne, så de er klar over de næste skridt og ved præcis, hvor de står i udvælgelsesprocessen, lige fra programmet, til interviewet, den endelige ansættelse og eventuelle mellemliggende trin . Dette er sandsynligvis svar, hvordan man finder et job i detaljer
.