Hvordan man kan motivere Enhver Inklusive dig selv med 7 minutter og en kop kaffe

Har du, dit team eller organisationen nødt til at overvinde forhindringer og levere resultater?

Måske er du har problemer motivere dit team eller endda dig selv?

Har du brug for at vide, hvordan man finde de undvigende “ hot knapper &"; at antænde folk til handling

Indtil for et par år siden ville jeg have svaret, “? Ja &"; til alle disse. Så en dag havde jeg en åbenbaring.

Du kan ikke motivere nogen!

Yep. Du hørte mig. Du kan ikke motivere nogen ... undtagen dig selv. Tænk over det.

Motivation er meget personlig og kommer indefra os. Lad &'; s se på definitionen.

Motivation n: årsagen eller årsagerne bag en &'; s handlinger eller adfærd (Oxford Dictionary)

Uanset om det er den primale førere af behovet for mad og fortsættelse af de arter som i migrere laks eller er det fordi du er blevet afskediget på grund af den seneste recession, og du er motiveret til at sørge for din familie, årsagen motiverer dig. Der kan være eksterne faktorer, men chaufføren kommer indefra.

Nu, hvad du kan gøre, er at inspirere andre. Inspiration initieres eksternt. Ved roden, inspirere relaterer til “ vejrtrækning i &" ;. Oxford Dictionary definerer inspiration:
proces eller kvalitet for at blive inspireret; en person eller ting, der inspirerer.
Det er vi må indånde det ind i os selv først. Træk vejret i den inspiration og derefter bruge det, som kroppen bruger ilt, til at hjælpe os med at leve og forsætligt handle på vores omgivelser.

Inspiration forud motivation. Du er nødt til at blive inspireret og motiveret til at inspirere andre til at blive motiveret.

Uanset publikum, når jeg har bedt om en håndsoprækning dem, der kunne fortælle mig præcis, hvad der motiverer folk omkring dem på arbejde, hvile eller spille, har der været meget få eller ingen hænder op. En trist vidnesbyrd don &'; t du tror. Ikke underligt, der er sådan en kronisk behov i dag for en effektiv lederudvikling

Nu tænker Dr. Martin Luther King &';? S “ Jeg har en drøm &"; tale. Han inspirerede en bevægelse, der var motiveret til at skabe kulturel forandring. At inspirationen opstod, fordi Dr. konge forbundet med sit publikum. Han er forbundet med dem på et følelsesmæssigt og åndeligt plan. Han giver dem en vision, der inspirerede dem. Hensigten var at give dem stafetten at gøre det ske. Som ledere ved, eller de fleste af dem alligevel, kan de ikke levere visionen på egen hånd. De har brug for hjælp.

Del Dream

Så for dig at motivere nogen du skal først deler drømmen. Kommuniker klart, konsekvent, konstant og kreativt.

Næste Hjælp dine motivatees til at forstå deres formål som den vedrører opnå drømmen, mål eller målet. Hjælp dem til at forbinde med det, så de forstår deres rolle og hvordan meningsfuld deres del er i præstation. Hjælp dem T.E.A.M U.P. – Sammen Alle opnår mere Forståelse Formål.

Brug en fodbold analogi, hver spiller har en position og med denne holdning kommer rolle (deres formål) i spillet planen, især når de forstår vigtigheden af ​​at arbejde som et team . Ingen slagplan. Ingen bevidsthed om deres rolle. Ude af position. Dårligt resultat.

nøglespørgsmål

Her er et spørgsmål fortjener nogle betydelige overvejelser. Spørge dig selv. Spørg dit hold.

Hvis vi gør det i sport, hvorfor vi ikke har tendens til at gøre det i erhvervslivet eller endda i derhjemme?
Din rolle er at forstå dit formål og, hvor det er relevant, hjælpe dine motivatees til at identificere deres og hvordan det passer ind i den inspirerende større billede. Gør det og motivation er begyndt at tage form,

Som den afdøde Jim Rohn sagde, “. Når hvorfor får stærk hvordan bliver nemt &";.
Inspirere holdet. Power kommer, når du justerer den enkelte &'; s formål med holdet &'; s formål. Individet bliver bekendt, måske for første gang, hvor nøglen er de til succes for teamet eller organisationen. Efter alt, hold vinde mesterskaber ikke individer, fordi de arbejder som et team spiller fra hinanden &'; s. Færdigheder, viden, erfaring og ansvar

Nu er du måske spørge hvordan kan du hjælpe dine motivatees til at opdage deres formål?
Tja, en enkel måde at få indsigt i, hvad der kan motivere en person er at bede dem om følgende spørgsmål?

Hvis du havde ubegrænset ressource i dit liv, hvad ville du gøre

Alle er født med et formål. Det er hardwired i deres DNA. Alle har styrker og gaver, der vil understøtte dette formål. Desværre er de fleste mennesker aldrig opdage, hvad deres formål, gaver eller styrker er. Dette er en måde at trække det ud

Et andet par simple afklarende spørgsmål at stille dem er:

Hvad kommer let til dig
Hvad &'; s din drøm
.?? Disse svar vil begynde at oplyse dig (og forhåbentlig dem) om, hvad dem, “ hot knapper &"; kunne være.

Nu, hvor vi har nogle lys kommer på, hvilken værdi det ville være for dig, dit team og din organisation osv hvis du havde en enkel og effektiv metode eller værktøj, der er aktiveret, du (og alle andre for den sags skyld) til virkelig vide, hvad de, “ hot knapper &"; virkelig er i omkring 7 minutter over en kop kaffe

The Hot Box

Indtast “? Hot Box &" ;.

Ved hjælp af en 3 x 3 matrix indsats på tværs af top i 3 respektive kolonner - 90 dage, 1 år, 3 år. Derefter langs siden skaber 3 rækker læsning fra top til bund - (? Hvorfor) (Hvad). Personlige mål, faglige mål, personlig udvikling Goals (Hvem)
Sæt dig ned med din holdkammerat og arbejde med dem til udfylde dette felt.

Til illustration, lad &'; s bruger et værk scenarie og overtrække succesen modellen først udtænkt af Napolean Hill - Be x Do = Have. Hvem er vi kombineret med vores handlinger leverer resultaterne.

1. Spørg dem, hvorfor de går på arbejde. Det svar, du leder efter, er, så de kan tjene penge, så de kan investere dem i deres personlige liv til at levere den livsstil, de stræber efter.

2. Bed dem om at udfylde 1-3 personlige mål, de gerne vil opnå i løbet af de næste 90 dage, 1 år og 3 år. Eksempler kunne være en altomfattende ferie til troperne eller købe et hus eller starte en hobby. Dette hjælper dig både identificere, hvad der driver dem, deres “ Hvorfor &"; – deres “ hot knapper &" ;. Disse er de ultimative resultater eller “ Haves &";

3. Hjælp dem gøre forbindelsen mellem deres personlige mål og deres faglige mål. Spørg dem, hvad de har brug for at opnå i deres professionelle rolle i løbet af 90 dage, 1 år og 3 år, der vil sikre de derefter har ressourcer til at levere de personlige mål. Svarene går i de respektive bokse. Disse svar “ Hvad &"; de skal gøre for at nå disse personlige mål. De repræsenterer “ Dos &" ;. Hvis de ikke virker på disse, vandt de &';. T få de resultater, de ønsker

4. Antages det, at som tiden skrider frem, de ønsker at vokse, hjælpe din motivatee for derefter at etablere deres personlige udviklingsmål i deres professionelle rolle. En stor spørgsmål at stille her er, “ Hvem har du brug for &'; være &'; at levere din professionelle mål &"; Eksempler kunne være de har brug for uddannelse for at være mere produktive eller at blive bedre til salg eller være en bedre leder. Disse svar “ Hvem &"; de har brug for at blive og hjælper med at identificere deres udviklingsbehov. Understreg forbindelsen mellem “ Hvem &"; de har brug for at blive med “ Hvad &"; de skal gøre, og “ Hvorfor &"; der er så vigtigt for dem

Afsluttet denne måde, vil du have en personlig motivation Plan -. en rekord for din og deres henvisning til enhver tid. Og alt det kræver er ca. 7 minutter.
Nu er der et stykke mangler. Gør følgende, og du og alle andre nærliggende vil vide, hvad det ldquo &; hot knapper &"; er.

5. Når du er færdig, anmode om, at din motivatee derefter få et billede, der repræsenterer hver respektive personligt mål og sende det, hvor de (og du et al), kan se det nemt og ofte f.eks et foto ved siden af ​​deres solskærm telefon, computer eller bil eller et billede på deres iPhone eller som en screensaver. Dette giver en konstant påmindelse om “ Hvorfor &"; de er virkelig der – for dem og for dig og for resten af ​​holdet.

6. Nu, efter behov, kan du ramme deres “ hot knap &"; og styrke deres motivationsfaktorer. Stil et spørgsmål som, “ Så hvordan får du på at nå dette drømmeferie &"; at genoprette dem med deres formål. Eller kommentere, “ Nu hvor du har gjort dette projekt så rentable, tillykke med din rejse! Nu vil du have den ned betaling for det hus &"; Du får den idé.
Ingen undskyldninger

Så nu er du motiveret? Gå få nogle kaffe, skabe sig 7 minutters blokke, sidde ned og træk Hot Box. Nu har du ingen undskyldninger. Spørg. “ Hvorfor &"; “ Hvad &"; “ Hvem &"; Antænde dig selv. Så antænde holdet. Du vil blive glad for du gjorde. Åh ... Og så lad mig vide, hvordan du får på
.