Være Goal Getter ikke bare en Goal Setter

Er du påvirket af BSOs, eller som de er kendt Bright skinnende objekter? Hvis ja, er du ikke alene. De fleste mennesker har en stærk fornemmelse af, hvad de er efter, og derefter som de modregne mod deres mål, de er distraheret hvis ikke helt side-sporet af BSOs.

Så hvordan kan du blive på sporet? Hvordan du forbliver fokuseret på, hvad du er virkelig efter? Hvordan kan du være en Goal Getter og ikke bare en Goal Setter? Dette var genstand for megen diskussion på det seneste Mid-Year lederskab konference på Gold Coast. Først var genstand for åbningen keynote og senere var det genstand for flere korridor samtaler i løbet af konferencen.

Selv nu, da de læser dette, vil der være flere mennesker, der var på konference, der har glemt alt om det og de erfaringer, de lært der. De vil være kommet tilbage til det bjerg af e-mail og svulmende indbakke spørgsmål, der kræver deres opmærksomhed NU

Så lad &';! S kig på fem centrale elementer, hvordan du kan blive en Goal Getter.

Først skal du nødt til at forstå, hvad dit mål er, og skrive det ned
Det &'; s. god til at gribe ind, men det skal være relevante for, hvad du er ude efter. At kende det er en god start, men er det ikke nok. Have klarhed om det også. “ øge salget &"; er meget anderledes til “ Salget i Måltider området $ 3000000 &" ;. Placer skriftlige mål et sted hvor du kan se det dagligt. Dette hjælper med at minimere virkningen af ​​BSO!

Andet du nødt til at kende Hvorfor bag målet.
Et mål i sig selv er ikke nok af en chauffør. Målet vandt &'; t tale til dig så stærkt som den, hvorfor bag målet. Det er, hvor følelser er, og hvor dit engagement og drive vil komme fra.

For eksempel “ At have en million dollars med den tid, jeg er 40 &"; vil ikke køre dig så meget som “ Har pote investeringer til en værdi af en million dollars med den tid, jeg er 40, så jeg kan gå på pension ved 50 &" ;. Den Hvorfor vil få dig ud af sengen om morgenen, når du don &'; t virkelig ønsker at gå. Jo stærkere hvorfor mere sandsynligt vil du være at nå målet.

Tredje du nødt til at tage den daglige indsats mod dit mål.
Dette er den afgørende forskel mellem en Goal Getter og en Goal Setter. Goal Setters skrive lister over mål, og derefter vente på dem på magisk vises. Goal Getters tage mindst ét ​​stykke af handling hver dag for at bringe dem tættere på deres mål.

Den ene skridt kan være at registrere for næste år &'; s Leadership Conference, som du arbejder hen imod en ledende førerposition. Det kunne være at smile mere og vise taknemmelighed over for dine medarbejdere, som du arbejder hen imod at have en Preferred tjenestested. Uanset hvad det er, du har brug for at tage den daglige indsats mod dit mål og fastholde dit fokus på det store billede.

Den Fjerde element er at fejre succes.
Hvis du kan gøre Fejring Succes en vane derefter succes bliver en vane. Det gør ikke &' t nødt til at være for store succeser enten. Det kan være, at de små ting du har opnået, at du anerkender. Måske fik dig til den første kontrolpost i et projekt eller måske du held opgav sukker for dagen. Større arrangementer som kampagner, bonusser, træfninger og opbygning af åbninger har brug for fest også.

Uanset din præstation er, skal du sørge for at fejre med en passende størrelse fest. Hvorfor ikke skabe et Celebration indkøbsliste og matche festlighederne til din aktuelle til at gøre listen? Du er velkommen til at bruge denne skabelon som en sted at starte, når du opretter din egen http://bit.ly/CelebrateList

Det femte element skal stå til regnskab.
samme måde er det lettere at udøve, når du har truffet foranstaltninger til at opfylde en ven i fitnesscentret eller på hjørnet første ting om morgenen, er det også nemmere at nå dit mål, når du er ansvarlig for det. Du kan vælge at forpligte sig til bestemte checkpoints og dele dem med din ansvarlighed partner. Ansvarlighed partner &'; s rolle er at kontrollere, om du har mødt din engagement og ikke dømme dig, hvis du har eller har ikke mødt det engagement.

Brug dine kolleger, leder, partner, venner eller endda træner som en ansvarlighed partner. Du vil blive overrasket over, hvordan magtfulde det er at dele dit mål med en person og har ansvarlighed checkpoints for at mødes. Det er langt mere magtfulde end blot med angivelse af “ jeg en dag &'; d virkelig gerne til …. &Rdquo;

Ved hjælp af disse fem elementer, du vil hurtigt flytte fra at være en Goal Setter til at være en fuldgyldig Goal Getter. Mens alle fem elementer er lige vigtige, er det bydende nødvendigt, at du bruger tid virkelig at komme i kontakt med din hvorfor. Jo stærkere Hvorfor mere sandsynligt og hurtigere vil du være i stand til at gøre målet ske, og ikke side-sporet af Bright skinnende objekter
.