Nytårsforsætter IKKE arbejder

Ifølge forskning udført af udtalelsen Corporation og 24/7 Innovation i dec 2008:
• 45% af folk normalt sat nytår &'; s resolutioner
• 17% sæt resolutioner sjældent, og
• 38% absolut aldrig sat resolutioner

Af dem, der gør sæt resolutioner (disse føje til mere end 100%, da nogle mennesker indstille flere resolutioner):.
&Bull; 35% ønsker at forbedre deres finanser
• 38% ønsker at løs vægt eller udøve mere
• 47% ønsker at arbejde på deres personlige udvikling eller uddannelse, og
• 31% ønsker at forbedre deres relationer

Problemet med alt dette er, at medmindre du er en forretningsmand eller en rigtig ambitiøs person du don &';.. T foranstaltning og eller spore dine beslutninger eller mål

Jaco Beukes af spring i Life coaching, en certificeret NLP Practitioner og kvalificeret Life Coach, siger, at “ Beslutninger nemt bliver tryllet i tankerne, men medmindre du skriver det ned og revidere det ofte, vandt dig &'; t faktisk kender hvis du har succes eller ej. Du er simpelthen dag drømmer, spekulere eller deltage i en smule ønsketænkning &";.

Turn hvert år giver dig mulighed for at genopfinde dig selv for det næste år, hvis du ville vælge at gøre det. Men ved udgangen af ​​januar, ville 90% af befolkningen være tilbage i “ standard &"; tilstand igen, vender tilbage til deres gamle vaner og måder

Dette sker af forskellige årsager:.. dovenskab, frygt for forandring, grådighed, indsats, der kræves, uvidenhed eller vantro, at ændringen virkelig vil gøre en forskel

På dette punkt er det vigtigt at skelne mellem mål og beslutninger. Mål er specifikke, til det punkt, og med en fast deadline og resultatet. Beslutninger tendens til at være mere om intentioner, nice-to-haves, og drømme.

For at blive en succes, resultatet skal være målbare, specifikke og tidsbundne. Det betyder, at du virkelig nødt til at foretage ændringer. Og vigtigst, skal du stå til ansvar af nogen

I næsten alle virksomheder, organisationer eller professionelle hold, mål er sat, spores og rapporteres på daglig; grunden til dette er, at virksomheder anerkender, at du kun kan ændre, hvad du kan måle og revision

Jaco, at “. Denne magt til effektivt at ændre vaner og adfærd, er tilgængelige for enkeltpersoner også. Du skal blot: Restaurant • Set “ S-M-A-R-T &"; (specifikke, målbare, opnåelige, realistiske og tidsbundne) mål, Restaurant • Spor det ordentligt (Det skal skrives ned)
• Ofte gennemgå dine fremskridt og præstationer, og
• Få nogen til at holde dig ansvarlig for dine forpligtelser &";!

Jaco identificeret dette behov for at give den enkelte en struktureret tilgang til at fastsætte og spore deres mål, gennem sine mange års erfaring og arbejde med og coaching individer fra en lang række . baggrunde

Han udviklede derfor ldquo &; Gears of Life &handel; &"; selv-coaching-system og allieret sig med online-undervisning og personlig udvikling selskab, Life School, til at give folk med en gratis online version af modellen

Værktøjet fungerer i fire nemme trin:.
1. Hjælpe den enkelte til at blive bevidst om hans /hendes nuværende situation
2. Vurdere virkningen af ​​deres nuværende retning i livet
3. Sætte mål, og tage effektive skridt skridt til at nå dem, og
4. Optag, track og se dine fremskridt regelmæssigt

platformen, hvor Gears of Life &handel; er hostet, habittool.com, indeholder også andre funktioner såsom online-læring, et fællesskab forum og affilierede trænere til at yde den nødvendige hjælp, støtte og følelse af ansvarlighed, at den enkelte kan kræve om hans /hendes rejse for at opnå hans /hendes mål.

Nytår &'; s resolutioner ikke arbejde, medmindre du har en struktureret tilgang, de korrekte værktøjer og support, der kræves. Heldigvis er dette er nu tilgængelig for alle
.