Hvorfor har du brug at tage kontrol over din egen karriere

Hvis du havde forventninger om at tilslutte tredive år med kun nogensinde at arbejde i en virksomhed, så tro om igen. Landskabet ændrer sig til karriere og business minded fagfolk, og det bliver mere forsigtige, nu mere end nogensinde, at tage kontrol over din egen karriere. Forbes Magazine opfandt udtrykket “ Careerpreneur &"; at afspejle en stigende tendens til folk, der forvalter deres karriere som iværksættere – altid søger efter den næste store mulighed.

Der er en række faktorer, der påvirker arbejdsmarkedet i dag; overveje følgende:

* økonomier rundt om i verden undergår massiv omstrukturering. Økonomiske magt er ved at flytte og justere. De gamle måder at gøre tingene bare nyresten &'; t arbejder mere. Fleksibilitet og tilpasningsevne er kritiske succesfaktorer for både organisationer og medarbejdere.

* De job, der er til rådighed i dag, og i fremtiden, er meget anderledes end de job, som tidligere arbejdsstyrker.

* De finansielle markeder har været svingende siden den finansielle krise i 2008 får organisationer til at være forsigtige, når det kommer til planlægning og investeringer på lang sigt. Uddannelse og udvikling budgetter er ofte de første, der skal skæres.

* Virksomheder opererer i en global økonomi, der kræver deres ledere til at have global bevidsthed, erfaring og kyndige.

* Der er lidt eller .. ingen jobsikkerhed for eksisterende medarbejdere

* Arbejdsgiverne forventer nye medarbejdere til at være dygtige

* Og her er en trist sandhed: over 70% af de ansatte på arbejdspladsen indrømmer at frakobles i deres arbejde.

* Opadgående mobilitet og begrebet klatring karrierestigen falder af i svinget, da virksomhederne flade deres organisatoriske strukturer og vedtage mere kollaborative matrix systemer af struktur for at få arbejdet gjort.

* Ifølge den amerikanske Bureau of Labor Statistics, er der en stigende tendens for ældre medarbejdere til at udskyde pensionsalderen og derfor arbejde længere. Dette har betydning for de ansatte i alle aldre. I 2000 12,9% af ældre over 65 var i arbejdsstyrken. I 2010 voksede dette tal til 17,4%, og i 2020, at antallet forventes at være 22,6%.

* 40% af de nye laterale ansættelser på lederen niveau eller derover mister deres job inden for 1 år, ofte på grund af fejl begået i de første 90 dage. En af de almindelige årsager citeret for at være “ lad gå &"; er, at lederen eller udøvende gør ikke &'; t “ få &"; . den arbejdskultur

* Buzz Marketing Group gennemført en undersøgelse af 1613 Generation “ Y &"; ERS og konkluderede, at 35% af Gen Y, der har fuldtidsjob også har startet deres egen virksomhed på den side at supplere deres indkomst.

overbevist om, at du har brug for at tage kontrol over din egen karriere? Her er 4 trin, du kan tage lige nu:

1. Tag beholdning. Forstå, hvem du er; dine værdier, styrker, passioner, færdigheder og udviklingsområder. Opretholde en stærk følelse af selv ved virkelig at få at vide, hvem du er.

2. Sætte mål. Baseret på hvad du afsløret i din beholdning ovenfor, tænke over de næste 3-5 år, og sat nogle karrieremål og målsætninger.

3. Udarbejde en handlingsplan. Tænk på de handlinger, du kan tage lige nu. Måske er det &'; s at netværke mere, opdatere dit cv, skal du oprette en sammenkædet i profil, tage et kursus eller leje en coach. Tage kontrol handler om at vide, hvad du vil og ikke vil og komme videre med målrettet handling.

4. Mål din succes. Bestem hvad succes ville se ud for dig. Set milepæle og overvåge dine fremskridt hen imod dine mål. Fejr dine succeser regelmæssigt.

Husk, at investere i dig selv giver dig det største afkast af investeringen, du nogensinde vil gøre. Bliv “ Careerpreneur &"; og administrere, snarere end at blive forvaltet ved din karriere
.