"Memes", og deres rolle i udviklingen af ​​en coaching kultur

Det er almindeligt anerkendt, at skabe en coaching-kultur i uddannelse, sundhed, erhvervsliv og andre organisationer, er gavnligt og vil hjælpe vokse glade, sunde, opfyldt mennesker, der klarer sig godt.

De fleste coaching litteratur fokuserer på, hvordan at ændre organisationskulturen, ja en Google-søgning, med dette udtryk, udbytter omkring 273,000,000 resultater (Harvard Business Review dec 2012). I den offentlige sygesikring (UK), der coaching nu brugt til at udvikle ledere, medarbejdere og anvendes inden for patientpleje til at forbedre sundhedsresultater. I uddannelse, er det samme også ske, fra coaching for hoved-lærere, igennem til ordninger for primære alder børn. Det er alt i sin vorden, og udgør ikke en massiv “ kultur forandring &" ;, men i det mindste sin happening

Men de fleste mennesker ikke arbejde inden for uddannelse, sundhed eller progressive organisationer.. Denne gruppe af mennesker udgør den større del af samfundet – manden eller kvinden på gaden, eller mor i playground.As en bredere samfund, vi har mange udfordringer, men vi don &'; t har mennesker omkring os, hjælper os til at hjælpe os til at tænke anderledes, udfordring, reagere og tilpasse (godt sjældent uvildige dem).

Og dog behovet for adaptive har progressiv tænkning i samfundet aldrig været større. Samfund &'; s aktuelle udfordringer omfatter: ændringer på arbejdsmarkedet, usikkerhed efter skole eller universitet, en stadig mere aldrende befolkning, skrumpende naturressourcer som olie, skrumpende pensions- gryder, skiftende familiemønstre, klimaændringer og økonomisk ustabilitet for blot at nævne et par stykker. Så der er meget god grund til at udvide udviklingen af ​​en coaching kultur til samfundet som helhed

Så hvad &'; s. nødvendig
Ifølge Dr. Dennis O'Neil, Palomar College, Californien, &ldquo? ; alle kulturer er i sagens natur disponeret til at ændre, og på samme tid, for at modstå forandringer &"; Han fortsætter med at identificere tre måder at kultur forekommer ændringer:. Diffusion, Akkulturationsprocesser og Transculturation

Diffusion er den bevægelse af ting og ideer fra den ene kultur til den anden, f.eks da McDonalds ankom i forskellige lande. Acculturation er hvad der sker til en hel kultur, når fremmede træk erstatte traditionelle kulturelle mønstre såsom europæisk kultur erstatter Native amerikanske indianere i USA. Transculturation er hvad der sker til en person, når han eller hun flytter til en anden samfundet og vedtager dets kultur.

Vi kan også omfatte en anden proces, en, der har et nyt navn, men er meget gammel og har meget mere magt i dag &'; s socialt forbundet, teknologi drevet verden. Dr. O &'; Neil kunne kalde det “ stimulus diffusion &"; hvor forandring sker i et samfund som et resultat af en idé, der diffunderer fra en anden:. som en Cherokee Indian observere engelsk skrives efterfølgende opfinder et nyt skriftsystem

Læring ved efterligning er én ting, men i form af kultur forandring, noget mere udbredt og viral er brug, som er hvor “ meme &"; og “ social smitte teori &"; kommer i

Hvis du tilflugtssted &';. t hørt om en “ tesen &" ;, det &'; s en idé, adfærd eller stil, der spreder sig fra person til person inden for en kultur, som en social “ gen &" ;. Memer bruges i reklamer. For eksempel, vi straks vide, hvilken chokoladebar hjælper dig “ arbejde, hvile og lege &"; eller som sodavand “ er det &" ;. Dette &'; vel vidende &'; er nede på et meme. Hvad med at have en “ tesen &"; for coaching eller personlig udvikling? Har vi nogen på nuværende tidspunkt?

Social Contagion Teori kan forstås som værende på bagsiden af ​​medaljen for memer. Det refererer til spredning af en aktivitet eller stemning fra person til person gennem en gruppe. Undersøgelser viser, hvordan sociale Contagion Theory kan sprede tingene hurtigt som lykke til rygning og fra fødevareforbruget til smag i bøger og musik. Det kunne hjælpe med at sprede coaching også.

Hvis man ser på Social Contagion Theory, sker det gennem transmission ved berøring eller kontakt. Nogle gange kan en simpel eksponering kan være tilstrækkeligt til denne transmission kan ske, men spørgsmålet er, om folk har nok reelle kontakt med coaching, for det til “ inficere &"; eller “ transmittere &" ;.

Følgende ville virkelig hjælpe coaching kultur til at vokse inden for det almindelige samfund:
- Oprettelse nogle coaching “ memer &"; som er let at sprede og at folk straks genkende og forholde sig til coaching
- lære af og trække på Social Contagion Theory at hjælpe overføre dem “. coaching memer &";
- Udvikling nogle naturlige netværk, hvor personlig udvikling /coaching er normen, let tilgængelige og omfavnede: “ Rygter, modeluner, og udtalelser kan spredes via sociale netværk som vilde fi re, “ inficere &"; individer indtil de bliver normen &";. Barash (2011)
- Udvikling tilgange, der hjælper folk eksperimenterer med coaching på en nem, hurtig og billig måde-lille trin og små handlinger er mest effektive

Som trænere og ledere i personlig udvikling, vi alle har en rolle at spille.

Referencer
Barash V (2011) Dynamikker Social ContagionPhd Thesis Univeristy af Cornell
Harvard Business Review Sådan ændres Kultur, holde op med at "ændre kulturen"
af Robert H. Schaffer