Mellem arbejde og hjem, Hvad er den bedste arbejdsmiljø for Produktivitet?

Hvor mange gange i gennemsnit, du bruger på arbejde om ugen? De fleste mennesker vil nok sige noget mellem 40 timer til 50 timer eller endda 60 timer som for eliten gennemsnit. Lad mig spørge dig dette, når du kommer tilbage fra arbejde, hvor mange timer kan du tage ud af din familie tid til at afslutte et ufærdigt arbejde, der skulle være færdig på arbejdet? På dette indlæg, vil jeg ikke dømme, om det er ok at bringe arbejde derhjemme, men jeg vil lyse op på nogle af grundene til, arbejder hjemme i modsætning til den typiske arbejdsplads vil fungere bedre for alle.

Jeg elsker at citat fra Selvdisciplin strateg Rory Vaden at sige: "., du ikke bliver betalt per time, men for hvad du gør i løbet af den time" Men det virkelige problem med den typiske arbejdsmiljø er, at du er lige vej til tilgængelige. Lad os starte med din ankomst på arbejde. For de fleste, når de kommer til at arbejde kl 8 efter at have skiftet deres computer på, er den tid chatter med kolleger på kun om noget, der måske ikke engang være arbejdsbetinget. Er det slemt? Som et professionelt forhold Development Strategist, ville jeg sad der er ikke dårligt, det hedder socialt samvær. Men med mange mennesker, der lider af mangel på disciplin, det kan nemt tage omkring en time at afslutte disse varme hilsener fra de tidlige morgentimer. Så du måske ønsker at gå videre og begynde at arbejde, så snart du træder på din arbejdsplads, men bare fordi det er også et socialt miljø, kan du ikke bare hoppe på din opgave, der skal gøres.

Lad os nu taler om ledere. Ledere er den anden grund til, at jeg tror arbejder hjemme kan være mere produktive. Ledere

blot ringe til mange møder nogle gange. Du har simpelthen følelsen af, at deres job er at opfordre møder. Må ikke få mig forkert, kan de have gode grunde til at kalde alle disse møder eller har god information til at passere rundt, men hvis de altid kommer op med to til tre møder om dagen på mindst 30 minutter hver, så deres personale har ingen tid at rykke på den tidsplan, og derfor personale vil ende med at gå hjem med nogle mere arbejde. For ledere på udkig efter bedre måder at håndtere med effektivitet og jeg kan varmt anbefale Ken Blanchard bedst sælgende bog med titlen: The One Minute Manager. Denne bog er tilgængelig på Cheap'Shop, det Act2be.com online butik for kun selvstændig forbedring materiale.

Hvad med non-stop telefonopkald og indgående e-mails eller chat? Det er en anden kilde til afbrydelser, som bremser en produktivitet på arbejdspladsen. På arbejdet, hvis du er ekspert i noget, så du vil være den ene alle vil give et kald til at få hjælp på din ekspertise, selvom det ikke er en del af dine ansvarsområder. Vil det være godt ikke at besvare deres opkald? Jeg vil sige nej, fordi de har set din bil på parkeringspladsen, så de ved, du er der på arbejde. Så hvis de ikke kan få dig på telefon, vil de gå ved dit skrivebord, og der vil helt sikkert spilde mere af din tid. Nogle mennesker vil endda simpelthen afbryde dig til at komme og tjekke en morsom billede, de fandt i nettet, eller de vil bede dig om at komme og tjekke deres PowerPoint-præsentation, eller bede dig om at give dem en feedback på e-mail, de er ved at sende ... Faktum er, på arbejde, det gør det nemmere for folk at komme i kontakt med dig, om det er arbejdsrelateret eller ej, og der dræber din personlige tid arbejde produktivitet.

Så ja, jeg tror, ​​folk ikke gå på arbejde for at arbejde længere. Arbejde sted i dag er alle om afbrydelser og den eneste måde at afslutte dit arbejde til tiden er at bringe arbejde med hjem, hvis du ikke ønsker at blive fyret til efterbehandling dit arbejde sent. Du kan holde op på et program, indtil du er færdig du arbejder, kan du helt slukke din internet og ikke svare dig telefonen, men du kan ikke holde op på en person, der dukker op på din dør, eller som råber dit navn to skriveborde væk (Max! Max! Kom og se, at kammerat!) eller endda medarbejdere, der blot taler og "lol" ved siden af ​​dig. Du kan ikke holde op på disse ting, fordi du ikke har nogen kontrol over det.

Nu arbejder hjemme den bedste løsning? Det bedste ved at arbejde i hjemmet er, at du kan være i kontrol, alt efter om de børn tillader dig at. Hvis du har små fødder i hjemmet, kan arbejder der være næsten umuligt, medmindre du tage en barnepige eller tage dem til en dagpleje. Hvis de er skolealderen børn, så kan du bare matche dit hjem arbejder tidsplan for deres skole tid til at gøre det arbejde på din fordel, og på den måde vil du dukke op på arbejde, når der er en planlagt virksomhed eller afdeling møde.

Nogle gange, selv uden børn, arbejder hjemme virker måske ikke så godt på grund af at være i komfort i dit hjem, hvor du har nem adgang til dit komfortable soveværelse, stue eller tv-stue. Det bedste alternativ i så fald ville være at gå på biblioteket. Der er ingen mobiltelefoner tilladt, har du adgang til en lang række bøger om nødvendigt WIFI er installeret, og hvis du ikke har din egen computer, de er nogle tilgængelige på biblioteket, og mere vigtigt, på biblioteket , tavshed er den gyldne regel.

Du må ikke narre dig selv, folk er ansat og betalt for at producere, og ikke bare for at dukke op på arbejde. Nogle arbejde kræver en fysisk tilstedeværelse i virksomheden, og nogle andre ikke. I slutningen af ​​dagen, er du jævnet med jorden af, hvordan dit arbejde og ansvar hjulpet virksomheden til at bevæge sig fremad, og værdsat for de initiativer og løsninger, du bragt til bordet for at være mere produktive. Hvis arbejdet i virksomheden såre din produktivitet og dit arbejde ikke kræves din konstante tilstedeværelse i virksomheden, så gå og tale med dine ledere for bedre ordninger.

Nu er jeg ivrig efter at vide, hvad der er dit tage af den typiske arbejdsplads
 ?;