Baby Step Din vej til at opnå din vision

At arbejde i retning af en stor vision er en stærk oplevelse. Som et kompas, kan en vision være en beslutningsproces værktøj til alle dine dag-til-dag handlinger. Hvis handlingen vil tage dig i retning af din vision, du gør det. Hvis det ikke vil, det gør du ikke. Simpelt? Ja. Nemt? Nej

Vision arbejde kan være skræmmende så godt, og jeg kan se, at hele tiden. En vision kan være så stort og overvældende, at folk har svært at komme i gang.

Det er, hvor små skridt kan være så hjælpsomme. Hvordan kan du bryde et mål eller opgave ind i de mindste stykker, så det er nemmere at komme i gang og få nogle momentum? Når jeg arbejder med grupper, jeg virkelig understrege dette punkt, og tilskynde dem til at have det sjovt med det. "Hvad er den mindste, rinky-dinkiest skridt du kan tage lige nu?"

uundgåeligt dette spørgsmål letter stemningen, hvilket er en fordel i sig selv, og det viser også folk, hvordan kan de komme videre.

Breaking tingene ned i små skridt gælder også for tiden. En vision er ofte knyttet til en årlig plan eller endda en multi-års plan. Hvad hvis du sætter nogle kortsigtede mål så godt? Læg mærke virkningen, når du spørger, hvor du ønsker at være i 15 til 30 dage, versus hvor du ønsker at være i seks måneder eller et år. Derfra kan du barnet træde din vej til større vision og længere planen.

Der er mere til begrebet små skridt end den tidsramme, du arbejder i, og hvor meget du får gjort. Det handler også om at behandle dig selv så venligt som du ville behandle en baby.

Når jeg hjælpe præster, kirker og teams til at indstille de foranstaltninger, der vil hjælpe dem med at opnå deres vision, finder jeg, at før nye aktioner få tilføjet noget andet skal ske: at sige nej.

I "Fire," min nye favorit digt af Judy Brown, fortæller hun om at sikre at der er plads mellem logfilerne. Når du og dine teammedlemmer brænde lys i begge ender, og du er altid i "doing" tilstand, du lægger et stort pres på din fysiske, mentale og følelsesmæssige sundhed.

Så før du selv begynder at gøre noget barn stepping, gå tilbage i stedet og komme ind i "at være" mode. Hvad vil det tage for dig og dit team til at være på toppen af ​​dit spil i år? Hvad og hvem gør du behøver omkring dig i dine omgivelser? Hvad har du brug for at skabe? Hvad har du brug for at fjerne?

Der er normalt omkring 50 ting, som folk har brug for at sige nej til og tage deres lister, før de kan hoppe med begge fødder i at arbejde hen imod deres vision. Hvad er jeres
 ?;