Økologi handler ikke kun om Biologi

økologi aspekt er ofte overset i forfølgelsen af ​​mål eller resultater. Medmindre folk har en øget tilstand af bevidsthed, de er generelt uvidende om spørgsmål som hvad der sker efter de opnår deres mål; hvordan påvirker det dem, deres familie, økonomiske situation, helbred og generelle fremtid. De undlader at spørge, om den ønskede ændring er i overensstemmelse med deres værdier eller selv de mest grundlæggende spørgsmål af alt – “ Er det, hvad jeg virkelig ønsker &";?

Nogle gange, når målet er nået, folk indser, at det ikke er virkelig, hvad de ønskede. Den mest almindelige er den, hvor en person ønsker at være rig tænker det vil løse alle deres problemer. Og når målet er nået de ikke lykkeligere plus de er stadig konfronteret med de samme gamle problemer.

Økologi handler om at skabe en win-win situation for den person, ændringen. Det spørgsmål at blive spurgt af træneren før der foretages ændringer, er “ dette vil berige dit liv, når du laver denne ændring &"; Taget til et andet niveau er spørgsmålet &ldquo, vil det være sikkert for mig, dig og planeten som helhed &";?

The Oxford Dictionary definerer økologi som “ Den gren af ​​biologien, som beskæftiger sig med relationer organismer til hinanden og til deres fysiske omgivelser &"; Det er ikke anderledes for NLP hvis man ser på den enkelte som ldquo &; organisme &"; og deres liv, og folk som ldquo &; fysiske omgivelser &"; eller miljø.

I min observation økologi har en langt større rækkevidde, end at sætte et mål under en coaching session. Det gennemsyrer alt, hvad vi siger og gør. Intimt omviklet med økologi er begreberne integritet og kongruens.

Igen og igen har jeg set, at der ikke er noget økologi stede, hvis enten integritet eller kongruens mangler. En person eller organisation, der siger noget og gør noget andet, der ikke praktiserer økologi. Et interview Jeg deltog ganske et stykke tid siden kommer til at tænke.

En stor multinational roste sig af sin Work-Life Balance politik. Jeg deltog et interview efter kontortid; ikke et godt tegn! Så intervieweren, en ledende division hoved, holdt mig vente i en halv time; en anden dårligt varsel. Da han endelig ankom var der ingen undskyldning og han lancerede lige ind i jobbet rækkevidde. Den endelige clinch kom, da han åbent erklæret, at han ikke abonnerer på virksomheden &'; s Work-Life Balance politik!

Der var ingen kongruens mellem selskabet &'; s filosofi og dens medarbejder. Forestil dig den indvirkning denne person havde på livet for dem, der arbejder i sin division, deres karriere, familier og velvære.

En anden episode er en yoga og meditation instruktør, der prædikede bevidsthed, bevidsthed og stilhed at tilpasse sind, krop og ånd. Men hun viste sig at være en af ​​de mest spredte individer, jeg er stødt på.

I min erfaring dybden af ​​økologi også en tendens til at ændre sig i løbet af de forskellige faser af et individ &'; s liv. En teenager med ingen finansielle forpligtelser eller familiemæssige forpligtelser vil have en lettere tid beslutte på, for eksempel, hvad de skal studere på universitetet, i forhold til en gift voksen med børn tænker om en karriere forandring.

På samme måde ville en dating par, der beslutter at bryde op, skaber færre konsekvenser i forhold til et ægtepar med børn. Dette er beslægtet med at forårsage en krusning i en dam; dammen er miljøet. Et barn eller teenager &'; s kreds af indflydelse eller miljø er generelt mindre end for en voksen. På samme måde en ældre person &'; s miljø ikke kan som forlænget som det plejede at være, når de var yngre.

Jeg er stødt på mennesker, der ser klæber til økologi som en byrde, og andre som et kompas til at vejlede dem, når de foretager valg. Som iværksætter, jeg falder i begge kategorier afhængig af situationen. Især i tidligere dage ved at drive min egen forretning, var der tidspunkter, hvor det ville have været så let at gøre det praktisk ting i stedet for den rigtige. Min far &'; s ord ville ringe i mine ører “ ærlighed er den bedste politik &";.

Økologi fungerer som et kompas for mig i dag at opnå bæredygtige resultater, hvor kunderne værdi og tillid til min evne til at tilpasse deres menneskelige kapital .

Det er alt for let for en ambitiøs person til at tilsidesætte deres værdier og andre mennesker i forfølgelsen af ​​deres mål. Dette er den almindelige scenarie i de fleste samfund. For eksempel er ledere i organisationer, der ser sig selv med minimal omsorg for deres folk alvorligt mangler økologi også.

I slutningen af ​​dagen, hvis vi giver det anledning til eftertanke, fremgår det, at økologi kræver en vis bevidst indsats for at praktisere. Som med alle ting værd, praksis over tid vil høste sine egne belønninger i form af en god samvittighed, tilfredshed og nyder dig selv og dem omkring dig.

Økologi er afgjort kernen i at skabe effektive mennesker med bæredygtige resultater. Det er den grundlæggende byggesten, der gør for stor teamwork. Det er også afgørende for en organisation går gennem kultur forandring til at fremme deres folk med en stærk følelse af økologi. At gøre det rigtige ved dig selv og andre vil føre til opnåelse af resultater, der er overlegen i forhold til konkurrenterne
.