5 trin til at opretholde tilstrækkelige KARRIERE MOTIVATION

Staying motiveret gennem hele livet af din karriere er udfordrende at sige det mildt. Der er så mange kræfter, der vil drive dig væk fra karriere tilfredshed. Det store problem er, at vi altid er under forandring. I don &'; t bare betyde, at du vil ændre sig, jeg også betyde, at dine omgivelser vil ændre sig så godt. Jeg hører argumenter hele den tid, du har brug for at sikre, at du har en god “ Fit &"; for det nye selskab, du ønsker at deltage. Mens jeg er enig med denne idé, det &'; s vigtigt at forstå, at organisationer ændrer også. Faktisk fusioner og overtagelser (M & A) synes at være meget almindelig i dag, som M & A-aktivitet er steget med 42% i det sidste år, og nu rivaler optegnelser fastsat for en sådan aktivitet i 2007. Selvom M & A-aktivitet er spændende til Wall Street, kan det skabe ravage på din karriere. For mange år siden arbejdede jeg i en organisation, der blev erhvervet to gange i 18 måneder. Der var så meget forandring sker, at jeg didn &'; t vide, hvem jeg arbejdede for fra måned til måned. Efter hver erhvervelse, omstruktureringer sker altid. Heldigvis de fleste virksomheder don &'; t engagere sig i denne meget forandring, men organisationer synes at være at ændre deres kultur til at opfylde de hurtigt skiftende krav fra markedet. Alt denne ændring vil ikke blive håndteret godt af de involverede virksomheder, og vil lægge et betydeligt pres på dine karriereplaner

Du &';. Ve sikkert allerede set din nuværende organisation &'; s svar på nogle af disse spændinger på markedet. Én organisation jeg arbejdet med at vurdere deres kulturelle transformationer havde fladtrykt deres organisation betydeligt til det punkt, de havde ingen organisationsplan, som var deres reaktion på stigende hastighed til markedet ved at skubbe beslutningsprocessen på det laveste niveau. Som du kan forestille dig, dette miljø har meget lidt tolerance for fiasko og isn &'; t en af ​​dine bedste læringsmiljøer. Så, der &'; s den faktor af fleksibilitet, hvor organisationer reagerer på både globalisering og mangfoldighed kræfter. Disse kræfter presser medarbejderne til at være mere bevidste om forskellige kulturer, og på samme tid, tillader medarbejderne til at være mere fleksible i deres arbejde (f.eks distancearbejde). Disse kræfter har fremkaldt behovet for større kommunikationsevner som ansatte nu kommunikerer med personer direkte, hvor som helst i organisationen, i modsætning til at kommunikere via “ ordentlige kanaler &"; Globalisering, mangfoldighed, fleksibilitet, fladhed og netværk er store belastninger for organisationer i dag, der vandt &'; t gå væk. De fleste kamp for at optimere disse faktorer, som har en tendens til at komplicere tingene betydeligt. Med andre ord vil virksomhederne fortsætte med at forvandle sig så langt ind i fremtiden, som vi kan se.

Derfor er du nødt til at udvikle en strategi for at håndtere en masse forandringer. For mange år siden, var din karriere drevet af dine egne behov, men det var en tid, hvor virksomhederne var mere stabile. Det var let at vurdere en ny virksomhed &'; s kultur og beslutte, om du kunne lide det eller ej, fordi det didn &'; t ændre meget. Når du var i virksomheden, at skabe en lang karriere var let, under forudsætning af dine behov didn &'; t ændre alt for ofte. I dag er din jobtilfredshed bestemmes mere af din evne til at håndtere din virksomhed &'; s skiftende behov, ikke din. Dette gør at finde ud af en levedygtig karriere meget vanskeligt. Her er nogle ting, I &'; ve lært i årenes løb, som vil hjælpe dig med finde en balance med disse tilsyneladende ustoppelig kræfter

Forstå hvad du har brug for.. Så få mennesker tænker over, hvad de virkelig arbejder for. Vi har ofte nogle vage fornemmelse af, hvad der ville gøre os lykkelige, men vi undlader at definere det i detaljer nok, at vi kan skabe en plan for at nå det eller altid sikre, at vi arbejder hen imod det. Uden en sådan forståelse, bliver vores succes et offer for omstændighederne. Så hvad der motiverer dig? I &'; taler ikke om at få et raise hvert halve år, og en forfremmelse hver halvandet år. Jeg mener, du har brug for at vide, hvad der gør dig glad på arbejde. Hvad motiverer dig til at være din bedste? Er det udfordrende arbejde, styring af mennesker, selvstændighed, altruisme, work-life balance, karriere vækst potentiale, sikkerhed, anerkendelse eller variation i arbejdet? Don &'; t bekymre sig om, hvorvidt du kan styre tilstedeværelsen af ​​disse faktorer. Selv om vi kan &'; t styre alt, at en fiasko arbejde hen imod dine behov er simpelthen forlader succes op til tilfældighederne. Vil du brug for dem alle at være tilfreds med dine fremskridt? Ikke helt. Du ville dog være i stand til at forstå, hvorfor du aren &'; t succes ved at identificere, hvad &'; s mangler. Så kunne du finde måder at bringe de manglende faktorer tilbage i dit liv.

Forstå dit arbejdsmiljø. Du &'; re ikke vil få alt hvad du behøver fra dit job. Det &'; s ikke enhver virksomhed &'; s mål at gøre det. Det &'; s din. Du skal administrere dine forventninger i overensstemmelse hermed. Med det i tankerne, hvilke faktorer, der motiverer du er til stede i dit nuværende arbejdsmiljø? Jeg er klar over, at disse faktorer kan være til stede på forskellige niveauer, såsom du don &'; t får altid spændende arbejde, men du får mindst én spændende opgave om året. Tjek min tabel i dette link. Det &'; s visning af værdier fra en MBA graduate der stadig er i deres samme job efter endt uddannelse. Du kan se, hvad &'; s vigtigt for dem, og hvad deres job giver. Tage lidt tid til at regne ud, hvad dit arbejdsmiljø giver for dig.

Find kilder til dine behov. Hvis vi kun lært af erfaringerne i vores job, hvor meget ville vi egentlig? Mens dit job vandt &'; t give alt hvad du behøver for at vokse og udvikle sig, kan du finde disse muligheder andre steder. Faktisk at &'; s hvad der drev mig ind i rådgivning og derefter udgive. Mine behov blev skiftende og weren &'; t er opfyldt. Så jeg havde et valg: acceptere det eller ændre det. Når du identificere dine behov og bestemme, hvilke der dit arbejdsmiljø gør ikke &'; t give, forsøge at finde andre steder uden for arbejde, der kan hjælpe dig med at udfylde disse behov. For det meste, du vandt &'; t virkelig pleje, hvor de bliver opfyldt, du &'; ll bare være glad for de er opfyldt. Den eneste gang det ville blive et problem er, at hvis du tillader dine omgivelser for at forblive det samme for 2 eller 3 år. Heldigvis, forandring er meget hurtigere end det.

Vurdere dine behov ofte. Årtier siden, det syntes, at karrierer blev modificeret af vores egne personlige behov. Men i dag, er den organisation, omdanne sig i et hurtigere tempo end sine medarbejdere. Som virksomheder lære mere, de reducerer størrelsen af ​​arbejdsstyrken, outsource, re-ingeniør processer, fusionere med andre selskaber, erhverve mindre virksomheder og så videre. Pointen er, at virksomheden ændrer ofte også, og dette har en indvirkning på din karriere. Hvert år på din årlige gennemgang, bør du tage tid til at vurdere, hvad du har brug for, og hvad virksomheden tilbyder. Det &'; s vigtigt at kende tilpasningen af ​​dine behov med, hvad dine omgivelser giver, da dette vil ofte være din eneste kilde til stress. Den skævhed vil også give dig områder at arbejde på at forbedre i fremtiden.

Byg dit eget hold. Dette er sandsynligvis min favorit idé, men en meget få rent faktisk udnytte. En karriere stadig ses af de fleste som noget, der kan kun gøres individuelt. Men når man ser på historien om mange succesfulde fagfolk, du finder ud af, de havde hjælp. Bare tjek dette websted for at se, hvem der fik hjælp fra andre. Du bør nå ud til andre til at hjælpe dig i dine vurderinger af dine behov og udvikling af planer for at opfylde dem. Der er sådan en stigmatisering omkring karriereudvikling, at de fleste mennesker vil aldrig selv bryder emnet på arbejde, men vi vil klage til alle vores familie, venner og naboer. Alt du skal gøre er at tale med et par personer, du har tillid til og få dem til at hjælpe dig. Vis dem din vurdering og få deres tanker. Folk ønsker at hjælpe. Det gør dem til at føle værdifulde og nødvendige. Du vandt &';. T blive skuffet i dette tip, hvis du bruger det

Små ting, du bør gøre dagligt. Succes er et resultat af gode vaner. Jeg skaber nye vaner hele tiden og teste dem ud i et år for at forstå, hvordan de vil påvirke mine omgivelser. Den gode del er, at det normalt gør ikke &'; t tage meget lang tid at se resultaterne. Her er et par ting, du kan gøre dagligt for at påvirke dine omgivelser på en positiv måde

Udvikle din egen fangst sætning – Hvert år udvikler jeg en. I år er det “ lever drømmen &"; Enhver tid nogen spørger mig, hvordan jeg &'; m gør, jeg reagerer med min sætning. Jeg forsøger at sige det med lidenskab og tro hver gang. Denne sætning gør to ting for mig: 1) det minder mig hvor langt I &'; ve gjort i årenes løb, og 2) det minder mig om, at jeg &'; stadig ve fik et par ting at gøre i min karriere, og at jeg kan udføre dem .

Vær positiv – Uanset hvor dårlige ting får, kaste lidt solskin på alle &'; s dag. Se, en karriere er meget vanskeligt, men du kan kun tage det en dag ad gangen. Så gør hver dag en god dag. Ikke kun for dig selv, men for dem omkring dig. Folk som er omkring dem, der gør dem glade, trods virkeligheden. Og hvis du &'; re medarbejdere virkelig som at være omkring dig, måske ledere vil holde det i tankerne bør der nogensinde kommer et behov for det utænkelige ting virksomheder gøre for ansatte (du kender …! Ligesom en fritstille).

Stop sammenligningerne – Alt for ofte er vi bedømme vores succes ved at måle den mod andre &'; s succes. Vi har ingen idé om, hvad andre har ofret for at vinde deres succes eller hvordan det har efterladt dem på indersiden. Sammenligningerne don &'; t virkelig gøre meget for dig andet end at tage tid fra arbejde på din egen plan. Hvis du har brug for at foretage sammenligninger, tænke over, hvor du kom fra, hvor du er og hvor du ønsker at være. Den slags tanker har fordele

sole sig i gode ting – Har du tage tid nok til at suge i de øjeblikke, hvor du &'; re en succes? Når jeg oplever succes, uanset hvor lille, jeg sørge for, at jeg bor i øjeblikket så længe som muligt. Jeg fokuserer på de gode følelser, så min krop husker, hvordan det føles, når succes sker. Jeg vil have det til at udvikle en afhængighed af disse følelser og en længsel efter at gentage det igen og igen

Yep …. Der &'; s ikke noget magisk over dette indlæg. Det &'; s al sund fornuft ting. Men hvor mange af os don &'; t gøre dem på daglig basis? Hvor mange af os blive fanget i vores dagligdag? Det &'; s alt for let at gøre. Liv og din karriere kan være meget bedre. Alt du skal gøre er at planlægge lidt og udvikle nogle gode daglige vaner. Hvis du &'; re ikke at gøre dette, så du allerede har gode vaner eller smerten isn &'; t slemt nok endnu. Ved hvorfor vente? Giv dig selv alle mulige fordel at være en succes og glad. Og hvem gør ikke &'; t ønsker at
 ?;