Vejen Kører begge veje: Mentoring til Support andres Idéer

Chancerne er, på et tidspunkt i dit liv, en ven, medlem eller kollega familie vil komme til dig for at få råd eller vejledning om en idé, som de har. Du bør se dette som den ultimative kompliment, fordi denne person værdsætter din mening og respekterer, hvad du har at sige. De er på udkig for dig at være mentor i deres liv.

At være i en position af mentorskab er ikke kun hæderlig, men også kommer med stort ansvar. Ligegyldigt hvad dit forhold med den person, eller hvor meget du kan lide deres idé, at indvilge i at være mentor er en betydelig indsats af din tid og energi. Du &'; ll nødt til at være parat til at få mest ud af begge

For at hjælpe dig med at opbygge og opretholde en succesfuld mentorordning oplevelse, her er et par tips til dig at følge næste gang nogen kommer til dig for support:.

• Kommunikere klart. Som du har diskussioner med din mentee, lyt med fuld koncentration om, hvad der bliver sagt. Hvad er det underliggende budskab? Periodisk relay tilbage, hvad du tror, ​​du har hørt, at være sikker på at du forstår. Fjern distraktioner fra dit miljø (hjem, kontor, klasseværelse, osv) for at sikre, at du kan høre og forstå alt. Desuden få øjenkontakt med den person og iagttage deres kropssprog til tidskoder på, hvordan de føler

• Vær stille. Lad den person til at sige alt, hvad de har brug for at sige, uden afbrydelse. Som du kommunikere og arbejde sammen om at afklare dele af deres idé, undgå at drage forhastede konklusioner. Også, pause før reagerer, så du kan være upåklagelig med dit ord

• Inddrag den person, du træner i at identificere problemer og sætte mål. Ligeledes involvere ham eller hende i at løse problemer og træffe beslutninger. Så meget som de vil have dig til at være en integreret del af at støtte deres idé, du vil have dem til at føle, at de var lige så meget en del af udviklingsprocessen

• Sæt høje standarder. De standarder, du angiver, og efterligne er de mest du kan forvente fra mentee, så hæve overliggeren og se det til ende

• Definere, hvad “ positive resultater &"; se ud, og hvordan måles og registreres med personen. Diskutere og nedskrive det endelige mål af ideen, og sæt milepæle undervejs, der holder jer begge ansvarlige

• Forklar hvorfor en bestemt tilgang bliver taget, især hvis tilgangen er forskellig fra den, der blev gensidigt fastlagt. Nogle gange er vi nødt til at afvige fra den oprindelige plan. Vær sikker på at kommunikere, hvis og når det er tilfældet, så du kan opretholde en klar målsætning

• Jo mere du uddelegere til andre, lære flere andre. Giv ressourcer, således at andre kan lykkes. Udvikle din egen løsrivelse plan ved at uddelegere til og voksende andre &'; roller Salg

• Inddrag folk i din tankegang, så andre vil vide, forstå, lære og støtte processen, der fører til en bestemt beslutning. Du kan generere støtte udefra for ideen ved at kommunikere til andre, der er tilbøjelige til at støtte og fremme den.

Husk, når nogen søger dig ud som en mentor, de gør det for en grund. Hvis du vælger at antage, at rollen, vedtage disse tips vil ikke kun hjælpe mentee nå deres mål, men vil også hjælpe dig med at vokse og lære gennem erfaring
.