Fem hemmeligheder i at finde et forhold Coach

Fem hemmeligheder i at finde et forhold Coach
af Angela Hicks (Forholdet CEO)

At være et forhold coach, har jeg haft mange samtaler med folk om kampene i at finde en god træner. Men da jeg undersøgt ved at stille spørgsmål at forstå, hvad de ledte efter, eller for dem at skabe et billede af, hvad en coach ser ud i deres sind, det viste sig at være vanskeligt. Der var redundante svar, som lød som, “ I don &'; t ved &"; og “ Det bare didn &'; t føles rigtigt &"; Med antallet af mennesker, der hævder titler på “ coach &"; på dette marked, den potentielle kunde &'; kan s skræmmende opgave for sigtning gennem hjemmesider og bio oplysninger bliver en udfordring. Coaches spiller en meget vigtig rolle i klient &'; s liv, som de går sammen mod at udvikle og gøre drømme realiteter. Og med dette sagt, er det vigtigt for dig at vide nogle centrale visdom til at hjælpe skimte hjertet af træneren før man investerer tid og penge i det nye forhold. Jeg ønsker at dele med dig &'; fem hemmeligheder &'; at trænere ikke deler og deres kunder ønsker en person havde fortalt dem.

På fundament, man skal kende den sande rolle eller funktion af en coach. En coach er en person, der er en ændring ekspert, der hjælper ledere i at tage ansvar for deres liv med handling. En coach er ikke en, der hælder deres rådgivning, instruktion eller vision på en klient som drukne tung sirup på pandekager! Hvem kan være mere vidende om, hvor man ønsker at igangsætte forandringer, og hvilke handlinger mod ændringen føler mest komfortable, men du! Ingen kan leve dit liv, men du, og du har formået at gøre meget godt indtil videre.

Jeg havde en klient, der hældte sit hjerte ud til mig om de dårlige erfaringer med en anden træner. Denne træner er velkendt og har mange års erfaring under deres bælte. Klienten ønskede hjælp til at skabe en kommende tale til en gruppe af hjemmet skolegang forældre. Da sessionerne gik, klienten bemærket, hvordan træneren greb hendes vision, men begyndte at skubbe hans egne emner /vision til talen. Da min klient forsøgte at skrive talen, alle hun hørte, var træneren &'; s stemme på, hvad der bør medtages; der hindrede den dybe fjedrende godt af viden, som hun selv havde at tilbyde den behandlende publikum. Sessionerne blev så giftige for min klient &'; s oprindelige formål, at hun blev forvirret, men klogt indså behovet for at afslutte møderne. Først efter slutter input trænere, har klienten begynder at høre sin egen stemme igen.

1. Forskning træneren &'; s succes historie af andre kilder end deres hjemmeside. Sandheden er en hjemmeside er et sælger værktøj, og kun hvad træneren ønsker at være kendt, vil blive dokumenteret. Forskning ved faktisk kalde træneren og beder om referencer du kan kontakte. Tænk på det på denne måde, er du leje en coach for et bestemt job, og ingen normalt opnår et job udelukkende baseret på, hvad medarbejderen siger. Leje manager vil ALTID kalde referencer for at få perspektiv uden af ​​den potentielle medarbejder.

2. En god højttaler betyder ikke nødvendigvis, at de er en god træner. Sandheden her er højttalere er noget aktører; skabe en vision eller mindeværdig collage af ord til at holde din opmærksomhed og spike følelser for handling. Og du vide, at tale og lytte er to meget forskellige ting. En coach skal have akutte og aktiv lytning færdigheder. Der er andre coach egenskaber til at kigge efter inden disse &'; fem hemmeligheder &' ;.

3. Du er den førende i coach /klient forhold. Husk nummer et, hvor du er i forhold til en leje manager? Du bør altid være i stand til at lede samtaleemner og vigtigst hvilke handlinger du ønsker at komme videre. Dette er vigtigt, fordi en “ ægte &"; coach motiv skulle være at se, at alle kunder bliver ledere og ikke tilhængere. Hvad jeg mener er, hvis du holde kommer til en person for at få råd, så vil du være afhængig af denne kilde. Men hvis jeg skabe et miljø, hvor du bliver set, og opfordres til at være leder, at du er, vil du være uafhængig og fri for den cyklus af at behøve en anden &'; s mening. Alle kan fortælle dig, hvad du skal gøre, men vil der motivere dig til at gøre det?

4. Der &'; s KÆMPE forskel i mentoring vs. coaching. En mentor trækker erfaring (visdom) og ressourcer fra selv at hjælpe en klient i en bestemt situation. Men en coach guider kunden til at trække deres egen visdom, personlige ressourcer og erfaringer. Dette er den “ hemmelige våben &"; karakteristisk, at du skal se fra en coach, der adskiller ham /hende fra resten – en urokkelig tro på klienten. Nu kan du helt sikkert bede om input trænere, indsigt i et område eller visdom. Men input trænere bør blive bedt om af dig eller træneren kan spørge dig, om det er ok at give feedback.

5. En coach bør stille flere spørgsmål end give svar. Dette er af afgørende betydning og flyder sammen med hemmeligt nummer fire. Jeg tror helt sikkert i mine kunders evner og vil bruge spørgsmål som et redskab til at trække op skatten inden for, og til at styrke vores forhold. Ja, sagde jeg vores forhold. Klienten og coach bør bygge en respektfuld og frigøre obligation; som gør det muligt for kunden at føle sig ubegrænset i emnet og samtale.
fleste trænere giver en 15-30 minutters indledende session, som du kan bruge til at afgøre, om de er den rigtige for dig. Selv om de ikke annoncere det, så spørg; alt, hvad de kan gøre, er at sige &'; nej &' ;. Men bruge ovenstående &'; fem hemmeligheder &'; som nøgler i dechifrere hvis træneren har ret karakter og hjerte; som vil være en katalysator i at maksimere dit potentiale og vækst
 !;