Advokater - Håndtering af din vindende Team

Ser OL og de utrolige bedrifter af atleterne det var interessant at se dem, der var i stand til at tilkalde op verdensklasse forestillinger, personlige rekorder og dem, der kæmpede.

Denne uge har jeg afsluttet en Change Management workshop for et hold, der er ved at foretage betydelige driftsmæssige ændringer. Hvad blev hurtigt klart var, at holdet allerede var ramt som følge af en wobble.
Fleste advokater har en vis grad af ledelsesansvar, så hvad de skal gøre, når dit hold begynder at slingre?

1. Vær opmærksom på, at udførelsen af ​​holdet er sandsynligvis vil blive påvirket negativt af forandring. Tackle uro positivt på et tidligt stadium.

2. Kommunikere med dit hold på alle niveauer og i en række forskellige måder. Don &'; t antage, at bare fordi du forstår ændringen og har fortalt folk et antal gange, før de vil have forstået dit budskab

3.. Vær forberedt på at tage sig tid til at løse folks &'; bekymringer dog vanskelige, der kan være for dig personligt - don &'; t undvige de vanskelige spørgsmål.

4. Don &'; t skyde budbringeren eller reagere defensivt hvis meddelelsen kommer tilbage klart og tydeligt er ikke, hvad du ønsker at høre.

5. Consult kun når nogen feedback vil gøre en forskel for dine beslutninger - være op foran med mennesker, og sige, at du vil rådføre når de kan gøre en forskel. Intet ødelægger din troværdighed mere end at vinde ry for “ falske &"; høring. Du vil opdage, at næste gang du vil ægte høring vil personalet ikke stole på dig, og deres sandsynlige reaktion vil være at sige, “ gøre hvad du vil, du vil alligevel &";!

6. Udforsk hvad der er vigtigt for enkeltpersoner og til holdet som helhed. Look at indarbejde disse værdier i en eller anden form til ændringen.

7. Sæt en klar fælles vision om, hvor du ønsker at være – hvad er svarer til at vinde denne guldmedalje
 ?;