Arbejdsplads Spiritualitet

Vi skal forstå, hvorfor vi er her i denne verden. Der er en grund, et formål af os at være her, fordi uden et formål, vi vil ikke eksistere. Der er et formål, som vi blev skabt og forbundet med hinanden. Dette formål forbinder os, trækker, guider, trives os, og det er formålet, der binder os sammen. Hvad er dette formål? Et formål, der er stærk nok til at holde os i live, selv i den hårdeste tid af vores liv. Et formål, der giver os håb og styrke til at holde ud, når vi er ved at få skuffet.

Vi har set en række læger og læger, der gjorde deres lægevidenskab grader fra de mest ansete medicinske og sundhedsmæssige universiteter. Hvem er specialiseret inden for deres medicin, har skrevet en række videnskabelige afhandlinger og bøger, men de er ikke meget kendt for at kurere en sygdom. De er meget veluddannede og har meget godt kendskab til den menneskelige krop. De er gode lærere og professorer, men de er ikke begavet med kunsten at healing mennesker.

På den anden side har vi set nogle læger, der gjorde deres medicinske videnskab grader fra et gennemsnit sundhed universitet og hold ikke nogen specialisering, men stadig et stort antal skrantende blev godt behandlet, og var blevet helbredt af den medicin, de anbefalede. Hvad er årsagen til det? Hvorfor en junior læge lykkedes hvor en højtstående og speciallæge ikke var i stand til at helbrede folk?

Den største forskel mellem disse to typer af behandlere er forskellen af ​​deres formål at lære og få medicin grader. Den første type læge opnåede lægevidenskaben grad at blive ansete i verden, og for de økonomiske gevinster, der er forbundet med det. De får ry som lærere og forfattere. De får også enorme økonomiske gevinster, men de undlader at tjene det egentlige formål med at være en læge, der er, for at tjene menneskeheden og helbrede sygdom.

de, den anden type læge har et formål på linje med den naturlige og bygget i værdisystem af mennesker. De nå deres mål om at tjene menneskeheden, behandling af sygdom, hjælpe folk, helbrede syge og gøre folk til at leve et sundere og bedre liv. Sådanne læger også få meget godt ry og har økonomiske gevinster så godt, men deres fokus er altid at tjene menneskeheden. Penge, berømmelse og magt komme til dem som et biprodukt af deres faktiske mission.

Ovenstående eksempel forklarer formålet, vi er her for. Vi er her for at tjene andre, og det er det eneste formål og fornuft, der forbinder os med hinanden. Vores naturlige værdi er baseret i humanistiske værdier af sandhed, ærlighed, respekt, høflighed, kærlighed, engagement, retfærdighed og frem for alt, at tjene andre. Justering disse værdier med vores fag, giver os den ultimative tilfredshed og ren tilfredshed.

De fleste af de virksomheder, organisationer og virksomheder, i dag &'; s virksomhedernes vest, er etableret ikke blot at få økonomiske gevinster, men også for at tjene en større årsag til fællesskabet. De har altid et formål, vision og mission, der klart angiver, hvordan de kommer til at tjene menneskeheden. De mennesker, der arbejder med disse selskaber har fundet, at deres individuelle værdier er integreret med de forretningsmæssige principper disse selskaber. De forstår, at en medarbejder er en del af en større helhed, et selskab, og dermed gør det muligt at tjene det større formål at tjene menneskeheden.

lærdomme tro og religion er de ældste, der beskæftiger sig med begrebet tjene menneskeheden. Kærlighed, respekt, fred, lighed og retfærdighed er nogle af de fælles værdier, der bliver undervist at tilhængerne af en religion. Tro leverer grundlaget for et samfund, der altid på linje med naturens love, og det er på grund af denne tilpasning, at mere end 80% i dag &'; s verdens befolkning føler sig godt tilpas i at tro på Gud eller en guddommelig kraft og holde troen.

Pakistan er et voksende erhvervsmarked med enormt potentiale. Coca-Cola er en multinational, der allerede etableret sig i Pakistan, og det er en af ​​de globale giganter, der forstår vigtigheden og på grund af at indarbejde troen på arbejdspladsen. De er allerede efter konceptet af spiritualitet og tro i en organisation, og nyder fordelene ved det.

Udvikling af menneskelige ressourcer er blevet en vigtig del af de nationale selskaber i Pakistan så godt. Ledelse og HR træninger allerede finder sted i en række organisationer. HR hoveder klar over betydningen af ​​folk, der arbejder omkring dem som den mest integreret aktiv i selskabet og personlige udviklingsprogrammer gennemføres på almindelige baser. Disse bestræbelser er færdig, ikke kun til gavn for mennesker, men også at gøre medarbejderne udfører til deres højdepunkt i interesse for organisationen.

personaleafdelinger i forskellige virksomheder i Pakistan har en anden tilgang til motivation og ydeevne ledelse af medarbejdere. Management træninger gennemføres inden disse selskaber er effektive og hjælpe med grooming af ikke kun de ansatte, men også i væksten i virksomheden. Nogle HR embedsmænd er tilfredse med de resultater, men mange har rapporteret, at motivationen og performance forøgelse ikke opretholde længe. Folk bliver motiveret til at arbejde og de begynder at producere resultater, men dette er ikke varer en god tid nok, og arbejdsstyrken igen begynde at finde undskyldninger for deres manglende opfyldelse. Folk begynder at bebrejde hinanden for ikke at vise resultater, og ingen tager ansvaret for en fiasko.

Denne sag er ikke kun forbundet til Pakistan, havde corporate vest står over for dette problem så godt. Undersøgelser blev udført for at identificere hullet fordi der, selv de mest effektive ledelse træninger var ikke i stand til at opretholde ændringen de havde bragt i den adfærd af mennesker.

Års forskning viste, at ændringen i den menneskelige adfærd er kun holdbar, hvis det er en ændring fra inden for et &'; s selv. Den menneskelige værdisystem satser de dybere og integrerede værdier af et væsen til det højeste niveau, og disse værdier er i synergi med naturens love. Vi er tilbøjelige til at reagere og en ændring er aldrig velkommen, men hvis denne ændring i adfærd er et kald af vores indre-self, vi følger det.

Vores indre værdier af kærlighed, respekt, retfærdighed, sandhed osv er baseret løbet menneskelige natur. Hvis et budskab om forandring, der er på linje med disse indre værdier overføres til den menneskelige hjerne, behandles den som en opfordring af indre-selv og den eksterne budskab om forandring gør ikke &'; t føler at være et eksternt element. Så ændringen i adfærd, der er anlagt af tage fat på de grundlæggende menneskelige moralske og etiske værdier er en bæredygtig forandring.

Forståelse af den menneskelige natur har hjulpet corporate vest til at indarbejde et nyt koncept for at motivere folk og bringe en bæredygtig forandring i deres tanker og adfærd. Dette koncept handler direkte med den indre-selv for et væsen og reaktiverer de sande værdier i kærlighed, respekt og engagement. Corporate vest har kaldt dette begreb som Arbejdsplads spiritualitet.

Spiritualitet på arbejdspladsen er at finde sammenhængen og integrere dine personlige værdier med værdierne i dit arbejde. Hver erhverv i denne verden har nogle værdier knyttet til den. Du er en læge, en videnskabsmand, sælger, juridisk rådgiver, konsulent, ejendomsmægler, lærer, finansiel rådgiver eller en ingeniør. Der er altid et sæt af moralske og etiske værdier, der er forbundet med dit erhverv.

Hvis du er et kamera sælger, det er din profession &'; s værdi til at hjælpe din klient at finde en løsning til at tage billeder af bedre opløsninger og du er faktisk ikke sælger et kamera, hjælper du ham med en opløsning af bedre billeder.

Hvis du er en virksomhed konsulent, er det dit erhverv &'; s værdi til at hjælpe din klient i forskning og identificere et nyt marked. Du er ikke at gøre din klient til at købe din forskning tjenester; i virkeligheden, er du hjælpe ham i at udvide sin virksomhed til nye markeder.

Bemærk, at i begge tilfælde er du faktisk opfylder din indre værdi tjene og hjælpe. Spiritualitet er defineret som gør det muligt for dig selv at identificere essensen af ​​dit væsen. Identificere de dybeste værdier, der tjener formålet med eksistens, og at formål at tjene forbinder og binder os sammen som mennesker.

Arbejdsplads Spiritualitet er ikke et nyt koncept i Vesten længere, men det har aldrig været praktiseret eller diskuteret i virksomhedernes verden i Pakistan. Udtrykket åndelighed er normalt anses for at være en religiøs sigt og i det nuværende virksomhedsmiljø Pakistan, folk har tendens til at holde Gud ude af kontoret, uanset hvor religiøse de er. Personaleafdelinger er uvidende om de undersøgelser foregår over hele verden til at holde Gud på kontoret grænser og de positive virkninger af at tale og øve tro i en organisation. Alle moralske og etiske værdier er afledt af tro og når folk er forsynet med en komfort praktisere deres tro i en organisation, de får afslappet, motiveret og lidenskabelig, der gør dem engageret i deres arbejde. Det giver dem et formål at arbejde og hjælper dem med at finde årsagen til de er her, i denne verden, for.

Spiritualitet ikke kun påvirke moralen og ydelse af ansatte, det hjælper også i brand anerkendelse. “ Business Week rapporterede, at 95% af amerikanerne afviser tanken om, at et selskab &'; s eneste formål er at tjene penge. 39% af amerikanske investorer siger, at de altid eller ofte kontrollere på forretningspraksis, værdier og etik, før man investerer. Trends Rapport fandt, at 75% af forbrugerne adspurgte siger, at de er tilbøjelige til at skifte til mærker, der er forbundet med en god sag, hvis pris og kvalitet er lige &";

Øget åndelige og religiøse baserede aktiviteter er ikke kun forbundet med Vesten, men i Pakistan også, er årsag baserede mærker bliver populær. Virksomhedernes verden Pakistan også på vej mod det nye koncept for tro og spiritualitet på arbejdspladsen. Det &'; s kun et spørgsmål om tid, og den organisation, &'; ll etablere sin vision, mission og værdier, der er baseret i åndelighed, kommer til at tage det første mover fordel i erhvervsmarkedet pakistanske
.